【正文】 按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。第三十三條 面向社會公開招聘的人員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則和本辦法關(guān)于勞動合同制的規(guī)定，簽訂試用期勞動合同和正式勞動合同；在本行內(nèi)部已錄用員工中聘任的人員，應(yīng)當(dāng)按照本辦法關(guān)于勞動合同制的規(guī)定變更勞動合同的相關(guān)條款，重新明確職位、任期及試用期、職責(zé)要求及工資福利待遇等。競爭上崗的程序是：先由本人提出申請；再由具備擬任職務(wù)資格的競爭上崗人員進行演講，由全員打分和推薦，確定聘任對象；最后依照本條笫(二)至第(四)款之規(guī)定辦理。(二)由辦公室會同擬聘職務(wù)的主管部門聯(lián)合對擬聘人員的德、能、勤、績進行全面考察，提出聘任建議方案；(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)行長聘任。第三十二條 面向社會聘任或直接選任人員，依照本辦法第三章關(guān)于員工錄用的程序辦理。第三十條 本行聘任員工，可以面向社會公開招聘或直接選任，也可以在本行已錄用員工中聘任。本行部門副職的聘任或解聘，由主管行長和部門經(jīng)理共同提出，經(jīng)行政管理部進行資格審查，行長決定。依照本行《章程》規(guī)定，本行的行長由董事會聘任和解聘，副行長的聘任或解聘由行長提出，董事會決定。任期屆滿不再連任，或在任期內(nèi)辭職或被罷免，任期終止。董事長的任期3年，由主發(fā)起銀行股東推薦，再由董事會選舉產(chǎn)生。新錄用到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且無銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的員工應(yīng)當(dāng)先到營業(yè)一線至少工作1年。試用期滿前兩個月，以試用部門經(jīng)理為主、辦公室配合，參照本辦法規(guī)定的年度全面考核指標(biāo)進行考核。第十五條 錄用特殊職位的員工，經(jīng)行長會議同意，可以簡化程序和手續(xù)，或通過其他測試辦法。第十四條 申請到本行工作的員工，除應(yīng)具備本辦法第七條規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備擬任職位的資格和關(guān)聯(lián)條件。(六)由辦公室對擬用備選人員進行背景調(diào)查，對其品行、信用記錄、資格和其他背景進行確認(rèn)，并寫出由調(diào)查人簽字的認(rèn)定材料；對于2次就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提供原使用單位的鑒定材料和審計材料；(七)辦公室對經(jīng)過2次篩選后確定的人員，組織進行體檢，體檢的項目根據(jù)職位要求確定；(八)辦公室與錄用人員就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商溝通，達(dá)成一致；(九)按照規(guī)定的職權(quán)將擬用人員名單及其資料和情況提交會議研究，確定錄用人員，并由辦公室向錄用人員發(fā)出錄取通知書?？荚噧?nèi)容根據(jù)錄用人員應(yīng)具備基本能力和不同的錄用專業(yè)分別設(shè)臵；招聘組織根據(jù)筆試結(jié)果按高于實用人員的一定比例確定面試人員進行面試，提出擬用備選人員。錄用廣告應(yīng)當(dāng)載明錄用的職位及其資格條件、名額、申請錄用需提交的材料以及其他錄用須知事項；(四)求職申請人填寫求職申請書；辦公室根據(jù)求職申請書對申請人資格進行初選。第十三條 錄用員工實行公開考試、嚴(yán)格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。錄用或聘任員工的數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在董事會批準(zhǔn)的員工總編制和各種職級的編制限額內(nèi)；(四)著眼長遠(yuǎn)發(fā)展。根據(jù)工作需要，堅持條件和程序，運用科學(xué)方法錄用；(三)降低錄用成本。第三章 錄 用第十二條 錄用員工應(yīng)當(dāng)遵從下列要求：(一)符合國家的勞動法規(guī)和本行的利益。(七)保守本行的商業(yè)秘密；(八)遵守紀(jì)律、公正廉明、誠實守信、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；(九)本行規(guī)定的其他義務(wù)。第二章 員工的條件、責(zé)權(quán)與行為規(guī)范第七條 本行員工應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度；(二)年滿18周歲，不超過法定退休年齡；(三)具有良好品行，沒有不良信用和不良行為記錄；(四)除高管人員和中層領(lǐng)導(dǎo)外，從事業(yè)務(wù)工作的普通員工具有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的，應(yīng)具有中專(高中)以上學(xué)歷，沒有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)具有大專(含大專)以上學(xué)歷；(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(六)法律規(guī)定和本行要求的其他條件。第五條 本行員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行定員、定崗、定職責(zé)管理。第三條 本辦法所稱的員工是指依照本辦法履行義務(wù)、享有權(quán)利、納入本行董事會核定編制、實行勞動合同制管理的人員。第一篇：村鎮(zhèn)銀行股份有限公司第一條 為規(guī)突泉蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡稱本行)員工的管理，保障本行及員工的合法權(quán)益，加強員工隊伍建設(shè)，調(diào)動員工的積極性，促進本行快速發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動人事法律法規(guī)，結(jié)合本行實際制定本 辦法。第二條 員工管理必須堅持以下原則：(一)依法合規(guī)的原則；(二)德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(四)監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；(五)優(yōu)化結(jié)構(gòu)與團隊精神的原則。第四條 本行實行全員勞動合同制、領(lǐng)導(dǎo)聘任制、普通員工等級制及結(jié)構(gòu)薪酬制。第六條 本行的辦公室負(fù)責(zé)全行員工的綜合管理工作，并指導(dǎo)員工管理工作。第八條 員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章，接受銀行監(jiān)管；(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，保證完成工作任務(wù)；(三)全力為客戶服務(wù)，接受客戶的監(jiān)督；(四)維護股東和本行的合法權(quán)益，維護本行的安全、品牌、形象和榮譽；(五)忠于職守，勤勉盡職；(六)團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，齊心開拓創(chuàng)新。第九條 員工有下列權(quán)利：(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)具備的安全、健康及其他工作條件；(二)非因違法和違反本行規(guī)章，非經(jīng)規(guī)定的程序，不被解除聘任、聘用和勞動合同，不被辭退及給予其他行政和經(jīng)濟上的處罰；(三)依法、本行規(guī)章及勞動合同獲得工資報酬、保險福利和各種假期的待遇；(四)參與經(jīng)營管理和民主管理；(五)對本部門和全行工作及領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評、申訴和控告；(六)參與培訓(xùn)；(七)提出辭職；(八)本行規(guī)定的其他權(quán)利。堅持雙向選擇、公平競爭，不錄用未成年人，不歧視婦女；(二)保證員工質(zhì)量。應(yīng)當(dāng)減少錄用所花的時間，防止招聘不慎帶來的重新招聘和錄用工作后離職等錄用成本。注意安排好員工的梯度結(jié)構(gòu)，做到經(jīng)歷和學(xué)歷、青年和中年搭配合理。其程序如下：(一)辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)過對員工的需求預(yù)測，提出員工的增量，并制定錄用政策和方案，經(jīng)董事會研究后實施；(二)以辦公室為主，用人部門配合，進行職位分析，提出職務(wù)說明書，并據(jù)職務(wù)說明書確定任職資格、錄用內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及錄用甄選技術(shù)；(三)辦公室進行宣傳廣告，并做好錄用的各項準(zhǔn)備工作。申請人提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確；(五)對達(dá)不到本辦法第七條第三款規(guī)定的從業(yè)資格條件的人員進行筆試。面試的內(nèi)容包括基本素質(zhì)、知識技能、管理能力和個性偏向。被錄用的員工應(yīng)按期報到，并填寫有關(guān)人事表格，提交保證書、體檢表，身份證復(fù)印件及照片、學(xué)歷等證書；(十)辦公室負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)。下列人員不得錄用到本行任員工：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)執(zhí)行與本行業(yè)務(wù)有關(guān)的人員；(四)依法不得擔(dān)任銀行業(yè)金融機構(gòu)相應(yīng)職位的人員。第十六條 新錄用的員工由領(lǐng)導(dǎo)指定崗位進入6個月的試用期?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀 的，可以提前轉(zhuǎn)正，合格的按期轉(zhuǎn)正，并與考核轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動合同，按聘用制程序確定崗位；基本合格的留用察看6個月，不合格的，或有曠工記錄和遲到或早退累計3次以上的，取消錄用。第五章 聘任和晉升第二十八條 本行對董事長實行任期制。董事長在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選，可以連選連任。第二十九條 凡受聘擔(dān)任本行總部和支行的高管人員、總部的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稱為聘任，受聘擔(dān)任普通員工的稱為聘用。部門經(jīng)理由行長聘任或解聘，副行長的聘任和解聘由行長提出，董事會決定。已錄用到本行的普通員工的工作崗位的確定，實行聘用制，其聘用和解聘由行長或部門經(jīng)理決定。第三十一條 本行選任聘任員工，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的道德素質(zhì)、文化程度、工作能力和從業(yè)經(jīng)歷等方面的條件和資格，其中，董事長和高級管理人員應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作5年以上，或者從事相關(guān)經(jīng)濟工作8年以上，其中在銀行業(yè)工作2年以上，具有大專(含)以上學(xué)歷；行長和部門經(jīng)理應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作3年以上，部門經(jīng)理同時具備本部門專業(yè)5年以上(會計、營銷、法律及計算機)的從業(yè)經(jīng)歷。在本行內(nèi)部已錄用員工中晉升聘任，被聘人員上一年的業(yè)績考核等級必須為優(yōu)秀，其程序如下：(一)全員推薦提名，或由提名人提名，或由競爭上崗提名，按聘任職數(shù)l：2的比例確定聘任對象；辦公室應(yīng)在提名前對擬提名人員進行資格審查。行長、中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任可以采取競爭上崗的方式。員工在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位的任職資格。第六章 培 訓(xùn)第三十四條 本行建立職業(yè)分類培訓(xùn)制度，對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。員工職業(yè)培訓(xùn)類型分為：崗前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)等。崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：基本理論、基本規(guī)章、基本法律、基本業(yè)務(wù)、基本技能、服務(wù)禮儀和行為規(guī)范、企業(yè)文化。本行還應(yīng)當(dāng)對員工進行市場經(jīng)濟、金融工作、農(nóng)村經(jīng)濟的新知識及各專業(yè)新知識的繼續(xù)教育。第三十七條 本行對正副行長、部門正副經(jīng)理進行定期培訓(xùn)和資格培訓(xùn)。第三十八條 建立職工職業(yè)教育培訓(xùn)責(zé)任制。本行的培訓(xùn)工作納入行長和部門年度考核內(nèi)容中，應(yīng)當(dāng)保證培訓(xùn)經(jīng)費、其他培訓(xùn)條件及各項培訓(xùn)措施的落實。其他部門負(fù)責(zé)本專業(yè)培訓(xùn)計劃的落實、授課、考試、檢查作業(yè)及筆記等工作。員工參加學(xué)歷教育取得學(xué)歷證書，經(jīng)與本行簽訂一定時期服務(wù)年限的勞動合同，經(jīng)行長批準(zhǔn)，可以報銷學(xué)習(xí)費用。(一)％的職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費也應(yīng)當(dāng)安排一定的比例用于職工培訓(xùn)。員工日常學(xué)習(xí)情況作為分配績效工資的依據(jù)。經(jīng)本行委派參加半年以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，發(fā)給全額的基礎(chǔ)工資和固定工資。員工的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其從事崗位工作、任職和晉升的依據(jù)之一。擔(dān)任行正副行長、部門正副經(jīng)理應(yīng)當(dāng)取得培訓(xùn)資格證書，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工在一年內(nèi)完成任職資格培訓(xùn)，并取得資格證書。員工參加由本行承擔(dān)經(jīng)費的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，本行應(yīng)與培訓(xùn)員工簽訂內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的培訓(xùn)合同。(五)與本行簽有培訓(xùn)合同的員工，與本行解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任。(六)建立培訓(xùn)師資體系。(七)嚴(yán)格日常培訓(xùn)考試考核。同時應(yīng)當(dāng)加強對培訓(xùn)工作的考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)。本行要為每位員工制發(fā)學(xué)習(xí)登記冊，對員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、考試結(jié)果及考核內(nèi)容進行登記，并將登記情況列為員工年度考核的內(nèi)容之一。本行將培訓(xùn)的管理、質(zhì)量和考核納入行政管理部業(yè)績考核之中，作為年度考核和分配績效工資的依據(jù)之一。定期考核分為年度全面考核和季(月)度考核，均實行百分制考核。第四十四條 本行的年度考核辦法如下：(一)年度考核應(yīng)當(dāng)對各項工作全面考核，其中業(yè)績占60分，其他考核占40分。(二)員工業(yè)績考核由行長或部門經(jīng)理根據(jù)員工個人業(yè)績計算給分，領(lǐng)導(dǎo)得本單位的平均分。其他考核先由本人按照職位職責(zé)進行述職，然后由評價人員打分，最后經(jīng)辦公室綜合匯總打分結(jié)果，由行長會議確定考核等級。每個評價者對一個單位的人員評分比例為最高等級“1”和最低等級“5”不能低于10％。(三)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4類，其中優(yōu)秀和不合格的各不能超過10％。第四十五條 行里按年制定經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，明確并按年分月部門下達(dá)指標(biāo)、配臵資源和獎懲。第八章 工資福利保險第四十七條 本行實行職務(wù)與等級相結(jié)合的結(jié)構(gòu)工資制。第九章 獎懲、申訴和管理責(zé)任第四十八條 員工忠于職守，積極工作，成績顯著的；或者遵守法規(guī)和本行的規(guī)章、紀(jì)律，公正廉明，作風(fēng)正派，模范作用突出的；及其他成績突出的，應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號。本行按年組織評比先進單位和先進個人，授予先進單位和先進工作者稱號。員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽的；或者申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或違反