黨員干部作風建設調(diào)查報告-展示頁
2024-10-29 01:45本頁面
【正文】 沒有針對在理想、宗旨、紀律、作風、廉政等方面的突出問題進行有的放矢的教育，不能觸及思想和靈魂。近幾年，在黨員干部隊伍作風教育上，我們制定了許多制度，研究了許多措施，也取得了一定的成效，但實際效果還不夠理想。有的個別領(lǐng)導干部，不能發(fā)揮表率作用，不嚴格遵守工作時間，中午喝完酒下午不上班，工作時間坐公車到基層游玩，甚至到一些嚴禁領(lǐng)導干部出入的場所。有的借蓋房、搬家、過生日、子女升學、參軍、婚喪嫁娶之機，搞宴請，借機斂財。一些領(lǐng)導干部放松了世界觀的改造，淡化了公仆意識，加之社會上腐敗現(xiàn)象的影響和監(jiān)督機制不健全，產(chǎn)生了個人主義和享樂主義思想。在研究重大經(jīng)濟問題和人事問題時，黨委成員看一把手臉色行事，用形式上的民主進行掩蓋，實質(zhì)上一個人說了算。有的領(lǐng)導班子民主生活會質(zhì)量不高，議論工作多、思想交鋒少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批評談現(xiàn)象、互相批評談希望，致使少數(shù)領(lǐng)導干部不能顧全大局，在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，搞無原則糾紛，在權(quán)力上爭大小，在利益上爭得失，在用人上搞親疏。有些部門雖建立了民主集中制的各項制度，但只是寫在紙上，掛在墻上，缺乏認真地堅持和落實。把工作簡單地停留在開會、發(fā)文件上，很少深入基層，對群眾的真實想法不了解，呼聲不傾聽，甚至對群眾疾苦視而不見。少數(shù)領(lǐng)導干部不把群眾利益擺在第一位，服務基層、群眾的自覺性較差，工作責任心不強，以小團體、個人利益為重，有令不行，有禁不止，以權(quán)謀私，吃拿卡要；部分行政審批事項前置條件較多，辦事程序繁瑣，手續(xù)復雜，重審批輕管理、重罰款輕幫扶。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部在計生、民政、土地、安全工作中，常常出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象，造成群眾上訪。由于不注意學習，一些領(lǐng)導干部對黨的基本理論、基本路線、基本方針和基本政策，缺乏廣泛深入的研究和全面系統(tǒng)的理解，在執(zhí)行上存在著一定的片面性。甚至有的領(lǐng)導干部對上級黨校接受培訓、專門學習這樣難得的機會也不珍惜，沒有把主要精力放在學習上，而是熱衷于“認認人，養(yǎng)養(yǎng)精神，溝通溝通個人感情”。相反，對常規(guī)性培訓學習卻不夠積極，經(jīng)?！暗纛^”。主要表現(xiàn)在黨員領(lǐng)導干部學習意識不強，有厭學情緒。但是，按照“三個代表”和黨員先進性要求，特別適應“三個文明”、“五大建設”需要，努力實現(xiàn)“四大奮斗目標”，還有很大差距，還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。近年，尤其是黨的十五屆三中全會以來，我們始終把加強黨員干部隊伍作風建設作為黨的建設的一項重要任務來抓，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過開展“千名干部進萬家”、“情為民系連萬家”、“爭當愛民書記、愛民干部”等主題實踐活動，著力構(gòu)建“干部長期受教育、百姓經(jīng)常得實惠”機制，使黨員干部隊伍作風建設不斷得到加強，黨員干部隊伍整體素質(zhì)得到不斷提高。尤其是在實現(xiàn)縣域經(jīng)濟突破和跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標過程中，加強黨員干部隊伍作風建設顯得更為重要。第一篇：黨員干部作風建設調(diào)查報告黨員干部作風建設調(diào)查報告黨員干部作風建設調(diào)查報告作風是標桿，是形象。黨員干部隊伍作風建設抓得如何，直接關(guān)系著事業(yè)的成敗與興衰。為此，我們進行了深入調(diào)查。從總體看，全縣絕大多數(shù)黨員干部認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的各項決議，在工作和思想上自覺維護大局，求真務實，開拓創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)快速發(fā)展做出了應有貢獻。一是學習放松。對與自己提拔升遷有關(guān)的培訓學習態(tài)度比較積極，很少錯過。據(jù)調(diào)查，每次常規(guī)培訓，總有少部分領(lǐng)導干部提前“掉頭”。有的對機關(guān)正常的理論學習不重視，甚至應付了事。有的領(lǐng)導干部對法律法規(guī)知識、市場經(jīng)濟知識知之甚少，工作起來有時連續(xù)失誤。二是作風漂浮。不愿意聯(lián)系和接近群眾，遇事不走群眾路線，靠主觀做決策。那一世范文
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