【正文】 和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，也應(yīng)征求同級(jí)地方黨委組織部門(mén)意見(jiàn)。2縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū))政府人事部門(mén)審核匯總后(其中，縣各部門(mén)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需先經(jīng)主管部門(mén)審核)，報(bào)市(州、地)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。五、崗位設(shè)置的審核2省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。2三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。2實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件2專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的四、七、十、十二級(jí)崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）管理崗位基本任職條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。四、崗位基本條件（一）各類(lèi)崗位的基本條件事業(yè)單位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能三類(lèi)崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。1特設(shè)崗位的設(shè)置由用人單位申報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。（四）特設(shè)崗位設(shè)置1特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一、二、三級(jí)崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%左右，一、二級(jí)崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次對(duì)應(yīng)事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間以及高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1我省事業(yè)單位高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例按當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)核定的現(xiàn)行比例進(jìn)行設(shè)置，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間的比例全省控制在1：3：6。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不分正副高級(jí)的，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法待國(guó)家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實(shí)施。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)為基數(shù)，高、中、初級(jí)職務(wù)崗位原則上按《貴州省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案》（黔人通[2002]38號(hào)）進(jìn)行設(shè)置，主體職稱(chēng)系列崗位應(yīng)占80%以上。四、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位各個(gè)等級(jí)的設(shè)置嚴(yán)格按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、管理人員編制數(shù)的要求進(jìn)行設(shè)置。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體的工作人員，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍和對(duì)象為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)、等級(jí)、任職資格等條件。一、崗位設(shè)置原則根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原則，在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。第一篇：關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知 (黔人發(fā)[2007]9號(hào))關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知(黔人發(fā)［2007］9號(hào))各市(州、地)黨委組織部、編委辦，政府(行署)人事局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門(mén)：根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)人部發(fā)［2006］70號(hào))、《關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)人部發(fā)［2006］87號(hào))和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國(guó)人部發(fā)［2007］85號(hào))以及省人民政府《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(黔府發(fā)［2006］45號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，省委組織部、省人事廳、省編委辦研究制定了《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹實(shí)施。附件：貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)中共貴州省委組織部 貴州省人事廳省 編 委 辦二○○七年七月十九日貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）以及省人民政府《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)[2006]45號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出以下意見(jiàn)。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理。崗位名稱(chēng)應(yīng)簡(jiǎn)明規(guī)范，崗位等級(jí)應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng)，不得超過(guò)機(jī)構(gòu)規(guī)格確定崗位等級(jí)。事業(yè)單位在編在職的管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。三、崗位類(lèi)別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。事業(yè)單位特設(shè)崗位是應(yīng)事業(yè)發(fā)展急需聘用高層次人才以及在實(shí)施重大項(xiàng)目（課題）中急需專(zhuān)門(mén)人才的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。我省事業(yè)單位管理崗位設(shè)三至十級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)較少的事業(yè)單位，由同級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難易程度等情況，直接下達(dá)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。高級(jí)崗位分為一至七級(jí)，正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位；中級(jí)崗位為八至十級(jí)；初級(jí)崗位為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)的確定和高、中、初級(jí)職務(wù)崗位之間以及高、中、初崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同結(jié)構(gòu)比例。1高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二、三、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；五、六、七級(jí)崗位之間為2：4：4；八、九、十級(jí)崗位之間為3：4：3；十一、十二級(jí)崗位之間為5：5。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的編制數(shù)，按工作性質(zhì)、工作任務(wù)等實(shí)際情況，結(jié)合技術(shù)工種特點(diǎn)，在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位。普通工崗位不分等級(jí)。一、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技術(shù)要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，各地、各主管部門(mén)要嚴(yán)格控制工勤技能一、二級(jí)崗位的總量。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限核銷(xiāo)。各市（州、地）、省直各主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，制定具體管理辦法。三類(lèi)崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律，具有良好的思想品德；（2）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位任職三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)崗位任職三年以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件，由省人事廳制定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)，省各主管部門(mén)和用人單位結(jié)合本行業(yè)的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。（四）工勤技能崗位基本任職條件2一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。2學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。2市(州、地)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案市(州、地)人事局核準(zhǔn)；市(州、地)直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市(州、地)人事局核準(zhǔn)。省以下垂直管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)省主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。六、崗位聘用3事業(yè)單位按照本實(shí)施意見(jiàn)、省行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按需設(shè)崗。事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，須按干部人事管理權(quán)限審批，明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。3已實(shí)施了人員聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，在本次事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中，按本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，依照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并可變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。認(rèn)定合格的，根據(jù)所聘等級(jí)崗位，對(duì)照貴州省人民政府印發(fā)的《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)[2006]45號(hào)），兌現(xiàn)崗位工資待遇?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)已超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件和申報(bào)程序3專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件及申報(bào)程序按照國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)［2006］87號(hào)）文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)地方黨委組織部門(mén)要會(huì)同政府人事部門(mén)，共同做好事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置，以及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派及工商聯(lián)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的人民團(tuán)體和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作。要充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)。4各市(州、地)、省直有關(guān)行業(yè)部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)精神，制定本地區(qū)、本部門(mén)的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。十、本意見(jiàn)自印發(fā)之日起實(shí)施。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)(一)指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。完善事業(yè)單位分配制度，實(shí)行按崗定酬、崗變薪變。二、崗位設(shè)置原則1．根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原則，在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。2．崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)、等級(jí)、任職資格等條件。三、實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍和對(duì)象1．為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體的工作人員，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本意見(jiàn)。（一）崗位類(lèi)別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。（二）崗位等級(jí)事業(yè)單位管理崗位我省設(shè)三至十級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員崗位。高級(jí)崗位分為一至七級(jí)，正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位；中級(jí)崗位為八至十級(jí)；初級(jí)崗位為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次對(duì)應(yīng)事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。（三）崗位結(jié)構(gòu)比例專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例我市事業(yè)單位高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例按政府人事部門(mén)核定的現(xiàn)行比例進(jìn)行設(shè)置，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間的比例按省統(tǒng)一要求控制在1∶3∶6。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例，繼續(xù)按《關(guān)于2002全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（黔人通[2002]38號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)的通知》（黔人通[2007]274號(hào)）執(zhí)行。特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要、按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。五、崗位基本條件（一）各類(lèi)崗位的基本條件事業(yè)單位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能三類(lèi)崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律，具有良好的品德；（2）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位任職三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)崗位任職三年以上。各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。六、事業(yè)單位崗位設(shè)置的方法、步驟和時(shí)間安排崗位設(shè)置管理工作在充分尊重單位用人自主權(quán)的原則下穩(wěn)步推開(kāi)，以單位為主開(kāi)展工作，各級(jí)政府人事部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，參與崗位設(shè)置管理工作的主要環(huán)節(jié)。各區(qū)（市、縣）黨委組織部門(mén)要會(huì)同政府人事部門(mén)，共同做好事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，以及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)