【正文】 抱著感恩的心，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動合同。無固定期限勞動合同的立法目的一樣，就是保證單位應(yīng)該簽訂故意不簽訂、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為，因為這些行為對勞動者造成了損害。你要明白，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負員工，故意損害勞動者利益。未簽訂勞動合同，屬于單位的原因，你可以要求雙倍工資，最長11個月?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”；二是在應(yīng)當按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實際履行。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二倍工資賠償?shù)臅r效自應(yīng)當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。未簽訂的則自應(yīng)當簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當按月支付二倍工資。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。除了一些臨時性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同。只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：第一，勞動者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動合同。（3）建立完善的績效考核機制，對員工加強績效考核，以使企業(yè)能夠合法辭退不勝任工作的員工。（1）將勞動合同期限與工作崗位的期限分開確定，保證企業(yè)可以工作崗位到期為由進行崗位的合法調(diào)整。這是目前一種最為常見的規(guī)避措施，勞動者一般并沒有意識到問題的嚴重性，等有所察覺但合同已經(jīng)簽訂了。調(diào)整的方式：采用勞務(wù)派遣方式?！?】適時調(diào)整“用人單位”根據(jù)用人單位特點，適時調(diào)整與勞動者簽署合同的用人單位。在進行變更勞動合同時，要按照平等自愿的的原則進行，不能采取斜坡、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不得違法。包括由固定期限變更為無固定期限，反之，也可以由無固定期限變更為固定期限?！?】適當運用勞動合同變更無固定期限勞動合同并不是不能變更的“死合同”，它同樣適用勞動合同的協(xié)商變更原則。如果員工同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，企業(yè)一定要保留員工同意的書面證據(jù)，避免事后被員工利用而導(dǎo)致用工成本增加。【3】盡量讓員工提出訂立固定期限當勞動者具有《勞動合同法》規(guī)定的必須訂立無固定期限勞動合同情形時，企業(yè)應(yīng)盡量讓員工提出訂立固定期限勞動同。首次訂立勞動合同時，應(yīng)適當?shù)貙⒑贤谙拊O(shè)置長一些，以24年為宜；當?shù)谝淮蝿趧雍贤瑢⒌狡跁r，應(yīng)該對員工的工作能力、業(yè)績水平進行評估，慎重決定是否續(xù)簽勞動合同，以避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無固定期限勞動合同。如果認為該員工能力突出、業(yè)績良好，值得企業(yè)留用，可以繼續(xù)留用；如果認為該員工能力一般、業(yè)績一般，對企業(yè)無關(guān)緊要，不值得留用，則應(yīng)考慮在滿十年前以適當方式將其辭退，避免滿十年時必須與之簽訂無固定期限的勞動合同。并不能逃避企業(yè)責任，員工舉報或申請仲裁后仍需賠償并簽訂無固定期限勞動合同。二、“連續(xù)”工作年限中斷：實踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動者辭職后一段時間再入職，或者在勞動合同到期后終止勞動合同，過一段時間再聘用，讓連續(xù)工作年限或連續(xù)兩次固定期限勞動合同發(fā)生“中斷”，規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。不良后果：馬上引起員工警覺和反感，并有可能導(dǎo)致員工向勞動部門舉報或提出仲裁。于是，一些用人單位為了讓勞動者工作年限無法“連續(xù)”，注冊2個以上的獨立法人資格的企業(yè)，當與A公司合同期滿后，由B公司與勞動者簽訂勞動合同。對企業(yè)來說，一旦勞動者不能再高效率為企業(yè)提供服務(wù)，無疑將背負沉重的經(jīng)濟負擔。用人單位還無法解雇這樣的員工，只能每月依法發(fā)放薪資。一旦訂立（或被視為訂立）無固定期限勞動合同，在勞動者不存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除合同的情形時，企業(yè)不得單方解除勞動合同（企業(yè)愿意支付賠償金除外），雙方的勞動合同將一直維系。未滿一年的支付半個月經(jīng)濟補償。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□ 簽訂無固定期限勞動合同□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號：______年____月____日第二篇：如何規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同企業(yè)如何合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”？上海楚仕勞務(wù)派遣有限公司 石祖新【風險影響】在勞動合同法實施前，用人單位可以通過扣減工資、到期終止勞動合同、末位淘汰等辦法刺激員工努力工作，但勞動合同法實施后，企業(yè)要通過末位淘汰制來解除勞動關(guān)系，已經(jīng)不可行，因為用人單位已經(jīng)無權(quán)約定解除勞動關(guān)系，只有在符合法定條件時，用人單位才能依法解除勞動關(guān)系。第一篇：簽訂無固定期限勞動合同通知書簽訂無固定期限勞動合同通知書（存根）女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□ 簽訂無固定期限勞動合同□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司 ______年____月____日本人簽字：身份證號：______年____月____日簽訂無固定期限勞動合同通知書女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于 年 月 日即將到期。如果企業(yè)單方面提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)與員工簽訂的勞動期限，每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，滿六個月未滿一年的，視為一年。并應(yīng)提前一個月書面通知員工本人，未提前一個月的，需再另行支付一個月的代通金。如果某個員工與用人單位建立的是無固定期限勞動合同，該員工完全可以在不嚴重違*紀律的情況下混日子，其既不努力工作，也不嚴重違紀。那么，強行解雇可以嗎?無法定理由解雇員工，被解雇員工不追究則可，如果追究，其申訴到勞動爭議仲裁委員會，用人單位只能敗訴并繼續(xù)使用一名并不稱心的員工?！惧e誤的規(guī)避措施】為規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，實踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種：一、變換簽約主體：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同時可以要求簽訂無固定期限勞動合同，而這里的“連續(xù)”，應(yīng)當是在同一用人單位的“連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能“連續(xù)”了。有些集團公司旗下有多個子公司，由不同的子公司分別與勞動者簽訂勞動合同，這樣，通過變換簽約主體規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立。員工拒絕簽訂并消極怠工。典型案例：華為集體辭職事件不良后果：嚴重影響企業(yè)形象，造成不良的社會聲譽?！緫?yīng)對策略】【1】評估在本單位工作近10年的員工企業(yè)應(yīng)盡早核查在本單位工作將近10年的員工，并對該員工的工作能力和工作業(yè)績進行評估。【2】訂立勞動合同時合理選擇期限企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種、崗位，合理選擇勞動合同的期限。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長一些。必須注意，訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)增強證據(jù)意識，建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪類勞動合同。否則，如果員工事后反悔要求企業(yè)支付兩倍工資，企業(yè)卻不能舉證系員工主動提出的訂立固定期限勞動合同，將面臨支付兩倍工資的風險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。此外，雙方還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違*合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。否則，變更是無效的。以規(guī)避必須簽訂無固定期限勞動合同的法定條款（勞動者在該單位連續(xù)工作十年）。實踐中一般表現(xiàn)為用人單位與勞動者勞動合同到期后，告知勞動者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作，一般保持原來的條件不變，如崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、勞動報酬，而作為勞動者來說，通常沒有選擇，因為如果不與勞動派遣公司簽訂勞動合同，可能就沒有了這份工作。【6】建立無固定期限勞動合同管理機制為了避免“無固定期限勞動合同”成為“鐵飯碗”，企業(yè)應(yīng)該建立完善的無固定期限勞動合同的管理機制。（2）合理設(shè)計薪酬制度，將員工工資分為基本工資和績效工資兩大塊，并降低基本工資，提升績效工資，以促使員工努力工作，避免員工消極怠工?？傊瑹o固定期限勞動合同管理將嚴重考驗企業(yè)人事部門的專業(yè)水準和日常工作的細致程度，除非企業(yè)在完善企業(yè)制度和人力資源管理上加大人員、資金投入，否則適時采取人事外包，借用“外腦”擺脫人事事務(wù)方面的煩惱將是一個省錢、省心、省力的選擇！第三篇：簽訂固定期限勞動合同簽訂固定期限勞動合同簽訂固定期限勞動合同1為了保護勞動者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”。當然，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的.，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。簽訂固定期限勞動合同2在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當簽訂。即最長可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時候，會給予一個月的寬限期，則最長為11個月）。申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對第一種情形，《實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。在第二種情形下，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你20xx年1月1日開始，相當于沒有簽訂合同，你應(yīng)該及時提出勞動仲裁，現(xiàn)在超過了一年，很可能不被承認在勞動仲裁時限之內(nèi)。但是這個現(xiàn)在很難獲得支持了，國家會偏向用工單位的。如果單位合同到期，并沒有損害你的利益，就算沒有續(xù)簽勞動合同，國家也會容許單位改錯的。如果單位并沒有主觀上的故意行為，國家一般會給單位一個改錯的機會。如果單位不同意，那就要承擔不利責任了。你可以提出賠償要求。簽訂固定期限勞動合同3甲方（用人單位）：______________________名稱：______________________負責人：______________________電話：______________________乙方（應(yīng)聘人）：______________________姓名：______________________性別：______________________出生：________