聘用協(xié)議——高管適用(總經(jīng)理)-展示頁
2024-10-28 21:54本頁面
【正文】 所承擔(dān)的工作職責(zé)（具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件??高級(jí)管理人員崗位職責(zé)??）第三條聘用待遇聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎(chǔ)工資為元，職務(wù)工資元。第一條聘用期限聘用期限：自2012年12月20日起至2014年12月19日止。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，甲、乙雙方簽字后生效。乙方工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)工作進(jìn)度要求按企業(yè)高管規(guī)定。四、薪酬待遇乙方任職期間的月薪為，工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費(fèi)用。三、聘用期限個(gè)月，日止。二、甲方權(quán)利、職責(zé)按時(shí)兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻(xiàn)突出時(shí)，聘用期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。第三個(gè)月：工作重點(diǎn)為各項(xiàng)管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進(jìn)、完善，形成高效的管理工作體系。（3）制定公司考核體系及考核實(shí)施細(xì)則。第二個(gè)月：（1）針對(duì)兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。（2）領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營銷目標(biāo)及方案、營銷團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品價(jià)格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價(jià)方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。第一篇：聘用協(xié)議——高管適用(總經(jīng)理)聘用協(xié)議甲方：乙方：一、乙方權(quán)力、職責(zé)擔(dān)任甲方執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)，在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對(duì)公司經(jīng)營管理成效負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)公司管理人員有任免權(quán)，對(duì)高管人員有任免建議權(quán)。工作進(jìn)度要求：第一個(gè)月：（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機(jī)構(gòu)，制定各項(xiàng)管理制度及實(shí)施細(xì)則，籌建工作流程及實(shí)施計(jì)劃報(bào)董事長批準(zhǔn)。（3）完善公司管理部門工作職責(zé)，加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作實(shí)施力度，完成公司薪酬管理制度、實(shí)施方案及勞動(dòng)合同簽訂工作。（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實(shí)施方案、工作方針，領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實(shí)施細(xì)則。（4）領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲(chǔ)及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。第四個(gè)月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘。聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。甲方配備車輛，接送乙方上、下班。五、協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可到有關(guān)部門仲裁。甲方法人簽字乙方簽字年月日年月日第二篇：高管聘用協(xié)議高級(jí)管理人員聘用協(xié)議書甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠信共守。聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同的簽訂情況和其他實(shí)際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。第四條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動(dòng)合同（以時(shí)間在后者為準(zhǔn)）后三年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上
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