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20xx佛山市會計繼續(xù)教育答案100分-展示頁

2024-10-28 21:33本頁面
  

【正文】 建立信息的反饋制度和研發(fā)項目重大事項報告制度等,嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制。()(1分)B、錯誤第二篇:2018佛山市會計繼續(xù)教育答案100分3企業(yè)會計準(zhǔn)則企業(yè)為外購存貨發(fā)生的運輸途中因自然災(zāi)害發(fā)生的損失,不應(yīng)計入存貨成本。()(1分)A、正確投資決策中對投資項目進行評價時所用的靜態(tài)投資指標(biāo)有凈現(xiàn)值和投資報酬率。()(1分)B、錯誤規(guī)劃與決策會計的具體內(nèi)容中規(guī)劃通常包括計劃和預(yù)算兩個部分。()(1分)A、正確計劃主要是用文字說明企業(yè)未來經(jīng)濟活動的目標(biāo)和任務(wù),計劃在實施之前必須進行全面量化,以便為企業(yè)計劃執(zhí)行過程中的資源有效配置提供依據(jù)。()(1分)A、正確經(jīng)濟增加值(economic value added,EVA)是美國思騰思特(Sterm Stewart)咨詢公司于1992年提出并實施的一套以經(jīng)濟增加值理念為基礎(chǔ)的財務(wù)管理系統(tǒng)、決策機制及激勵報酬制度。(2分)C、彈性預(yù)算法管理會計相關(guān)內(nèi)容銷售百分比法,是根據(jù)銷售增長與資產(chǎn)增長之間的關(guān)系,預(yù)測未來資金需要量的方法。(2分)D、自然利潤中心反映利潤中心的盈利能力的是()。(2分)B、報告主體管理會計中的控制不包括()。(2分)A、1998年7月在歐洲上市公司中第一個采用XBRL提供會計報表的公司是()。(2分)A、內(nèi)部控制的有效執(zhí)行HTML是一種描述性語言,具體是指()。(2分)C、增值稅()是企業(yè)財產(chǎn)安全的保證,而內(nèi)部控制監(jiān)督檢查則是內(nèi)部控制得以有效執(zhí)行的保障。(2分)D、選拔高級管理人員和聘用中層及以下員工社會責(zé)任主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品重量、環(huán)境保護、資源節(jié)約和()(2分)D、促進就業(yè)與員工權(quán)益保護企業(yè)安全生產(chǎn)措施不到位,責(zé)任不落實,可能會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生()(2分)B、發(fā)生安全事故企業(yè)文化包括企業(yè)共同遵守的(),以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范(2分)A、價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神()負責(zé)資金活動的日常管理,參與投融資方案等可行性研究(2分)D、財會部門重要和技術(shù)性較強的采購業(yè)務(wù),由()(2分)C、專家論證,集體決策和審批研究開發(fā)內(nèi)涵中“三新”是不包括()(2分)D、新想法研究項目審批過程中,應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注研究項目促進企業(yè)發(fā)展的必要性、()的先進性以及成果轉(zhuǎn)化的可行性、(2分)D、技術(shù)重大和特殊項目的可行性研究報告由()審批。第一篇:2018佛山市會計繼續(xù)教育答案100分企業(yè)會計準(zhǔn)則對于職工未享受的休假權(quán)利無須進行會計處理。()(1分)A、正確對以權(quán)益結(jié)算的股份支付,在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價值進行調(diào)整()(1分)B、錯誤債務(wù)人以債轉(zhuǎn)股方式抵償債務(wù)的,債務(wù)人將重組債務(wù)的賬面價值大于相關(guān)股份公允價值差額計入營業(yè)外收入()(1分)A、正確在資本化期間內(nèi),外幣專門借款本金及利息的匯兌差額,應(yīng)當(dāng)予以資本化,計入符合資本化條件的資本成本()(1分)A、正確以公允價值計量且其當(dāng)期變動計入當(dāng)期損益的金融負債賬面價值小于計稅基礎(chǔ)會產(chǎn)生可抵扣暫時性差異()(1分)B、錯誤承租人在計算最低租賃付款額的現(xiàn)值時,可選擇同期銀行存款利率作為折現(xiàn)率()(1分)B、錯誤中期財務(wù)報告至少應(yīng)當(dāng)包括以下部分:資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、附注()(1分)A、正確在計算合并財務(wù)報表的每股收益時,其分子應(yīng)包括少數(shù)股東損益()(1分)B、錯誤甲企業(yè)的董事長同時兼任乙企業(yè)的總經(jīng)理,則甲企業(yè)和乙企業(yè)之間存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系()(1分)A、正確合營安排中參與方對合營安排提供擔(dān)保的,該合營安排為共同經(jīng)營()(1分)B、錯誤企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引 企業(yè)(),應(yīng)當(dāng)切實做到因事設(shè)崗、以崗選人,避免因人設(shè)事或設(shè)崗,確保選聘人員能夠勝任崗位職責(zé)要求。(2分)C、國務(wù)院擔(dān)保是指企業(yè)作為擔(dān)保人按照()、自愿、互利的原則與債權(quán)人約定當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時,按照法律規(guī)定和合同協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的行為(2分)A、公平政府會計制度財政部門借給下級財政部門預(yù)算資金時,會計核算的科目是()(2分)B、與下級往來行政單位固定資產(chǎn)變賣時按()注銷(2分)B、賬面原價行政單位收回以前年度已列支的款項時,貸記()科目(2分)C、結(jié)余在行政單位現(xiàn)金收付過程中,對現(xiàn)金長款先做()入賬,增加庫存現(xiàn)金(2分)B、暫存款不能轉(zhuǎn)入行政單位年終結(jié)余的收入類賬戶是()(2分)B、預(yù)撥經(jīng)費財政部門與預(yù)算單位之間往來過程中發(fā)生的負債應(yīng)采用的賬戶名稱為()(2分)D、暫存款D已經(jīng)繳入國庫的各項預(yù)算收入,即成為國家預(yù)算資金,它的支配權(quán)屬于()(2分)D、同級財政機關(guān)用于核算省級財政部門作為債務(wù)主體,發(fā)行地方政府債券收到的發(fā)行收入的會計科目是()(2分)B、債務(wù)收入國有土地使用權(quán)出讓金收入科目屬于()(2分)A、基金預(yù)算收入下列各項中,不屬于“其他財政存款”賬戶核算的內(nèi)容是(2分)D、預(yù)算周轉(zhuǎn)金某事業(yè)單位對外界提供勞務(wù)服務(wù),收到帶息票據(jù)一張,面額為1000元,6個月期限,利率8%的票據(jù),持有兩個月后向銀行貼現(xiàn),貼現(xiàn)率為6%,貼現(xiàn)息為()元(2分)C、20.8元下列各項結(jié)余中,不屬于事業(yè)單位結(jié)余的是()(2分)B、預(yù)算外資金結(jié)余 下列項目不會出現(xiàn)在事業(yè)單位收入支出表中的是()(2分)A、事業(yè)基金在事業(yè)單位的收入支出表中,()資金的收入和支出不納入其中(2分)D、專用基金下列屬于事業(yè)單位“產(chǎn)成品”科目核算內(nèi)容的是()(2分)A、醫(yī)院自制的藥品和衛(wèi)生材料我國行政單位的收入來源主要有()(2分)A、撥入經(jīng)費行政單位下列事項中,不通過經(jīng)費支出核算的是()(2分)B、購置入庫管理的材料我國行政單位收取的納入財政預(yù)算管理的資金,核算科目是()(2分)B、應(yīng)繳預(yù)算款行政單位在財政授權(quán)支付下,收入的確認(rèn)方法是()(2分)A、在批準(zhǔn)授權(quán)支付額度時確認(rèn)收入行政單位的資產(chǎn)類和支出類科目在資產(chǎn)負債表中屬于()(2分)A、資產(chǎn)部類小企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范()作為價外稅,一般不包括在合同價款中。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識內(nèi)部控制監(jiān)督機制的重要性。(2分)C、超文本標(biāo)記語言 XBRL是由美國注冊會計師查爾斯?霍夫曼(Charles Hoffman)提出的,提出具體時間是()。(2分)A、路透社XBRL不會改變會計系統(tǒng)的數(shù)據(jù),企業(yè)通過XBRL所提供、披露的會計報表數(shù)據(jù)完全取決于()。(2分)D、業(yè)績評價下列不屬于責(zé)任中心的有()。(2分)A、邊際貢獻在成本習(xí)性分析的基礎(chǔ)上,以業(yè)務(wù)量、成本和利潤間關(guān)系為依據(jù),根據(jù)各種業(yè)務(wù)量水平編制預(yù)算,指的是()。()(1分)A、正確業(yè)績評價是管理控制系統(tǒng)的一個重要組成部分,管理者用業(yè)績評價的信息來獎勵和鼓勵員工,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。()(1分)B、錯誤成本中心是責(zé)任中心中應(yīng)用最為廣泛的一種形式。()(1分)A、正確決策包括預(yù)測分析體系和以長期經(jīng)營決策、長期投資決策為主的決策分析體系。()(1分)A、正確薪酬激勵是企業(yè)為了理順委托代理關(guān)系和提高企業(yè)管理人員與員工積極性,以業(yè)績評價為依據(jù),建立起的各種薪酬激勵制度。()(1分)B、錯誤安全邊際絕對量指標(biāo)是正指標(biāo),安全邊際相對量指標(biāo)是負指標(biāo)。()(1分)A、正確在不涉及補價的情況下,用以攤余成本計量的金融資
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