【正文】 鍛造隊伍，提升組織績效和團隊形象俗話說，“嚴是愛，寬是害”。為了增強支部活動的針對性和實效性，我們不斷創(chuàng)新活動方式。這種核心價值觀激勵、引導(dǎo)著全體黨員不斷提高自身素質(zhì)，有效推進了各項工作的順利開展。目前，“文字是基本功、思路是生命線”、“自覺把學(xué)習(xí)作為一種精神境界和追求”、“在成就事業(yè)當(dāng)中成就自己，在成全別人的同時成全自己”已成為大家的共識，逐步形成了干事創(chuàng)業(yè)成才的核心價值觀?？傊Р肯敕皆O(shè)法鼓勵大家干事業(yè)，支持大家干成事業(yè)、幫助大家干好事業(yè)。為了給大家創(chuàng)造機會，通過成立課題調(diào)研小組、文稿起草班子以及舉辦有特色的專題研討交流等方式，充分發(fā)掘黨員的潛能。在實際工作中，我們緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展來統(tǒng)一意志、凝聚力量，提高工作認同感，增強干事創(chuàng)業(yè)的使命感，培育貢獻事業(yè)的成就感。黨員尹新強同志到研究室后，一人承擔(dān)了兩個人繁重的部刊編輯任務(wù)，憑著勤奮與刻苦，很快進入了工作角色。黨員許偉同志愛人長期在國外工作，兒子小，老人重病，家庭負擔(dān)很重，但很少因為家事耽誤工作。我們在工作中主要是做到了“三個堅持”：第一，堅持用事業(yè)留人，為干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺今年1月23日，我們接受了這樣一個緊急任務(wù)。同時，大家也體會到“艱苦的工作很難做，但難做的工作鍛煉人”。這反映出外部對我們的看法。不論是文字綜合、調(diào)查研究，還是部刊、網(wǎng)站、黨建宣傳，不論是人才研究，還是黨建辦、專家辦的服務(wù)，“務(wù)虛”是一大特點，也是我們的工作性質(zhì)，這就需要我們甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。第一篇：2010年七一黨建演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！今天，我們在這里慶祝中國共產(chǎn)黨成立89周年，首先，請允許我代表研究室、研究中心黨支部19名共產(chǎn)黨員，在七一來臨之際，向各位部領(lǐng)導(dǎo)和同志們，向xx同志致以崇高的敬意與節(jié)日的祝賀！我演講的題目是“在艱苦中經(jīng)受磨煉在奉獻中和諧發(fā)展”。大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。正是由于這種艱苦和清苦，長期以來，研究室出現(xiàn)職位空缺時，競爭上崗沒人報，輪崗交流不愿來，選調(diào)干部不想進。但支部的同志都清楚：艱苦的工作很重要，艱苦的工作得有人做?；谶@樣的認識，我們按照部里“團隊式建設(shè)、人才式管理、專業(yè)化發(fā)展”的要求，緊緊圍繞承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)為干部成長搭建舞臺，創(chuàng)造條件，營造氛圍，整個支部呈現(xiàn)出人心齊、干勁足、成果多的良好局面。中組部要求五天之內(nèi)起草一個研討材料，第五天就是大年三十，我們與調(diào)配處張儀濤同志迅速組成起草組，連夜加班加點，在部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下如期完成任務(wù)，黨員常德志、喬文魁、齊景朝等同志為此推遲或改變了回老家過年的計劃。黨員朱洲同志在首都人才發(fā)展戰(zhàn)略課題研究項目中，具體協(xié)調(diào)六個子課題和5000多份調(diào)查問卷的發(fā)放與回收，他對工作嚴謹細致、高度負責(zé)的精神，硬是讓人民大學(xué)教授們因為他改變了對機關(guān)干部的看法。大家為什么有如此高的熱情與干勁？為什么他們在這樣艱苦的環(huán)境中甘于奉獻？靠的是他們對本職工作的深度認識，是大家都能自覺地把本職工作當(dāng)作事業(yè)來憧憬，來追求，來向往。正是有了這種認同感，梁家鵬、趙立軍、于海蛟同志在主動放棄了高薪酬聘請，選擇了研究室和研究中心；正是有了這種使命感，大家伙才會一事當(dāng)前，爭先恐后，把爭取到任務(wù)當(dāng)作組織的信任，把參與中心工作當(dāng)作榮譽，反之就會有失落感；正是有了這種成就感，大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不畏艱苦，爭先創(chuàng)優(yōu)，在推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展中探尋著艱苦工作后的成功與歡樂，實現(xiàn)著自身的價值。比如，如果時間允許，我們把一個稿子讓幾個人來寫，然后相互切磋，取長補短，促進共同提高；每次領(lǐng)導(dǎo)的文字修改稿返回后，我們都及時復(fù)印給大家，并組織對照學(xué)習(xí)，提高大家的理論水平和文字表達能力。第二，堅持用文化激發(fā)活力，構(gòu)建和諧發(fā)展的“小環(huán)境”我們在實際工作中，始終把營造和諧創(chuàng)新的支部文化作為一項長期的任務(wù)來抓。在此基礎(chǔ)上，研究中心還形成了“求真務(wù)實、和諧創(chuàng)新、追求卓越、共同發(fā)展”的團隊文化。針對支部人員變動較大、年輕同志多的情況，我們通過談心等活動溝通思想，增進信任，促使大家相互尊重、相互學(xué)習(xí)、取長補短、優(yōu)勢互補，從而形成工作上的合力，營造了和諧向上的團隊氛圍。比如，我們形成了一個慣例，大家不論是出差出國或參加培訓(xùn)，回來后都要向支部作一次專題匯報，并與開展主題黨日活動、主題演講或研討活動等結(jié)合起來，切實增強了大家的黨員意識，激發(fā)了大家的工作熱情。嚴格出質(zhì)量，嚴格出效率，嚴格出戰(zhàn)斗力。在工作上要求準時高效，在作風(fēng)上要求嚴謹細致，在紀律上要求嚴格遵守。我們強調(diào)，不論是公務(wù)員，還是事業(yè)單位員工，既然是市委組織部的一分子，就應(yīng)時刻牢記：你的一舉一動、一言一行都直接關(guān)系到整個團隊的形象、整個部門的形象。研究中心從一張白紙開始，在黨員章建偉、趙立軍、王暉等同志帶領(lǐng)下，在不到一年的時間，完成了包括部機關(guān)職責(zé)績效管理課題在內(nèi)的五大課題，受到了部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面的好評。有一句流行歌詞叫做“陽光總在風(fēng)雨后”。我們也深深地