【正文】 各方面的積極性。開展捐贈助讀，是現(xiàn)階段緩解部分困難群眾買書難、看書難的有效途徑，也是培育文明社會風尚、促進社會和諧的實際行動。今后每年．中宣部、中央文明辦和新聞出版總署將會同文化部、教育部、廣電總局、總政宣傳部和全國總工會、全國婦聯(lián)、共青團中央等有關部門，制定并發(fā)布全民閱讀活動行動計劃，推動指導活動開展。人們閱讀日漸多樣化、個性化的趨勢，其實正是文化發(fā)展、文化繁榮的標志。進入信息社會和知識經濟時代之后，閱讀在生活中越來越重要。沒有人能重來一次，但對于一本書來說，“當你讀完它時，你可以回到開頭處，再讀一遍，如此一來，你會對生命有進一步的領悟。無論是為學業(yè)前途而讀書、為職場進取而讀的“功利閱讀”，還是為獲取信息而讀、為體驗時尚而讀的“淺閱讀”，不僅無可非議，而且應當受到尊重。然而，在信息社會到來之時人們才真正感到閱讀的必要和壓力。嚴禁折疊答題卡!二、給定資料1．關于閱讀，有過一個形象的說法：漁民在閱讀海洋，農民在閱讀大地，醫(yī)生在閱讀病人，氣象人員在閱讀天空。上交時，務必請他(她)在你的準考證上簽收。4．請仔細閱讀給定的資料內容，然后按照后面提出的“作答要求”作答。2．用黑色鋼筆(簽字筆)將自己的姓名、準考證號填寫在試卷和答題卡(第一、三頁)相應位’置上：用2B鉛筆填涂答題卡第一頁準考證號的信息點。確認縣稅務局納稅決定違法的復議決定（4）如果經復議后，下列什么情況下由復議機關作被告？（）A。撤銷并責令縣稅務局重新作出處理決定C?？h政府法制局（3）如果復議審查認定楊某與廠方關系系委托代理關系，對此復議機關應作何處理？（）A?？h稅務局所屬的縣政府C。楊某可在復議與訴訟之間任意選擇（2）如果楊某提起復議申請，應以何者為復議機關？（）A。楊某可以先提起復議，對復議決定不服再起訴C。（1）在此情況下，楊某應當如何處理？（）A。楊某不服，認為自己是接受某廠的指派，與該廠是委托關系，其稅款應當由廠方繳納。楊某收購后未向稅務機關納稅。C市人民法院2。貨主 C。確認判決（4）張某如果提起行政訴訟，應以誰為原告？（）A。撤銷判決 C。張某既可以直接起訴，也可以先經復議，對復訴決定不服再起訴（3）如果法院受理起訴，可能作出的是何種判決？（）A。張某可先提起復議，對復訴決定不服再起訴C。A市中級人民法院（2）如張某尋求救濟，下列哪種說法是正確的？（）A。C市中級人民法院C。（1）哪些法院對此案有管轄權？（）A。兩天后釋放了張某，但并未返還所扣財物。A市張某到C市購貨，因質量問題，張某拒絕支付全部貨款，雙方發(fā)生糾紛后貨主即向公安機關告發(fā)。每題1分，共15題。機密文件 D。秘密文件 B。含有重要的國家秘密，泄露會使國家的安全與利益遭受到嚴重損害的文件，屬于（）?？茖W發(fā)展觀D。鄧小平理論 B。科教興國戰(zhàn)略形成的理論依據(jù)是（）。四分之三 D。三分之一 B。云南被譽為“植物王國”，其中藥用植物有2000多種，約占全國總數(shù)的（）。紅河 D。金沙江 B。有“東方多瑙河”之稱的是（）。第三 D。第一 B。我國領土面積約有960萬平方公里，位居世界（）。十三大D。六大 B。毛澤東思想被確立為黨的指導思想是在中共（）。行政機關作出具體行政行為時未告知訴權的，起訴期限從知道或者應當知道訴權之日起計算，最長不得超過兩年D。當事人直接向人民法院起訴的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規(guī)定的除外B。申請人申請停止執(zhí)行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的24。法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的C。在行政復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行，有下列哪種情形不停止執(zhí)行？（）A。在3日內依據(jù)我國行政訴訟法的有關規(guī)定送達D。在7日內依照我國行政訴訟法的有關規(guī)定送達B。某縣工商行政管理局，因王某超出了經營許可證指定的范圍經營各種業(yè)務活動，對王某進行了行政處罰。對李某給予行政拘留 D。通知李某所在單位扣繳 B。李某因賭博，被某公安局罰款2000元，李某在法定期限內既不申請復議又不繳納罰款，對此該公安局可以（）。將申請事宜告知附近居民但無須聽取其意見 D。直接批準規(guī)劃局的申請，因為這屬于國家行政機關的辦公樓，是公共利益的需要B。經調查地形，規(guī)劃局發(fā)現(xiàn)該大樓建成后將會影響附近居民住宅的通風采光。平等權20。宗教信仰自由 C。下列哪項權利屬于公民的基本權利中的政治權利和自由？（）A。序言、總綱、國家機構、公民的基本權利和義務、國旗、國徽、首都D。序言、總綱、公民的基本權利和義務、國家機構、國旗、國徽、首都B。我國現(xiàn)行憲法的結構順序是（）。內部行政行為D。抽象行政行為B。市國有資產管理局以國資字第16號文的形式對兩廠產權作出界定。甲紡織廠系國營企業(yè)，乙機械廠為安置待業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的集體企業(yè)。財政局 D。監(jiān)察局 B。透明性和公平性16。公開性和反應性C。A。政府官員職位的設立15。政府組織結構的設置C。A。相互依存相互補充14。市場影響政府的政治功能C。A。社會職能13。經濟職能 C。A。無償性12。法制性 C。A。堅持科學發(fā)展觀11。實踐“三個代表”重要思想理論C。A。資產階級10。中國特色社會主義事業(yè)的建設者C。A。是否引起事物變化9。是否迅速明顯C。下列哪項是區(qū)分量變和質變的根本標志？（）A。加強政府職能D。著眼于搞好整個國有經濟，而不是搞活單個企業(yè)B。國有企業(yè)改革的思路和主要措施不包括（）。個人 D。政府 B。WTO規(guī)則主要規(guī)范和約束成員的（）行為。建設社會主義民主政治 D。實現(xiàn)依法治國 B。我國政治體制改革的基本目標是（）。十四大 D。十二大 B。完善公務員薪酬制度4。加強公務員能力建設 C。下列哪個選項，不是我國公務員制度今后建設的著力點？（）A?？兡芸己说谝?D。黨管干部 B。中國人事制度中不可動搖的根本原則是（）。公務員的職權 D。公務員的義務和權利 B。公務員制度的核心內容是（）。每題1分，共30題。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應試者監(jiān)督，應試者是最好的監(jiān)督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見并根據(jù)有關規(guī)定和程序作出適當處理。4監(jiān)督原則監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。3回避原則根據(jù)有關規(guī)定，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。2面試應試者機會均等原則在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。五、公務員錄用面試應遵循的原則搞好面試，除了有組織、制度和法規(guī)保證外，還要遵循以下原則：1面試考官小組組成的合理性原則面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，最好老中青結合；在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技法方面經驗較豐富的權威人士。甚至，就應試者的身體狀況，通過面試也可獲取大量信息。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效工具，那么把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現(xiàn)出來也能達到與筆試同樣的效果，由于信息量利用的高頻率特點，其測評質量可能還會更好。前些年某市工商局一次以筆試形式錄用9人，結果發(fā)現(xiàn)4人存在“高分低能”現(xiàn)象。另外，筆試還存在一定局限性，筆試中難免有高分低能者甚至冒名頂替者。但如果再輔之以面試形式，則這些人便有機會再次表現(xiàn)。筆試和心理測驗等在這方面均不如面試。當我們看到動心的事物時，瞳孔就會無意識放大，人興奮時會眉飛色舞，憂愁時會皺眉，憤怒時常豎眉，痛苦時會倒眉。例如，對某些隱情，應試者往往不愿表露，對這些不愿表露的東西，在文字性的筆試、問卷等測試中，可以做到天衣無縫，但在面對面、眼對眼的面試過程中，就很難做到了。四、公務員錄用面試的作用面試與筆試等人員甄選方法相比，具有以下作用：1可以考察到筆試等人員甄選手段難以考察到的內容筆試是以文字為媒介來考察一個人的素質水平，但很多素質特征很難通過文字表現(xiàn)出來，比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等?，F(xiàn)在，許多單位實行用人部門人員培訓面試測評技術，人事部門人員培訓業(yè)務專業(yè)知識，進行面試前的集中培訓，面試考官的素質有了很大提高。6面試考官的內行化以前的面試，主要由組織人事部門的人專門主持。5面試測評內容的全面化面試的測評內容已不僅限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。4面試結果的標準化以前，許多面試的評判方式與評判結果沒有具體要求，五花八門，可比性差。現(xiàn)在則不同，面試中主考官問題的提出雖源于事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說后一個問題與前一個問題是自然相接的，問題是圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現(xiàn)的。主考官評定成績僅依據(jù)事先擬定的具體標準答案，僅看回答內容的正確與否來評分。3提問的彈性化以前許多面試基本等同于口試。為了改進這一點，目前許多面試的操作過程已逐步規(guī)范起來。關于面試的形式，我們將在下節(jié)中作進一步介紹。從近些年來的面試實踐來看，面試呈現(xiàn)出了以下幾個發(fā)展趨勢：1形式的豐富化面試早已突破那種兩個人面對面一問一答的模式，而呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。1994年，人事部要求全國各地、國家各部委公務員的錄用與招聘，按統(tǒng)一的程序與標準進行面試?！币虼?988年全國面向社會招干約8萬人，報考者達105萬，在錄用中上海、江蘇、福建等許多省市均采用了面試形式，且面試突破了單一的面談問答形式，出現(xiàn)了與演講、模擬操作等相結合的形式，面試程序日趨規(guī)范。面試由此進入到干部的錄用考試之中。隨著國家公務員錄用工作的深入發(fā)展，面試工作會越來越成熟，并發(fā)揮更大的作用。面試方法在測評考生素質方面具有以下優(yōu)勢：一是面試可以全面了解考生的知識、能力、心理以及自然素質；二是面試能比較真實地了解考生的能力素質，彌補筆試的不足，有效地避免高分低能；三是面試比較靈活，可以根據(jù)考生回答問題的情況，深入地、有針對性地進行提問，以便考官及時了解考生的某方面素質；四是面試可以直接了解到考生的個性、愛好、興趣、體質、精力、愿望動機等方面內容，為用人部門合理使用人才提供依據(jù)；五是面試以考官的主觀測評為主，可以充分發(fā)揮面試考官的主動性和積極性，發(fā)揮其選人識才的經驗，提高面試效果。而對這些素質的測量是筆試方法難以實現(xiàn)的，僅靠筆試一種形式無法有效地測查考生的素質和能力，所以必須借助面試方法才能更好地完成對考生素質的全面綜合的測量，以及對考生能力素質的重點測量。同時，國家公務員錄用考試的實踐不斷推動著面試工作的發(fā)展，使面試工作不斷完善。因此，面試是國家公務員錄用考試中一個至為重要的環(huán)節(jié)，要想成功地被錄用為國家公務員，應試者就必須在面試中取得好成績?！秶夜珓諉T錄用暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“國家公務員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測試應試者的公共基礎知識、專業(yè)知識水平，以及其他適應職位要求的業(yè)務素質與工作能力。第一篇：公務員錄用考試的關鍵環(huán)節(jié)公務員錄用考試的關鍵環(huán)節(jié)國家公務員錄用考試是我國政府部門選拔任用優(yōu)秀人才的一個重要手段。與其他各類考試相比，它著重突出了對應試者綜合素質與工作能力的要求?！泵嬖囀菧y評應試者能力素質最直接、最有效的途徑，也是目前我國公務員錄用考試測評應試者能力素質的一個主要方法。國家公務員錄用考試采用面試方法，一方面是公開選拔考試發(fā)展的內在要求，另一方面是面試方法在測評考生某些能力素質方面具有巨大優(yōu)勢。一、采用面試方法是國家公務員錄用考試發(fā)展的內在要求國家公務員錄用考試與學業(yè)考試、升學考試、資格考試完全不同，它是一種選拔性考試，主要測評考生對未來職位的適應性；它是一種面向未來的考試，這種考試不單純強調考生的知識素質或某種能力素質，而是強調考生要全面發(fā)展自己的知識、能力、技能和個性品質；另一方面，雖然這種考試也檢驗考生已經取得的成績和已經達到的水平，但更強調考生之間的優(yōu)劣差異的比較，更著眼于考生的領導能力、基本能力、技能和潛力。二、面試方法在測評考生某些能力素質方面具有巨大優(yōu)勢面試不僅是筆試的補充，而且是更直觀、真實地測評考生素質的方法。在國家公務員錄用考試中采用面試方法只有幾年的時間，經過幾年的嘗試和實踐，面試工作有了長足的進步，面試方法不斷改進，面試技術迅速完善，現(xiàn)在人們越來越認識到國家公務員錄用考試離不開面試，面試已成為國家公務員錄用考試的一個極其重要的環(huán)節(jié)，并在有關文件中確定下來。三、公務員錄用面試的發(fā)展趨勢1981年7月，人事部下發(fā)了《關于下達部分海關新增干部指標的通知》，通知規(guī)定對新增干部的錄用除筆試外，要進行面試。1988年3月，中央組織部、勞動人事部發(fā)出了《關于政治、稅務、工商行政部門和銀行、保險系統(tǒng)招收干部實行統(tǒng)一考試的通知》，其中規(guī)定：考試后，“由人事部門從高分到低分向用人單位推薦，經用人單位進行政審、體檢和必要的考核(含面試)合格后，確定錄用或聘用人員名單報批。1989年1月，中央組織部、人事部聯(lián)合頒發(fā)了《關于國家行政機關補充工作人員實行考試辦法的通知》，通知要求考試的基本方式為筆試與面試。《國家公務員錄用暫行規(guī)定》對面試的有關內容也作出了明確規(guī)定。從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等的情景面試。2程序的結構化以前，對面試的過程缺乏有效把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到有效保證。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結果的可控性。主考官提問的問題一般都事先擬定好，應試者只需抽取其中一道或幾道回答即可，主考官一般不再根據(jù)問題回答情況提出新問題。實際上這只不過是筆試簡單地口述形式而已。最后的評分不是僅依據(jù)回答內容的正確與否，還要綜合總體行為表現(xiàn)及整個素質狀況評定，充分體現(xiàn)了因人施測與發(fā)揮主考官主觀能動性的特點。近年來，面試結果的處理方式逐漸標準化、規(guī)范化，基本上都是趨于表格式、等級標