【正文】 方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應(yīng)按不滿解除聘用合同書的期限，支付給乙方違約金人民幣元。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動解除聘用合同書規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。乙方提出解除勞動解除聘用合同書時，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習的費用第八條商業(yè)秘密乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止解除聘用合同書或乙方解除解除聘用合同書前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。聘用解除聘用合同書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。(5)被依法追究刑事責任的。(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用解除聘用合同書可以解除。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更解除聘用合同書，雙方未達成一致協(xié)議的，原解除聘用合同書有效。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰。乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第四條工作報酬根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。第三條工作條件和勞動保護工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。本解除聘用合同書期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用解除聘用合同書的，應(yīng)在解除聘用合同書期滿前一個月書面通知對方。第一條解除聘用合同書期限解除聘用合同書的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，解除聘用合同書期滿聘用解除聘用合同書自然終止。二、甲、乙雙方共同確認以下事實：甲方已收取乙方自20xx年12月5日至20xx年12月4日期間的租金共計人民幣80000元(大寫：捌萬元整)；乙方與甲方協(xié)商，甲方同意退給乙方剩余房租；三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。解除合同 篇4甲方(出租方)：東營市職工文化活動中心乙方(承租方)：東營新貴花嫁婚慶服務(wù)有限公司甲、乙雙方就20xx年12月5日共同簽訂的《 租賃合同》(下稱合同)的解除相關(guān)事宜，約定如下，以資遵守。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主，司法適度干預(yù)的原則。用人單位沒有給員工經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。所以我們在審判實踐中應(yīng)當充分認識此特點?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致員工無法就業(yè)而造成員工損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、有關(guān)手續(xù)的辦理。所以用人單位應(yīng)當自解除合同之日，及時向員工出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應(yīng)當受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的，應(yīng)當支持。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應(yīng)當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當?shù)刈畹凸べY標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷該決定，法院應(yīng)當予以撤銷。第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應(yīng)當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應(yīng)當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)（勞動法第十七條第二款）。我們應(yīng)當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。解除勞動合同爭議一、員工解除勞動合同的情形。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應(yīng)當遵循當事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容，也體現(xiàn)了公法的理念。在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系，導(dǎo)致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。員工解除勞動合同勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。甲方法定代表人（負責人）簽字：________（企業(yè)公章）____________年__________月__________日乙方簽字：________________________________________年__________月__________日備注：1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。 年 月 日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認無誤。，共計人民幣 元。甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋 章 簽 章法定代表人（委托代理人）簽 章勞動用工登記機關(guān)蓋章勞動用工登記日期年 月 日本證明書一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份存入乙方檔案一份云南省人力資源和社會保障廳印制解除合同 篇2甲方：乙方： 身份證號碼：甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規(guī)達成如下協(xié)議： 年 月 日解除。解除合同 篇1編號：因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。第一篇：解除合同模板解除合同模板合集10篇隨著法律觀念的深入人心，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的解除合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金按 月發(fā)給，計人民幣 元。 年 月 日止。，即 月的工資與經(jīng)濟補償金與 月工資于 年 月 日一同發(fā)放。，并經(jīng)甲方人力資源中心確認無誤。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。甲方： 乙方：日期： 日期：解除合同 篇3甲方：（藥品經(jīng)營企業(yè)）_________企業(yè)名稱：_____________________注冊地址：_____________________法定代表人（負責人）：_________乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________姓名：_________________________性別：_________________________年齡：_________________________籍貫：_________________________職稱／資格：___________________身份證號碼：___________________乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務(wù)，現(xiàn)因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自_______年_______月_______日起生效。2．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當對勞動合同法律關(guān)系有正確認識。當私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現(xiàn)真正的公平和正義。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應(yīng)當支持。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整，應(yīng)當由當事人提出請求或者抗辯。二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當對解除合同的事由負舉證責任，而且應(yīng)當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。勞動合同解除后糾紛一、解除勞動合同證明的出具爭議。勞動合同解除后，根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應(yīng)當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當事人人格權(quán)的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的，人民法院應(yīng)當支持。三、競業(yè)限制條款的適用問題。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的`流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償。用人單位無正當理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應(yīng)當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟補償?shù)某?。當事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工不產(chǎn)生約束力。一、甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除合同。甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_______________年____月____日 ______年____月____日解除合同 篇5甲方：**有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本解除聘用合同書。聘用解除聘用合同書期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用解除聘用合同書。第二條工作崗位甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。甲方根據(jù)國家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。第六條聘用解除聘用合同書的變更、終止和解除聘用解除聘用合同書簽訂后，解除聘用合同書雙方須全面履行解除聘用合同書規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。聘用解除聘用合同書期滿或者雙方約定的解除聘用合同書終止條件出現(xiàn)時，聘用解除聘用合同書自行終止，在解除聘用合同書期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用解除聘用合同書。乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用解除聘用合同書。(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習的乙方，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習另行簽訂協(xié)議作為本解除聘用合同書的附件。掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單