2009年樹(shù)立女工新形象爭(zhēng)創(chuàng)巾幗示范崗-展示頁(yè)
2024-10-28 20:39本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)取、不斷完善才無(wú)愧于“巾幗文明示范崗”這一榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。為給身邊的孤殘兒童獻(xiàn)一份愛(ài)心，我們每位黨員都自覺(jué)行動(dòng)，利用休息日帶他（她）們游公園、逛商場(chǎng)、添置新衣等，節(jié)假日有的女工把棄殘兒帶回家跟自己的孩子一起吃住，讓這些棄殘兒享受家庭的溫暖。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)的開(kāi)展，女職工們都能把愛(ài)心、細(xì)心、耐心、誠(chéng)心、熱心融入到平時(shí)工作中。一是在用工方面按照“目標(biāo)量化、標(biāo)準(zhǔn)量化、考核細(xì)化、方法簡(jiǎn)化”的考核辦法，服務(wù)服務(wù)流程、考核細(xì)則公布上墻；二是“員工能進(jìn)能出，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑實(shí)績(jī)”的用人機(jī)制和分配辦法。在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中，我們始終堅(jiān)持嚴(yán)格而不敷衍，扎實(shí)而不膚淺，務(wù)實(shí)而不虛假，注重工作業(yè)績(jī)，注重社會(huì)公允。三、嚴(yán)在標(biāo)準(zhǔn)，一絲不茍抓達(dá)標(biāo)。用制度來(lái)規(guī)范員工行為。三是規(guī)范員工的制度行為。二是規(guī)范員工的技能操作，中心定期不定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核，并通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外送培訓(xùn)和請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)等形式，不斷加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度，目前，我中心有社會(huì)工作師6名，一線工作人員獲得護(hù)理等各類(lèi)資格證書(shū)的有42名。近幾年，我們根據(jù)“巾幗示范崗”建崗條件，從規(guī)范中心內(nèi)部管理、服務(wù)行為、工作準(zhǔn)則、量化考核等方面入手，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范崗位管理。逐步實(shí)現(xiàn)女工從心理到行為的文明化和現(xiàn)代化。二、創(chuàng)在平時(shí)，一著不讓抓規(guī)范爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”活動(dòng)，一方面要加強(qiáng)硬件建設(shè)，提高服務(wù)水準(zhǔn)和管理檔次，更重要的是通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，提高女工群體素質(zhì)和服務(wù)規(guī)范。經(jīng)常召開(kāi)各種類(lèi)型的座談會(huì)，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)、建議，千方百計(jì)在抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、崗位達(dá)標(biāo)上下功夫，實(shí)現(xiàn)“替天下兒女盡孝，為社會(huì)家庭分憂(yōu)”的莊嚴(yán)承諾。以班組為單位個(gè)個(gè)制定了爭(zhēng)創(chuàng)計(jì)劃、目標(biāo)、措施，分工明確，責(zé)任落實(shí)，創(chuàng)建工作做到了月有活動(dòng)、季有安排、年有考評(píng)，從而為爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”從組織領(lǐng)導(dǎo)到具體推進(jìn)落實(shí)都創(chuàng)造了較好基礎(chǔ)。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣調(diào)整，組織領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建的網(wǎng)絡(luò)始終健全；無(wú)論養(yǎng)老事務(wù)多么繁雜，創(chuàng)建工作的精力始終不散。近幾年，我們?cè)谑袐D聯(lián)的關(guān)心支持下，緊緊圍繞“爭(zhēng)做知識(shí)女性，樹(shù)立新時(shí)代女工形象”這一主題，在職工中開(kāi)展思想政治、理想信念、職業(yè)道德教育，以“愛(ài)崗位、學(xué)技能、創(chuàng)新業(yè)、長(zhǎng)才干”為目標(biāo)，充分發(fā)揮女職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高示范崗整體水平。第一篇：2009年樹(shù)立女工新形象 爭(zhēng)創(chuàng)巾幗示范崗樹(shù)立女工新形象 爭(zhēng)創(chuàng)巾幗示范崗――宜興市社會(huì)福利中心爭(zhēng)創(chuàng)幗國(guó)示范崗工作匯報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)：宜興市社會(huì)福利中心是一所履行養(yǎng)老助孤的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)。目前，中心在崗人員106名，其中女性92名，％?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作匯報(bào)如下：一、重在堅(jiān)持，一以貫之抓創(chuàng)建我們始終把創(chuàng)建文明行業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)巾幗示范崗當(dāng)作全體干部職工的本職工作來(lái)要求，當(dāng)作一項(xiàng)“龍頭工程”來(lái)實(shí)施。中心成立了以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了定期活動(dòng)制度、分析匯報(bào)制度、檢查講學(xué)制度以及工作獎(jiǎng)懲制度等各項(xiàng)工作制度。為促進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)工作落到實(shí)處。近三年來(lái)，福利中心廣大女工以真誠(chéng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的普遍好評(píng)和贊譽(yù)，先后收到47面錦旗和數(shù)十封感謝信。幾年來(lái)，我們積極利用爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)這一載體，下大力氣引導(dǎo)廣大女工變“要我爭(zhēng)創(chuàng)”為“我要爭(zhēng)創(chuàng)”，廣泛開(kāi)展職業(yè)道德和職工行為教育。與此同時(shí)，我們注重把爭(zhēng)創(chuàng)的功夫下在平時(shí)，把爭(zhēng)創(chuàng)工作做在平時(shí)，把爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)開(kāi)展在平時(shí)。一是規(guī)范員工的服務(wù)形象，中心所有員工在上班時(shí)間內(nèi)，全部統(tǒng)一著裝，掛牌服務(wù)。同時(shí)，搭建練兵平臺(tái)，每年組織一次護(hù)理技能操作比賽，考評(píng)員工康復(fù)、護(hù)理能力，從而提高了員工的技能水平。建立健全崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。四是充分發(fā)揮職工聰明才智，開(kāi)展“我為中心一計(jì)”活動(dòng)；五是根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展“五心”教育及“服務(wù)之星”評(píng)比活動(dòng)。爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”有4大方面的“建崗條件”，而每一方面都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。針對(duì)“落實(shí)工作目標(biāo)管理考核制度，無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生”這一建崗條件，我們?cè)趦?nèi)部管理體制上動(dòng)腦筋、想辦法。三是用人用工合同化、工資分配透明化。在爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”過(guò)程中，我們還把“誠(chéng)實(shí)可信，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)”這一標(biāo)準(zhǔn)作為重要內(nèi)容緊抓不放。幾年來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的關(guān)心支持下，我們的工作取得了一定的成績(jī)，中心的床位率、入住率均處于歷史最好水平，滿(mǎn)意率始終保持在98%以上，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。我們所有的女工將一如既往地把服務(wù)老人、扶孤助殘、奉獻(xiàn)社會(huì)作為我們的使命，用我們的愛(ài)來(lái)守護(hù)共同的家。一、愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)教
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