【正文】 析和職業(yè)道德教育，每月組織營業(yè)員進行電信業(yè)務知識考試。每月按計劃召開班會，總結(jié)一個月以來工作中存在的不足與好的工作習慣，揚長避短。二、加強思想政治文化學習和職業(yè)道德建設，全面提升服務質(zhì)量 全班13名職工經(jīng)常學習《電信營業(yè)服務規(guī)范》、《工會法》、《公民道德建設》，集中閱讀了《執(zhí)行》與《沒有任何借口》等具有濃厚企業(yè)理念與價值觀，象征團隊合作精神的書籍，從班長和黨員的集中學習，再到普通員工之間的交流學習，使每一位員工更加增強了工作的自信心，提高了全心全意為人民服務的意識，樹立了良好的職業(yè)道德。電信領導班子非常重視“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建工作，年初就成立了創(chuàng)建工作領導小組，具體負責創(chuàng)建活動，并將該項工作擺到了公司的重要工作日程上，使創(chuàng)建活動有制、有序、有效地開展。一年來，完成業(yè)務收入12800萬元，%，其中，完成固定電話放號4120戶，發(fā)展公用電話2300戶，新裝小靈通3550戶，發(fā)展寬帶9867戶，新裝來電顯示9634戶，處理用戶查詢、投訴、申告560件，受理用戶話費查詢7008件，有班組成員獲得“寧波電信巾幗服務明星”稱號。今后，我們將以更飽滿的熱情和更充足的干勁投入到教育工作中，為教育事業(yè)譜寫更加輝煌燦爛的篇章！小學行政組 XX年2月25日第二篇：爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”匯報材料爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”匯報材料電信城區(qū)支局市話營業(yè)班共有職工13名，其中團員10名，黨員1名。在行政組成員的努力和全體教師的支持配合下，學校近幾年取得了快速發(fā)展，先后被評為區(qū)綠色學校，區(qū)花園式單位、市文明單位、市現(xiàn)代技術實驗學校，黨支部被授予區(qū)先進基層黨組織，團支部被授予區(qū)青年文明號，XX年學校獲區(qū)目標管理一等獎。工作中注意傾聽群眾意見，堅持走群眾路線。三、團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)集體榮譽，展巾幗風采。立足新課改，崗位練兵出成效?？茖W管理、狠抓常規(guī)教學，提高教學質(zhì)量。關心離退休教師，組織離退休教師開展生動有趣的活動，并在老人們生日時送上一束鮮花，表示學校對他們的敬重。積極實踐“以人為本”的管理，人文關懷處處凸現(xiàn)。學校舉行了一次特殊的升旗儀式，受到中央電視臺、湖南電視臺、經(jīng)濟臺、東方新報的關注。加強教師和學生的思想道德建設，提高文明素養(yǎng)。為了美化了校園，同時讓學生在游樂中增長見識，我們3位女行政利用休息時間冒著大雨南下廣州，實地考察，為學校采購了一批省內(nèi)少見的地理園和生物園材料，集思廣義，傾全力打造了一個充滿生機與活力的地理園和生物園。優(yōu)化校園環(huán)境，以和諧的育人環(huán)境熏陶學生。目前，我們組的7名女教師既是為人之妻又是為人之母，但都能處理好家庭與工作的關系，在工作中勇挑重擔，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。第一篇：爭創(chuàng)巾幗文明示范崗申報材料爭創(chuàng)巾幗文明示范崗申報材料爭創(chuàng)巾幗文明示范崗申報材料 小學行政組7人，均為女性且都是共產(chǎn)黨員，全組上下團結(jié)互助，齊心協(xié)力，積極參加爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動，在學校的教育教學、行政管理工作中起著重要作用，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：一、注重提高，愛崗敬業(yè)，忠誠于教育事業(yè)。學校行政組成員都達到了大專學歷，其中有3人已具本科學歷，平時我們堅持政治學習，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，踐行三個代表，注重領導班子的自身建設，按照“民主集中制”的原則，實行了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的辦法，較好地發(fā)揮了班子的整體效能。二、勤政務實，關愛師生，學校、教師、學生和諧成長。XX年學校爭取科技局的支持，投入8萬元對校園整個綠化環(huán)境進一步整修和花化，開辟了綠色家園和學生種植基地。與此同時我們還多方籌資，建成了學生機房、教師備課室、多媒體教室、校園電視臺，創(chuàng)建了網(wǎng)絡校園。由學校行政主講的國旗下講話，形式多樣、內(nèi)容充實，促使學生規(guī)范自己的行為，做個文明的少先隊員。有計劃地組織和領導少先隊開展系列活動，如“雛鷹爭章”“陽光暑假”“快樂小分隊”“大手牽小手—共同改陋習”“我與家長有個約”“創(chuàng)建學習型家庭”等，使學生在活動不斷成長、不斷完善自我，逐漸養(yǎng)成良好的行為習慣。校門口每期的“心情寄語”、“人自勉語絲”深入人心；“搭金橋、傳技巧、說策略、同筑快樂巢”的活動，讓老師們敞開心扉，談工作困惑、談工作建議、談工作方法，最終形成“以積極心態(tài)對待學校工作、享受工作帶來的快樂”的共識；“關注教師健康，注射乙肝疫苗”、“冬天的紅棉衣”、“黨員心系紅領巾，新年厚禮暖童心”這些活動更是讓我們師生感到溫馨。遇上離退休教師80歲生日或家里重大事情，學校領導班子上門走訪慰問，獻技出力。學校從教師管理、教學管理、教學方法、教學研究、教學評價制度五個方面進行深入改革，倡導女教職工樹立開放性、自信心、挑戰(zhàn)性三種觀念；鼓勵教師完成從職業(yè)型向事業(yè)型、從應試型向育人型、從單一型向復合型、從經(jīng)驗型向科研型四種轉(zhuǎn)變。行政組成員積極參與課題研究，其中關于“小學生操行評語”課題研究論文獲省一等獎，“小學生利他道德情操研究”課題獲區(qū)二等獎，“城鄉(xiāng)結(jié)合部小學生心理健康教育研究”獲得區(qū)二等獎，現(xiàn)研究的省十五重點課題子課題“小學科學新評價系統(tǒng)研究”“綠色科學教育與實踐研究”課題