【正文】 7。企業(yè) C。A。完善人民代表大會制度6。堅持人民民主專政C。A。十五大5。十三大 C。在中國共產(chǎn)黨的第幾次全國代表大會上全面系統(tǒng)地闡述社會主義初級階段理論？（）A。搞好社區(qū)服務(wù) D。加快制度建設(shè)、堅持在完善和發(fā)展中不斷創(chuàng)新B。為人民服務(wù)3。要懂政治 C。A。公務(wù)員的職業(yè)道德2。公務(wù)員的違規(guī)問責(zé)制度C。A。）1。我國一些地區(qū)和部門嘗試著將心理測試方法運用到干部錄用考試的面試中來，并且取得了很好的效果【】――恩點公務(wù)員考試論壇恩點公務(wù)員考試論壇專用模板第2頁第三篇：云南省公務(wù)員錄用考試云南省公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》考前沖刺試卷中華碩博網(wǎng)核心提示:（甲、乙通用）（滿分：100分時限：150分鐘）題號一二三四五總分核分人得分一、單項選擇題（在下列選項中選擇最恰當(dāng)?shù)囊豁?，并?B鉛筆（滿分：100分時限：150分鐘）題號一二三四五總分核分人得分一、單項選擇題（在下列選項中選擇最恰當(dāng)?shù)囊豁棧⒂?B鉛筆在答題卡相應(yīng)題號下涂黑所選答案項的信息點，在試卷上作答一律無效。四、心理測試心理測試是指通過科學(xué)的心理測試手段,對考生的智能、氣質(zhì)、性格、情感等個性特征進行測量。模擬操作法將考試與實際應(yīng)用有機地結(jié)合起來，能夠較為客觀、科學(xué)地考查出應(yīng)試者是否具備擬任職位工作所需要的知識和技能，它特別適應(yīng)于高級管理人員以及特殊職位任職人員的選拔?？墒牵娜毕菀卜浅Ｃ黠@，主要是規(guī)模有限，效率低下，主考人員在評分過程中的主觀隨意性較大，考生在考試過程中往往會產(chǎn)生較大的心理壓力，從而使自己正常水平的發(fā)揮受到影響。其優(yōu)點是測言表達等方面的能力。用簡明的文字或符號來回答于深層次運用知識能力的考察。形式進行答題，闡述自己對于某一問題的主張和見解。一、筆試法筆試法是讓考生在規(guī)定的時間內(nèi)運用文字解答試卷中預(yù)先擬好的試題，識和專業(yè)知識的程度、寫作能力、閱讀理解能力、但是，筆試也有一些缺陷或不足，主要表現(xiàn)為對于考生的政治態(tài)度、難測定，而且，考生有時還可以任意作答、猜測、作弊等不正當(dāng)?shù)氖侄味紩荚嚦煽儺a(chǎn)生影響，因而不能準(zhǔn)確地反映出考生掌握知識的程度。運用心理測試方法，可以考察考生是否具備擬任工作所需具備的智力水平和人格素質(zhì)，主要包括記憶力、反應(yīng)速度、注意力以及邏輯推理能力等內(nèi)容。只是其組織和設(shè)計工作較為復(fù)雜，費時費力，因而難以大規(guī)模進行。三、模擬操作法模擬操作法是指根據(jù)職位的具體要求，主考人為考生設(shè)計一種模擬真實工作環(huán)境的情景，如起草公文、主持會議、發(fā)表演講，或進行實際調(diào)查等，讓考生進行實際處理的演示，主考人通過對考生行為的觀察來評考生的口頭表達能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、解決問題的能力等有關(guān)職位所必需具備的素質(zhì)。如依據(jù)參試者的人數(shù)，可分為個別口試和集體口試兩種，而按照問題的結(jié)構(gòu)則可分為結(jié)構(gòu)式口試與非結(jié)構(gòu)式口試。此外，考生在考試過程中往往會產(chǎn)生較大的心理壓力，從而使自己正常水平的發(fā)揮受到影響。此外，它還可以對考生的性格、工作態(tài)度等作出評價。二、口試法口試法是指考生以口述方式當(dāng)面回答主考人所提出的問題，主考人通過對考生的觀察以及考生回答問題的準(zhǔn)確程度來考察應(yīng)試者的語言表達能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力以及思維的敏捷度等多方面的情況。它具有試題量大、測試范圍較寬、評分標(biāo)準(zhǔn)明確以及選擇性強等特點，可以比較全面地檢驗考生對于基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的掌握程度，而且能夠確保試卷評分客觀、公允。另一類是短答式筆試法，也叫客觀性筆試法。其優(yōu)點在于能夠較真實地反映出應(yīng)試者的文字水平和綜合運用知識的能力、邏輯思維能力以及材料整理分析能力等。筆試法一般分為兩類，一類是論文式筆試法，也叫主觀性筆試法。其特點是題量大、內(nèi)容分布范圍廣、評分客觀公正、考試的可信度也較高，因而經(jīng)常被人們所采用。第一篇：公務(wù)員錄用考試的方法公務(wù)員錄用考試的方法國家公務(wù)員錄用考試的方法多種多樣，但經(jīng)常被采用的則是筆試法、口試法、模擬操作法以及心理測試法這四種形式。一、筆試法筆試法是讓考生在規(guī)定的時間內(nèi)運用文字解答試卷中預(yù)先擬好的試題，然后通過試卷評判來測試學(xué)生掌握基本知識和專業(yè)知識的程度、寫作能力、閱讀理解能力、對于知識的綜合運用能力以及邏輯思維能力的一種較為普遍的測試方法。但是，筆試也有一些缺陷或不足，主要表現(xiàn)為對于考生的政治態(tài)度、思想品德以及實際工作能力等方面的情況很難測定，而且，考生有時還可以任意作答、猜測、作弊等不正當(dāng)?shù)氖侄味紩荚嚦煽儺a(chǎn)生影響，因而不能準(zhǔn)確地反映出考生掌握知識的程度。這種測試法采用應(yīng)試者依據(jù)題目寫論文的形式進行答題，闡述自己對于某一問題的主張和見解。但是，這種測試方法的命題內(nèi)容的分布面較窄、選擇程度較低，而且評分標(biāo)準(zhǔn)也不易統(tǒng)一，主動性較大，容易受各種外界因素的干擾和影響。其做法是讓考生在規(guī)定的時間內(nèi)通過填空、選擇和判斷等方式，用簡明的文字或符號來回答很多問題。不足之處在于過分強調(diào)機械記憶，不適用于深層次運用知識能力的考察。其優(yōu)點是測試范圍較廣、內(nèi)容豐富而靈活、形式也較直觀、能夠準(zhǔn)確地了解考生掌握和運用知識的能力與程度以及應(yīng)變、語言表達等方面的能力。可是，它的缺陷也非常明顯，主要是規(guī)模有限，不能大規(guī)模地進行考試，而且耗費時間較長，效率低下，主考人員在評分過程中的主觀隨意性較大，從而導(dǎo)致考試的可信度不高?？谠嚪梢砸罁?jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)進行分類。后面的內(nèi)容將會有所涉及，在此不再一一贅述。模擬操作法將考試與實際應(yīng)用有機地結(jié)合起來，能夠較為客觀、科學(xué)地考查出應(yīng)試者是否具備擬任職位工作所需要的知識和技能，它特別適應(yīng)于高級管理人員以及特殊職位任職人員的選拔。四、心理測試心理測試是指通過科學(xué)的心理測試手段,對考生的智能、氣質(zhì)、性格、情感等個性特征進行測量。我國一些地區(qū)和部門嘗試著將心理測試方法運用到干部錄用考試的面試中來，并且取得了很好的效果第二篇：我國公務(wù)員錄用考試的方法公務(wù)員錄用考試的方法國家公務(wù)員錄用考試的方法多種多樣，但經(jīng)常被采用的則是筆試法、口試法、模擬操作法以及心理測試法這四種形式。筆試法一般分為兩類，一類是論文式筆試法，也叫主觀性筆試法。程度較低，而且評分標(biāo)準(zhǔn)也不易統(tǒng)一，主動性較大，另一類是短答式筆試法，也叫客觀性筆試法。二、口試法主考人通過對考生的觀察以及考生回答問題的準(zhǔn)確程度來考察應(yīng)試者的語言表達能力、邏輯思維能力以及思維的敏捷度等多方面的情況。此外，它還可以對考生的性格、工作態(tài)度等作出評價。如依據(jù)參試者的人數(shù)，可分為個別口試和集體口試兩種，而按照問題的結(jié)主考人為考生設(shè)計一種模擬真實工作環(huán)境的情景，如起草公文、主持會議、發(fā)表演講，或進行實際調(diào)查等，讓考生進行實際處理的演示，主考人通過對考生行為的觀察來評考生的口頭表達能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、解決問題的能力等有關(guān)職位所必需具備的素質(zhì)。只是其組織和設(shè)計工作較為復(fù)雜，費時費力，因而難以大規(guī)模進行。運用心理測試方法，可以考察考生是否具備擬任工作所需具備的智力水平和人格素質(zhì)，主要包括記憶力、反應(yīng)速度、注意【】――恩點公務(wù)員考試論壇恩點公務(wù)員考試論壇專用模板第1頁力以及邏輯推理能力等內(nèi)容。每題1分，共30題。公務(wù)員制度的核心內(nèi)容是（）。公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利 B。公務(wù)員的職權(quán) D。中國人事制度中不可動搖的根本原則是（）。黨管干部 B。績能考核第一 D。下列哪個選項，不是我國公務(wù)員制度今后建設(shè)的著力點？（）A。加強公務(wù)員能力建設(shè) C。完善公務(wù)員薪酬制度4。十二大 B。十四大 D。我國政治體制改革的基本目標(biāo)是（）。實現(xiàn)依法治國 B。建設(shè)社會主義民主政治 D。WTO規(guī)則主要規(guī)范和約束成員的（）行為。政府 B。個人 D。國有企業(yè)改革的思路和主要措施不包括（）。著眼于搞好整個國有經(jīng)濟，而不是搞活單個企業(yè)B。加強政府職能D。下列哪項是區(qū)分量變和質(zhì)變的根本標(biāo)志？（）A。是否迅速明顯C。是否引起事物變化9。A。中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者C。資產(chǎn)階級10。A。實踐“三個代表”重要思想理論C。堅持科學(xué)發(fā)展觀11。A。法制性 C。無償性12。A。經(jīng)濟職能 C。社會職能13。A。市場影響政府的政治功能C。相互依存相互補充14。A。政府組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置C。政府官員職位的設(shè)立15。A。公開性和反應(yīng)性C。透明性和公平性16。監(jiān)察局 B。財政局 D。甲紡織廠系國營企業(yè)，乙機械廠為安置待業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的集體企業(yè)。市國有資產(chǎn)管