【正文】 深對(duì)團(tuán)隊(duì)相關(guān)理念的認(rèn)知。甚至有人提出不唯學(xué)歷。因此，用人單位挑人用人，是在普遍有知識(shí)的人群中挑出個(gè)別有素質(zhì)和能力的人。結(jié)果是，很多大學(xué)生在這些環(huán)節(jié)被否定，也有大學(xué)生通過這些環(huán)節(jié)被錄用，有些還被委以重任。面試重點(diǎn)考察素質(zhì)能力目前，絕大多數(shù)用人單位的招聘都增加了面試環(huán)節(jié)，這已經(jīng)不是過去“相面”和“面試知識(shí)”的含義，而是通過一些設(shè)計(jì)好的問題、情景，觀察了解應(yīng)聘者潛在的素質(zhì)和能力。這些都不僅是形式的改變，而是用人單位用人標(biāo)準(zhǔn)的改變，即在重視知識(shí)技能的同時(shí)，把素質(zhì)能力提高到同樣甚至更重要的地位。有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)及管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠實(shí)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。在招聘廣告中，除了必須的專業(yè)知識(shí)要求外，無一不對(duì)素質(zhì)能力提出要求。招聘條件強(qiáng)調(diào)素質(zhì)能力過去，用人單位一般只是對(duì)專業(yè)知識(shí)提出要求，即使提到資格條件也多為附屬說明，體現(xiàn)出用人單位當(dāng)時(shí)的用人傾向。學(xué)歷只說明一個(gè)大學(xué)生曾經(jīng)學(xué)習(xí)過和其他大學(xué)生一樣的知識(shí)，并不證明別的。在招聘現(xiàn)場經(jīng)常見到，面對(duì)著設(shè)計(jì)精美、內(nèi)容充實(shí)的一摞摞獎(jiǎng)勵(lì)證書，用人單位并不感興趣。4．對(duì)職業(yè)化的認(rèn)識(shí)新的用人觀著重素質(zhì)能力在市場環(huán)境下，用人單位從成本和效益出發(fā)，更多地要考慮招聘大學(xué)生能否帶來更大的效益。在職業(yè)分析上我們應(yīng)該明確人生目標(biāo)，提升自身價(jià)值觀，確定職業(yè)目標(biāo)，分析自己的個(gè)性特征，包括能力分析，性格分析，興趣分析等。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，既包括了職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)理想、個(gè)人狀況、擇業(yè)偏好、就業(yè)準(zhǔn)備等個(gè)體的內(nèi)在因素，也涉及到家庭、地區(qū)、生活環(huán)境、流行觀念、就業(yè)政策、擇業(yè)機(jī)會(huì)等外部因素。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)： {1}． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì)計(jì)工作。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝，適應(yīng)性強(qiáng)且知識(shí)淵博，很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。{5}喜歡挑戰(zhàn)和讓自己興奮的事情，聰慧，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長；有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，絕大多數(shù)是事業(yè)型的。做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。因此，生涯發(fā)展一定要有計(jì)劃、有目的。而那些成功者，往往都是對(duì)自己的職業(yè)和人生有科學(xué)的規(guī)劃的。面對(duì)紛繁復(fù)雜的人生，如果你能夠合理規(guī)劃，就能夠做到條理清楚，主次分明，游刃有余；否則，你只能是被動(dòng)應(yīng)付，到處抓瞎。好的計(jì)劃是成功的開始。職業(yè)路徑評(píng)估，當(dāng)出現(xiàn)風(fēng)向轉(zhuǎn)換逆風(fēng)行駛的時(shí)候，我就適時(shí)調(diào)整好自己的用力方向和前進(jìn)方向。如果一切都按照我們既定的方向發(fā)展，不久以后，我們應(yīng)當(dāng)再次規(guī)劃；如果在生涯發(fā)展的道路上，會(huì)有很多意料不到的情況，那么請(qǐng)盡可能多的預(yù)測這些可能，并制定相應(yīng)的解決方案。九、評(píng) 估 與反饋在生涯發(fā)展的過程中，我們需要對(duì)生涯規(guī)劃的方案進(jìn)行不斷的微調(diào)，評(píng)估調(diào)整具有一定的階段性，按照生涯發(fā)展的情況，可以是定期評(píng)估調(diào)整，也可以是不定期評(píng)估調(diào)整。要經(jīng)常去圖書館借閱一些與軟件開發(fā)又掛的書籍，在這方面要精通，不能只是了解。每天堅(jiān)持跑步鍛煉身體，保證學(xué)習(xí)順利進(jìn)行。不多講求薪酬的高低，重在汲取經(jīng)驗(yàn)，提升自我；嚴(yán)格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精；充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的價(jià)值；做完成本職工作的基礎(chǔ)上，盡其所能幫助那些有需要的同事。踏實(shí)認(rèn)真的工作。人際方面：與團(tuán)隊(duì)成員之間：與同事多溝通交流,遇事求同存異；與管理者之間：服從管理,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。工作后盡快適應(yīng)工作及工作環(huán)境。要積極復(fù)習(xí)考研課程爭取考上一個(gè)自己心目中理想的大學(xué)。每個(gè)學(xué)爭取拿獎(jiǎng)學(xué)金獲得榮譽(yù)和證明自己的實(shí)力。七、行動(dòng)計(jì)劃與措施。短期計(jì)劃（大學(xué)計(jì)劃）2006年2009年合格大學(xué)畢業(yè)，并取得相關(guān)人才必備證書如四級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)C語言等中期計(jì)劃 如畢業(yè)后第一年要找到一份合適的工作，解決自己的個(gè)人生活溫飽問題。我想從事的職業(yè)就是成為一名軟件開發(fā)工程師，開發(fā)出有價(jià)值有市場的管理軟件，和自己的專業(yè)對(duì)口。如果一個(gè)人不具備管理才能，選擇了行政管理路線，這個(gè)人就難以成就事業(yè)。五、制定職業(yè)生涯路線發(fā)展路線不同，對(duì)其要求也不同，這一點(diǎn)也不能忽視。其實(shí)從另一個(gè)方面，管理專業(yè)不懂技術(shù)，計(jì)算機(jī)專業(yè)不懂管理——現(xiàn)在企業(yè)更多是需要綜合型的人才。信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代管理學(xué)和信息科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力，系統(tǒng)掌握信息管理的基本理論與技能和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法，能在國家各級(jí)管理部門、工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研單位和信息機(jī)構(gòu)從事信息（資源、系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)）管理的高級(jí)專門人才。在職業(yè)選擇時(shí)，要充分考慮到自身的特點(diǎn)，即自己的性格、興趣和特長；要充分考慮到環(huán)境因素對(duì)自己的影響，即組織環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。職業(yè)環(huán)境：良好的職業(yè)環(huán)境體現(xiàn)在員工能方便地與上級(jí)、各管理層、其他員工相互溝通和交流；同時(shí)，讓你充分地享受自己的權(quán)利，履行自己的職責(zé)。組織環(huán)境：組織發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源需求，晉升發(fā)展機(jī)會(huì)。環(huán)境因素評(píng)估主要包括以下一些方面：社會(huì)環(huán)境：社會(huì)道德風(fēng)尚，輿論環(huán)境。因此，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的1特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求、環(huán)境對(duì)自己的有利條件與不利條件等等。三、生涯評(píng)估主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對(duì)自己生涯發(fā)展的影響。我對(duì)我自己的評(píng)估是沒有聰明的大腦，但是有著堅(jiān)忍不拔和不服輸?shù)木?。在生涯機(jī)會(huì)評(píng)估的工具中，SWOT分析方法是最基本的一種方法，通過它能很容易知道自己的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里，并且可以詳細(xì)地評(píng)估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會(huì)和威脅所在。通常來講，自我評(píng)估的內(nèi)容包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線，才能對(duì)自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。如果忽視了這一步，或自我評(píng)估不全面，生涯規(guī)劃將會(huì)因根基不牢而中途夭折。戴高樂曾經(jīng)說過，一個(gè)人之所以偉大，并不是從事的事業(yè)偉大，而是他立志要成為偉人。綜觀古今中外，各行各業(yè)的佼佼者，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即都具有遠(yuǎn)大的志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本” 的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。從狹義上來說,職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程。什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃？從廣義上來說，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。目標(biāo)也有多方面的有涉及學(xué)業(yè)、家庭、工作等。第一篇：自我職業(yè)生涯規(guī)劃書前言亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)?！倍@目標(biāo)有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。如今我們正處于20歲左右，無論根據(jù)薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展五階段理論，即成長期（1—14歲）、探索期（15—24歲）、確立期（25—44歲）、維持期（45—64歲）、衰退期（65歲以上），還是《黃帝內(nèi)經(jīng)》第一篇《上古天真論》中對(duì)人體的的成長與衰老作了階段性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開始，都說明現(xiàn)在是進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)尋找即職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金時(shí)期。而我們?cè)诼殬I(yè)方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。一、確定志向在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確定志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。俗話說：“志不立，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)和成就。二、自我評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，自我評(píng)估是其中不可缺少的一個(gè)步驟。要通過自我分析，認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因此，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的重要步驟之一。SWOT分析方法在充分認(rèn)識(shí)自我、了解外界環(huán)境之后，應(yīng)評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯的影響；根據(jù)自己的興趣、愛好與特長，考慮自己的性格、氣質(zhì)與能力等特征是否適合這樣的環(huán)境發(fā)展。其中S代表strength（優(yōu)勢(shì)），W代表weakness（弱勢(shì)），O代表opportunity（機(jī)會(huì)），T代表threat（威脅），其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。對(duì)自己的理想和職業(yè)有著不懈的追求。每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與發(fā)展。只有對(duì)這些環(huán)境因素予以充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。經(jīng)濟(jì)環(huán)境：宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，行業(yè)經(jīng)濟(jì)政策。政治環(huán)境：寬松穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和諧的政治環(huán)境，是個(gè)體和社會(huì)發(fā)展的保障。四、職業(yè)的選擇分析自我，了解自我，分析環(huán)境，了解職業(yè)世界，使自己的性格、興趣、特長與職業(yè)相吻合，這一點(diǎn)對(duì)于剛步入社會(huì)初選職業(yè)的年輕人非常重要，對(duì)于在職人員調(diào)整自己的職業(yè)也很重要，甚至對(duì)于即將退休或已退休的人再次選擇職業(yè)仍然重要。對(duì)這些因素的分析，是職業(yè)選擇的前提條件。業(yè)學(xué)生的管理技能，也不如計(jì)算機(jī)專業(yè)的計(jì)算機(jī)技能的情況。無疑，只要我們學(xué)得夠?qū)I(yè)，弱項(xiàng)很可能就成為了我們的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)?，即使同一職業(yè)，也有不同的崗位，有的人適合搞行政，可在管理方面大顯身手，成為一名卓越的管理人才；有的人適合搞研究，可在某一領(lǐng)域有所突破，成為一名著名的專家學(xué)者；有的人適合搞經(jīng)營，可在商海中屢建功勛，成為一名經(jīng)營人才。由此可見，職業(yè)生涯路線的選擇，也是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟之一。六、確立目標(biāo)。第二年要職場適應(yīng)、人際積累、實(shí)現(xiàn)崗位轉(zhuǎn)換及升遷等長遠(yuǎn)計(jì)劃事業(yè)有成，家庭幸福美滿，忠孝雙全。在校期間學(xué)好專業(yè)理論知識(shí)。要加強(qiáng)英語學(xué)習(xí)為四六級(jí)和考驗(yàn)作準(zhǔn)備。爭取到軟件公司實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)方面：虛心向師傅和同行學(xué)習(xí),不懂就問；以最短的時(shí)間充實(shí)軟件開發(fā)方面的知識(shí)。軟件方面：鞏固已經(jīng)學(xué)過程序語言的使用；學(xué)習(xí)相關(guān)的應(yīng)用軟件。做好本職工作后，幫助同事完成工作。八、執(zhí)行要認(rèn)真執(zhí)行上面的計(jì)劃，不能半途而廢。每天堅(jiān)持背英語，為四六級(jí)和考驗(yàn)作準(zhǔn)備。此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。人們對(duì)外在事物的認(rèn)識(shí)隨著個(gè)人經(jīng)歷的豐富而不斷變化，只有適時(shí)地進(jìn)行評(píng)估調(diào)整，才能保證生涯規(guī)劃的科學(xué)性與可行性。職業(yè)目標(biāo)評(píng)估，要有備胎思想，假如一直抱著一棵樹，那我必將會(huì)被吊死在這棵樹上。做好自己的人生舵手！結(jié)束語古語講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”。人的一生有很多事情要做，要很多活動(dòng)要應(yīng)付?，F(xiàn)實(shí)生活中有很多年輕人，由于對(duì)自己的職業(yè)和人生沒有一個(gè)科學(xué)的規(guī)劃，今天想干這個(gè)，明天想干那個(gè)，疲于奔命，結(jié)果一事無成。單靠“撞大運(yùn)”，是不可能最終獲得成功的。第二篇：自我職業(yè)生涯規(guī)劃書介紹{1}我來自貴州銅仁，現(xiàn)就讀于貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院商務(wù)學(xué)院08級(jí)財(cái)務(wù)管理《3》班{2}自己興趣愛好大盤點(diǎn)：業(yè)余愛好 讀書、聽音樂、散步，喜歡的文學(xué)作品 《紅樓夢(mèng)》、《戰(zhàn)爭與和平》{3}自己優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn)：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，班級(jí)群眾基礎(chǔ)好，父母、親人、班主任、任課老師關(guān)愛，動(dòng)手能力較強(qiáng)。{4}自己缺點(diǎn)盤點(diǎn)：平日里總有些倦怠、懶散，喜歡自己的意見。好奇心強(qiáng)，喜歡新鮮事物，關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性。2．會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)方向和前景分析會(huì)計(jì)可以從出納做起，管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì)計(jì)的崗位。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作中的問題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：路徑一、熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程，具備財(cái)務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理；路徑二、具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后，可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員，進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理；路徑三、積累一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展，成為審計(jì)專員，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。{2}． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是