【正文】 開招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其它相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。要認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權(quán)限處理。聘用單位負責(zé)人員和招聘人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。第七章紀律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員要實行回避制度。第二十九條 政府人事行政部門要為事業(yè)單位招聘工作提供服務(wù)。第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負責(zé)擬定招聘計劃和具體組織實施。省直事業(yè)單位公開招聘人員計劃及結(jié)果報省人事廳備案，省人事廳會同用人單位的上級主管部門對招聘工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，特別是對較大規(guī)模的招聘工作要進行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督。第六章 組織與分工第二十六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。公示一般為5個工作日。同時在單位進行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結(jié)果。第五章聘用第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十條 用人單位組織擬聘人員進行體檢。第十八條 考試科目和方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第四章考試與考核第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十四條 用人單位至少要在報名截止前一個月，在指定網(wǎng)站及相關(guān)媒體上集中發(fā)布招聘信息，具體包括以下內(nèi)容：（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；（二）應(yīng)聘人員條件；（三）招聘的辦法；（四）考試、考核的時間（限）、內(nèi)容、范圍；（五）報名時間及必須交驗的證件等需要說明的事項。第十三條 招聘計劃要報上級主管部門和政府人事行政部門備案后實施。第十一條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，納入招聘計劃，可采取考核辦法直接引進。第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在編制計劃內(nèi)進行。第五條 政府人事行政部門與用人單位的上級主管部門負責(zé)對招聘工作進行指導(dǎo)，實施規(guī)范化管理，加強監(jiān)督和提供服務(wù)，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。公開招聘可以打破地域和人員身份的界限。第三條 事業(yè)單位公開招聘人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第一篇：黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章總則第一條 為建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，規(guī)范招聘行為，保證新進人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平，制定本規(guī)定。第二條 從事公益活動的各類事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級負責(zé)、分類管理。第六條 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第二章招聘條件及程序第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；（二）遵守憲法、法律；（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件。第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）成立招聘組織；（二）制定招聘計劃；（三）發(fā)布招聘信息；（四）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；（五）考試、考核；（六）身體檢查；（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（八）公示招聘結(jié)果；（九）辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進高層次、短缺人才計劃。有關(guān)部門對計劃如有異議和意見，應(yīng)在收到計劃后的5個工作日內(nèi)提出，否則視為有效。第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計劃組織報名，并對應(yīng)聘人員資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式。第十九條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。如果招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進行。第二十二條 確定的擬聘人員要報政府人事行政部門備案。社會公眾如有異議可直接向用人單位詢問，單位有責(zé)任認真答復(fù)。第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。第二十五條 事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。省人事廳負責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。各地市人事局負責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行組織。建立事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)站（頁），集中發(fā)布招聘信息和招聘結(jié)果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)用人單位的實際需要，在雙方協(xié)議基礎(chǔ)上為其提供考試方面的服務(wù)。受聘人員凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的廣泛監(jiān)督。對于招聘過程中存在問題或有違紀行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實有權(quán)宣布招聘無效，并對單位及直接責(zé)任人予以通報，情節(jié)嚴重的交監(jiān)察部門處理。第八章附則第三十三條 各地市人事行政部門可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五