【正文】 位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。因為那不能是我自己的境遇有所改善。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達到這個數(shù)字。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。經驗十二：找工作時廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。經驗十一：找工作時女孩子要注意的。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。中國人的時間觀念差，可見一斑。經驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。第二，即使有，也可能很少很少。經驗九：關于各種保險和住房公積金。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現(xiàn)，不是說素質低的人才做老板。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。能不去就不去。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀?！妒ソ洝分姓f，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。經驗二：找工作時招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。第一篇：職場求職經驗心得職場求職經驗心得你今年想找工作？想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。經驗一：找工作時光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。經驗四：找工作時招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。比較出名的還有保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？經驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。結果那哥們，哎??經驗六：找工作時資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。經驗七：找工作時交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。經驗八：找工作時老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年??的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。有些大企業(yè)要好一些，很守時。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。另外企業(yè)人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯(lián)。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。但是隨時加班，沒有加班費。這個公司把我激怒了。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。經驗十三：找工作時小心“后備主管”“儲備經理”等。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。經驗十四：找工作時永遠不要相信承諾，也不要相信合同?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。經驗十五：關于勞動合同。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。經驗十七：找工作時穿著打扮。所以如果應聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。如果一個公司因為你打扮得妖