首席執(zhí)行官觀后感及擴展資料-展示頁
2024-10-28 18:40本頁面
【正文】 作中，我們要學習海爾的精神，他與我們泰盈的共同之處就是不斷創(chuàng)新、不斷努力?！妒紫瘓?zhí)行官》觀后感4人生也如此有多少次拼捕的機會，有多少次可以重頭再來。我很感謝老師給我們放這部影片。張瑞敏創(chuàng)造了一個叫響了”中國造“的國際化企業(yè)，創(chuàng)造了全新的海爾文化，也帶出了一批具有熾熱民族情感的海爾人，這是海爾的驕傲，也是中國的驕傲?！妒紫瘓?zhí)行官》觀后感3張瑞敏是一位頗有思想的企業(yè)家。影片中的凌敏(張瑞敏的原型)依靠自己的聰明和才智重整了已經是奄奄一息的工廠，使全廠的紀律得到的改善，因為要是想建立一個實力宏厚的大廠，必須必須有嚴格的紀律?！妒紫瘓?zhí)行官》觀后感2之前以為首席執(zhí)行官很鼓噪無味，但是仔細看完之后發(fā)現這部電影對我的鼓勵很大。從小小的螺絲釘上我們就可以看出，他們的質檢是多么的嚴苛。就是因為這種管理模式，成就了員工自己更成就了整個海爾。電影中還有一個片段讓我印象很深刻，海爾在國外建廠之后，對于工作中犯錯誤的員工，要站在6S腳印上做反省。正文：《首席執(zhí)行官》觀后感《首席執(zhí)行官》觀后感11篇《首席執(zhí)行官》觀后感1觀看完影片《首席執(zhí)行官》后，海爾的基礎管理模式“日清日畢，日清日高”，這個片段給我留下了很深的印象。我們每天的工作，大部分的時間都是處理一些小事情，很少遇到驚天動地的大事，但如果能夠堅持做到每天干完當天的任務，并比昨天有所提高，長時間的積累后，不知不覺中個人的成長也會上更高的臺階。有了錯誤，及時糾正，自己才會成長。在海爾品質管控方面，我們看到，他們不讓任何一個有質量問題的產品流向市場。在檢查產品時，發(fā)現有臺冰箱里多了一顆螺絲釘，結果當天生產的產品全部返工，檢查一遍，這樣的工作態(tài)度值得我們學習,不放過任何質量問題，要做就做好。給予了對追求夢想的自信，在奔向成功的路上少不了堅強。當時那樣做很多人都不理解他的管理，也有許多的阻礙，但是在片中的凌敏依然是鎮(zhèn)定自若，沒有打亂自己前進的目標，讓
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