【正文】 級(jí)工會(huì)要保證思想的先進(jìn)性和工作方式的科學(xué)性，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，并以此為指導(dǎo)更新觀念，從多角度著手履行工會(huì)的基本職能，努力提升工會(huì)干部的四項(xiàng)能力，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的神圣職責(zé)與崇高使命。工會(huì)工作無(wú)止境，我們要把員工的呼聲作為第一信號(hào)，把員工的利益作為第一考慮，把員工的滿(mǎn)意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)組織的聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握上級(jí)工會(huì)的工作思路和計(jì)劃。④提高工會(huì)工作的質(zhì)量。逢年過(guò)節(jié)更要積極響應(yīng)，加強(qiáng)對(duì)困難員工送溫暖活動(dòng)，把集體的關(guān)懷送到困難員工身上。只要員工有生活上的困難，或工作上遇到了難題，工會(huì)都要積極向單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映，并積極想辦法促進(jìn)問(wèn)題得到解決或改善，讓廣大員工安心工作。建議開(kāi)展為每位員工生日送蛋糕活動(dòng)，在“六一”兒童節(jié)為14歲以下員工家屬購(gòu)買(mǎi)紀(jì)念品，組織對(duì)全體員工身體檢查，并給每位員工做健康報(bào)告，做到有病早治療，無(wú)病早預(yù)防。③具體福利方面建議。工會(huì)干部必須更新觀念，有新想法與創(chuàng)意，主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下的新形勢(shì)、新要求，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的眼光分析和解決問(wèn)題。在當(dāng)前工會(huì)工作難度大，困難多的情況下，工會(huì)必須有不斷進(jìn)取和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，去建設(shè)工會(huì)工作的新環(huán)境。要時(shí)時(shí)牢記工會(huì)是為員工做服務(wù)的意識(shí)，實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事，關(guān)心員工生活，充分發(fā)展工會(huì)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)。并要提倡自強(qiáng)自立的積極向上的精神，發(fā)揮互幫互助精神，參與社會(huì)公益活動(dòng)。）再次，配合黨支部做好全體員工的思想政治教育工作。）工會(huì)在有些方面還需要用心去做到，比如在新的改革方案出臺(tái)前廣泛征求職工意見(jiàn)，做好員工的思想工作。通過(guò)活動(dòng)，不但可以營(yíng)造活躍健康向上的文化氛圍，而且也能大大融洽同事關(guān)系，增強(qiáng)集體凝聚力，營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、快樂(lè)的工作環(huán)境。其次，認(rèn)真組織群眾性的文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)。以心換心，把員工的事作為自己的事，無(wú)怨無(wú)悔替員工群眾辦事，這樣就能得到員工的信賴(lài)和支持。工會(huì)在員工群眾的心目中，被當(dāng)作是一個(gè)可親可愛(ài)的娘家，工會(huì)干部理所當(dāng)然是員工的娘家人。第一篇：如何做好工會(huì)工作（最終版）如何做好工會(huì)工作現(xiàn)今,很多員工對(duì)于工會(huì)這個(gè)組織已經(jīng)產(chǎn)生不信任感,對(duì)工會(huì)的存在與否沒(méi)有任何意義,以下是我根據(jù)與員工交流和自己對(duì)工會(huì)工作的一些建議與想法:工會(huì)是一個(gè)單位工作的重要組成部分，它直接關(guān)系到廣大員工的切身利益和民主參與管理問(wèn)題。我認(rèn)為做好工會(huì)干部的首要一點(diǎn)就是對(duì)工會(huì)工作滿(mǎn)腔熱情，還要有真誠(chéng)服務(wù)的意識(shí)，有了這種意識(shí)，才能做好其他各項(xiàng)工會(huì)工作。作為娘家人，就要貼近員工，傾心員工，成為他們工作、生活、學(xué)習(xí)的知心人和貼心人，誠(chéng)心誠(chéng)意地為廣大員工謀利益。但目前公司員工對(duì)于工會(huì)的存在與否已經(jīng)無(wú)所謂的態(tài)度，而且他們對(duì)于工會(huì)的概念不一，工會(huì)到底是做什么？能為他們做些什么？首先，我們要宣傳工會(huì)，讓公司上下都知道有這工會(huì)的存在，工會(huì)存在的意義與作用，可以通過(guò)工會(huì)活動(dòng)宣傳工會(huì)，同時(shí)也可以增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力。要以人性化、趣味化、知識(shí)化為宗旨，工會(huì)應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展豐富多彩的有利于員工身心健康的文娛體育活動(dòng)，讓廣大員工積極參與各種活動(dòng)，使廣大員工從百忙中得到放松和調(diào)整。（例如開(kāi)展技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)比賽活動(dòng)，提高員工技能水平，既是企業(yè)發(fā)展的要求，又是員工自身發(fā)展的需要。要尊重員工在公司的主人翁地位，認(rèn)真落實(shí)員工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)（比如像調(diào)薪的事情，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提前把這些事情與部門(mén)經(jīng)理溝通，讓部門(mén)經(jīng)理再落實(shí)到員工，但公司沒(méi)有事先與員工進(jìn)行溝通好，就進(jìn)行執(zhí)行，讓員工沒(méi)感覺(jué)自己是主人翁，公司也沒(méi)有足夠尊重員工。充分發(fā)揮職代會(huì)的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為公司的發(fā)展與穩(wěn)定做出積極的貢獻(xiàn)。最后，認(rèn)真做好員工的福利工作，做好送溫暖工作。①要有主動(dòng)精神。②要有改革觀念。要用新思維、新方法創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，進(jìn)行老中青相結(jié)合，公司在不斷的發(fā)展，工會(huì)也要不斷地吸收新的會(huì)員，同時(shí)也要更新工會(huì)干部，讓一些有活力、有精力、有想法充滿(mǎn)熱情的小年青加入工會(huì)中來(lái)，一來(lái)為公司作好服務(wù)，二也是為他們自己在工作中能夠得到煅煉，三，學(xué)校剛畢業(yè)的人想法也多，精力充沛，也許能為工會(huì)的建設(shè)出一條新的路子。這里主要爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持，特別是在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間方面。我們從點(diǎn)點(diǎn)滴滴上關(guān)心員工，員工也會(huì)把我們當(dāng)作貼心人。員工家遇生老病喪，工會(huì)干部要及時(shí)代表單位去員工家慰問(wèn)，送去單位的關(guān)心，送去大家庭的溫暖。工會(huì)要把員工的冷暖掛在心上，關(guān)心員工生活疾苦，切實(shí)幫助有困難的員工解決生活困難。要加強(qiáng)聯(lián)系與合作是做好工會(huì)工作的重要條件，與外界形成聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)溝通與聯(lián)絡(luò)。要加強(qiáng)工會(huì)間的橫向聯(lián)系，如與先進(jìn)工會(huì)的聯(lián)系，與工作性質(zhì)相近工會(huì)的聯(lián)系等，以便借鑒他們的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，互相提高，使本級(jí)工會(huì)工作能更好地開(kāi)展，而自己工會(huì)內(nèi)部會(huì)員及工會(huì)干部也要經(jīng)常交流與學(xué)習(xí)，促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展。真誠(chéng)服務(wù)于廣大員工，真正做個(gè)員工的貼心人，這才是工會(huì)應(yīng)該履行的義務(wù)。工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首要的就是要牢固樹(shù)立發(fā)展是第一要義的思想，認(rèn)清自己在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)