【正文】 令補辦手續(xù)。第四十一條 發(fā)生事故后，如不認真分析原因，不制定有效防范措施，扣安全第一責任者和安全員各100元，直到完成“三不放過”任務(wù)為止。企業(yè)不再承擔死者家屬提出的超規(guī)定的其它要求。(七)職工因違反規(guī)章制度造成自己或他人受傷，由責任者負擔10%20%的醫(yī)療費用。(五)領(lǐng)導者違章加倍處罰，直至撤職。(三)職工工作中出現(xiàn)其它違章、未造成后果者，每次罰款100300元，本年度內(nèi)出現(xiàn)第二次違章，下崗一年。已執(zhí)行的工作票，操作票漏項、錯項的。不按工作票要求布置安措漏洞較大的。酒后作業(yè)、酒后駕駛。停電作業(yè)未按規(guī)程停電、驗電和掛地線。(二)發(fā)生下列違章行為，根據(jù)情節(jié)不同給以下崗三個月至一年時間的處罰：高空作業(yè)不系安全帶。(二)年內(nèi)累計發(fā)生違章二人次的班組，三人次的分場、工區(qū)、專業(yè)，均取消評選先進資格，主要負責人取消評先進資格。第三十七條 設(shè)備異常運行但未構(gòu)成一類障礙及以上事故的扣罰責任單位月獎金的2%20%，責任者扣罰當月獎 金的一半或全部。(二)責任者停發(fā)兩個月獎金。(五)因違章造成重傷的主要責任者及負直接領(lǐng)導責任者，給予行政處分，并加扣二個月獎金。(三)次要責任者停發(fā)二個月獎金。第三十五條 發(fā)生一般設(shè)備事故及生產(chǎn)人身重傷事故(一)責任單位停發(fā)二個月獎金，其它單位停發(fā)一個月獎金。第三十四條 非生產(chǎn)死亡、重大交通事故的處罰(一)死亡事故視情節(jié)輕重比照生產(chǎn)死亡處罰。(六)生產(chǎn)部部長及有關(guān)專業(yè)人員，停發(fā)三個月獎金(設(shè)備事故時)；派出所所長及有關(guān)人員、防火組、車管科停發(fā)三個月獎金(火災事故時)。(四)對直接領(lǐng)導責任者給予降職處分，扣獎金半年。(二)對主要責任者視情節(jié)給予開除公司籍留用察看一年。(八)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。(六)公司黨、政、工領(lǐng)導及負責生產(chǎn)、施工的領(lǐng)導視情節(jié)申報省報省電力公司給予行政處分。(四)直接領(lǐng)導責任者給予行政記過處分，扣獎金半年，若是安全管理不到位，則予以免職。(二)主要責任者給予開除公司籍留用察看一年的處分。(七)若觸犯刑律，由司法機關(guān)追究責任。(五)生產(chǎn)部長、安監(jiān)部長及有關(guān)專業(yè)人員停發(fā)四個月獎金。(三)次要責任者開除留用察看。第三十一條 重大生產(chǎn)人身死亡事故的處罰(一)全公司停發(fā)獎金二個月，事故單位扣罰獎金四個月。(六)安監(jiān)部長、生產(chǎn)部長及有關(guān)專業(yè)人員，停發(fā)六個月獎金。(四)直接領(lǐng)導責任者、主要領(lǐng)導責任者，視情節(jié)給予撤職、免職或降職處分。(二)主要責任者給予開除公司籍處分。第二十九條 為安全生產(chǎn)做出突出貢獻的個人和單位，由基層單位填申請報表，單位領(lǐng)導批準，安監(jiān)部審核，公 司主管領(lǐng)導批準即可按規(guī)定予以獎勵。第二十七條 及時發(fā)現(xiàn)對安全生產(chǎn)有一定影響的缺陷并及時排除，獎勵2050元。第二十五條 出現(xiàn)設(shè)備故障，能積極搶修，做到保質(zhì)量提前完成，獎勵50500元。第二十三條 發(fā)現(xiàn)非本崗位的較大設(shè)備缺陷，及時報告、避免缺陷的擴大獎勵50300元。第二十一條 發(fā)現(xiàn)危及人身安全的重大隱患，并能積極及時組織排除而防止人身事故的發(fā)生，獎勵1001000元。第十九條 基層單位申請，安監(jiān)部調(diào)查核實，報省電力公司批準后發(fā)獎。），獎勵3000元。第十六條 避免人身重傷事故，獎勵20005000元。第十四條 避免群傷、群亡事故，獎勵500020000元。(二)認真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》，制止違章作業(yè)和違章指揮，防止人身作傷亡事故。第二節(jié) 安全特殊貢獻獎第十二條 安全特殊貢獻獎主要獎勵在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的個人和集體。第十條 與生產(chǎn)緊密相聯(lián)的公司和單位(如檢修公司、燃料公司、物貿(mào)公司)按公司的獎勵額度，自籌資金進行獎勵；和生產(chǎn)無關(guān)的廠管剝離單位，如學校、醫(yī)院、寶星公司等不在獎勵范圍之內(nèi)。第八條 第一個100天運行分場、檢修公司、燃料分場、化學會場、生產(chǎn)部、安監(jiān)部、車管科、防火組人員獎勵100元，其他人員獎勵50元。第六條 本規(guī)定自公司職代會討論通過之日起執(zhí)行，本規(guī)定與上級文件有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。安全獎金分配應(yīng)按責任和貢獻大小拉開擋次，不搞平均主義。如發(fā)現(xiàn)隱瞞虛報者，除追回獎金并處以罰款外，視情節(jié)對有關(guān)領(lǐng)導和責任人要給予行政處分。風險抵押金獎罰按公司《風險抵押金方案》執(zhí)行。第一篇：安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定第一章總則第一條 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全管理，充分調(diào)動廣大干部和職工的安全生產(chǎn)積極性，創(chuàng)造長周期的安全生產(chǎn)局面，為創(chuàng)一流社會主義火力發(fā)電廠奠定堅實的安全基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。第二條 獎罰對象包括事故單位、單位領(lǐng)導、事故責任者及公司有關(guān)部室和公司領(lǐng)導，獎勵范圍為風險抵押金交納者。第三條 嚴格執(zhí)行《發(fā)電生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和《電力建設(shè)施工企業(yè)職工傷亡事故報告調(diào)查及統(tǒng)計辦法》、省局《安全獎罰規(guī)定》，對發(fā)生的設(shè)備、人身、交通、火災等事故必須如實向公司報告。第四條 全公司設(shè)立安全獎勵基金，各種安全罰款必須納入安全獎勵基金，由安監(jiān)部管理，用于安全生產(chǎn)獎勵。第五條 本規(guī)定適用于全公司各單位，多經(jīng)總公司參照規(guī)定制定相應(yīng)的獎罰規(guī)定。第二章 獎 勵第一節(jié) 長周期安全記錄累進獎第七條 長周期安全記錄累進獎以百日為周期進行累進。第九條 每多連續(xù)實現(xiàn)一個安全生產(chǎn)100天，生產(chǎn)人員累進多獎勵100元，其他人員累計多獎勵50元。第十一條 長周期安全記錄累進獎的封頂標準由公司根據(jù)資金情況進行操作。第十三條 具備以下條件之一者可獲得此獎勵：(一)積極主動地發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患，從而避免了重大設(shè)備事故和設(shè)備損壞。(三)搶險救災，使職工生命免受傷害、國家財產(chǎn)免受或者減少損失。第十五條 避免人身死亡事故，獎勵500010000元。第十七條 避免主設(shè)備損壞（發(fā)電機、變壓器燒損，汽輪機彎軸、燒瓦、動靜部分磨損，鍋爐打炮。第十八條 避免重大生產(chǎn)火災事故(電纜、輸煤皮帶、油系統(tǒng)著火、油區(qū)著火及爆炸,氫、乙炔、制氧站爆炸等)，獎勵3000元。第三節(jié)一般獎勵第二十條 及時發(fā)現(xiàn)主設(shè)備和重要輔機的潛在隱患及暴露的隱患，避免一般事故的發(fā)生獎勵50500元。第二十二條 正常工作中在本崗位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)危及安全生產(chǎn)的較重要隱患獎勵20200元。第二十四條 發(fā)生非本崗位意外事故，能正確判斷迅速處理，避免事故擴大的主要工作人員，每人給予獎勵50100元。第二十六條 承擔險情較大的工作，由于安全措施得力，組織監(jiān)督工作好，做到了安全、保質(zhì)、保量、提前完成生產(chǎn)任務(wù)，獎勵5003000元。第二十八條 在安全生產(chǎn)中有創(chuàng)舉，解決了危及安全的重大疑難隱患等等，均可臨時向安監(jiān)部申請獎勵，安監(jiān)部根據(jù)情況進行獎勵。第三章處罰第三十條 特大事故處罰(一)全公司停發(fā)３個月獎金，事故單位扣罰半年獎金。(三)次要責任者給予開除留用察看處分。(五)對公司黨、政、工領(lǐng)導及負責生產(chǎn)、施工的領(lǐng)導視情節(jié)申報電力公司給予處分。(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。(二)主要責任者開除公司籍。(四)直接領(lǐng)導責任者視情節(jié)給予撤職或降職處分，扣獎金半年，主要領(lǐng)導責任者給予記過以上行政處分，扣獎金半年。(六)公司主要領(lǐng)導申報省電力公司給予處分。第三十二條 生產(chǎn)死亡事故的處罰(一)全公司停發(fā)獎金一個月。(三)次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。(五)主要領(lǐng)導責任者給予行政記過處分。(七)安監(jiān)部長及有關(guān)專業(yè)人員停發(fā)獎金三個月。第三十三條 負有責任的重大設(shè)備事故、重大火災事故的處罰(一)全公司停發(fā)獎金一個月。(三)對次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。(五)對主要領(lǐng)導責任者給予行政警告及以上處分，扣 獎金半年。(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。(二)交通事故按公司發(fā)相關(guān)文件執(zhí)行。(二)主要責任者停發(fā)三個月獎金。(四)直接領(lǐng)導責任者停發(fā)三個月獎金。第三十六條 一類障礙及人身輕傷事故的處罰(一)非人為責任扣罰單位月獎金10%，人為責任扣罰單位月獎金30%。(三)次要責任者停發(fā)當月獎金。第三十八條 違章及事故責任者與先進評選資格(一)發(fā)生人身重傷和設(shè)備一般事故及以上事故的公司、工區(qū)、分場、專業(yè)及班組的主要領(lǐng)導，取消年內(nèi)選先進資格，所在的公司、分場、工區(qū)、專業(yè)、班組取消先進資格。第三十九條 對違章的處罰(一)對違章作業(yè)不予抵制者，對違章指揮盲目執(zhí)行者，一律按違章論處。進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴好安全帽。專職監(jiān)護人擅自離崗。無票操作、無證駕駛。不認真執(zhí)行安全技術(shù)措施，隨意作業(yè)的。施工項目無施工方案，檢修項目沒有安全措施的。(四)出現(xiàn)造成人身或設(shè)備損失的違章者給予下崗一年的處罰，構(gòu)成事故時另按事故責任者處理。(六)職工因違章作業(yè)造成設(shè)備損壞，由責任者賠償 %10%的經(jīng)濟損失，最