【正文】 是形式等等。競爭上崗，重在參與。動員鼓勵本科室符合條件的人員踴躍報名，積極參與到競爭上崗活動中來，接受組織挑選；對心存顧慮的干部要開展談心活動，使他們放下包袱，積極參與；對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作；任何科室、任何人不得限制或干預符合條件的人員報名。大家要清醒地意識到，推行機關中層干部競爭上崗是對機關隊伍整體素質(zhì)一個提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機關干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的運用機制，進一步轉(zhuǎn)變和增強機關服務于基層職能的創(chuàng)新理念。這是一次施展能力的平臺，對每個人來說是一次考驗。所以希望大家能夠把握住這次機遇，工作成效是檢驗能力的唯一標準，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時的猶豫、退讓，放棄一個能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的大好機遇。而實行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。（三）競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機關科室人員是一次機遇和挑戰(zhàn)。希望大家在報名職位時，不能依戀原崗位，要有長遠的眼光，超越自我的勇氣。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)；這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。機關部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實現(xiàn)“兩個率先”提供了堅強保證。為此，機關在優(yōu)化干部隊伍建設方面就必須引入激勵機制，就必須努力建設與時俱進、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍；就必須著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍；就必須建立充滿生機與活力的新的用人機制，充分調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。（二）競爭上崗是優(yōu)化機關干部隊伍，推進我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。反對的人員我估計占機關人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機關改革的阻礙因素。在新形勢下進行干部人事制度改革，推行機關中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應民意，確保改革順利推進，取得明顯實效，機關科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領導必須克服六種思想：一是克服部分同志認為與己無關的思想。實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了干部能上能下的新機制；實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實行競爭上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻的新風貌。而深化干部人事制度改革，關鍵是要引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。中央對深化干部人事制度改革高度重視，2004年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個文件。下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機關中層干部職位競爭上崗工作，講兩點意見：一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性（一）競爭上崗是人事制度改革的必然要求。三是組織方案上非常科學。二是制訂方案上非常慎重。一是領導精力上非常重視。剛才黨委秦松強副書記宣讀了《競爭上崗實施意見》，進行了具體的業(yè)務講解，講清了競爭上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實施的整個操作流程并明確了相關要求。這次我們在機關內(nèi)拿出這么多科級職位進行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的決心和信心。為認真做好這次競爭上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級有關文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機關中層干部競爭上崗實施意見》。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中層干部競爭上崗動員大會上的講話機關中層干部競爭上崗動員大會上的講話為了堅定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標，不斷增強我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動力，提升鎮(zhèn)級機關的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵機制，激發(fā)機關干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設一支高素質(zhì)的機關干部隊伍。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負責，顧大局、講團結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，經(jīng)受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。（三）服從挑選，按受考驗。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位，認真準備考試。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受組織和群眾的挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；要充分認識到敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參與競爭是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭結(jié)果是一個干部成熟的表現(xiàn)。（一）積極參與，勇于競爭。希望大家會后認真領會《競爭上崗工作實施方案》的精神。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴格按程序辦事，認真組織和開展好各個環(huán)節(jié)的工作?！斗桨浮芳捶细刹扛偁幧蠉彽挠嘘P文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實際。二、嚴格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明為認真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》。第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認、注重實績原則的基本要求。其次，開展競爭上崗是認真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。同時，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進國土事業(yè)的健康發(fā)展。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊伍建設提出了新要求。第一篇：在中層干部競爭上崗動員大會上的講話王秀卓局長在中層干部競爭上崗動員大會上的講話同志們：今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。根據(jù)我局干部隊伍的實際情況，經(jīng)上級批準，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。一、進一步認清干部競爭上崗工作的重要意義首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設的需要。《黨政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權(quán)利的責任感和使命感。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領導崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。《方案》對競爭上崗的各個環(huán)節(jié)工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復講了。為加強對此項工作的組織領導，成立了競爭上崗工作領導小組，具體操作實行競爭上崗工作。三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成這次競爭上崗工作，關系全局干部職工的切身利益。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。（二）選好崗位、充分準備。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優(yōu)勢。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。（四）顧全大局，嚴守紀律。同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關心的一件大事。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結(jié)一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務做出新貢獻。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機關中層干部領導職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應工作需要的，德才兼?zhèn)?、真才實學的優(yōu)秀人才充實到中層領導崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外（如工、青、婦領導職位是通過選舉產(chǎn)生的；人武部、財政所領導職位是上級任命的；司法所長、合管所長、建管所長、計生辦主任、城市經(jīng)營辦主任、農(nóng)村經(jīng)營管理站站長、招商辦主任、文體活動中心主任、紀檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領導職位由助理級以上干部兼任），其余的機關科室正副職崗位都將進行競爭上崗，共拿出81個正副職中層職位（其中：正職職位28個、副職職位53個）。因此，今天我們召集機關科室全體人員召開會議對這項工作進行深入發(fā)動和具體部署。我認為鎮(zhèn)黨委對此次推行機關中層干部競爭上崗是十分嚴肅認真和科學務實的。在我鎮(zhèn)推行機關中層干部競爭上崗是機關職能轉(zhuǎn)變、搞好機關建設的一次最新的改革實踐；是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設方面最前列的一項最新的舉措；更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。競爭上崗實施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機關實際情況而制訂的。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，是加強執(zhí)政能力建設的重要舉措。這5個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學方法。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。鎮(zhèn)四套班子領導、各辦事處正副主任、助理等有關同志要認真對待，嚴密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數(shù)同志對競爭上崗反對的思想。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性；認為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性；認為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動性。即將退下來有想法很正常，但是應該要用發(fā)展的眼光看待問題。尤其是一些正職崗位上的同志更應該解放思想。競爭上崗的方案是黨委依據(jù)有關規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學制訂的，崗位設置是符合實際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。當前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進則退、慢進則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機關各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑新優(yōu)勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機關作風建設取得了明顯的成效。但是不可否認的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個別干部大局觀念不強，強調(diào)小集體利益；有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創(chuàng)新意識不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進取等。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復合型干部。為了實現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會的構(gòu)建，實現(xiàn)我鎮(zhèn)機關干部隊伍建設新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題；二是要解決好機關干部隊伍梯隊素質(zhì)少合理的問題；三是要解決好機關隊伍功能復合型人才匱乏的問題；四是要解決好機關隊伍專業(yè)文化素質(zhì)水準不高的問題；五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識不強的問題。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動。同時還可以增加廣大干部的責任感，激發(fā)大家加強學習、奮發(fā)進取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。當然，競爭上崗的結(jié)果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與；而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實，服從組織的安排，繼續(xù)認真負責地開展好工作。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認識自己。因此，鎮(zhèn)機關各科室要認真做好宣傳發(fā)動工作，引導科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態(tài)，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進行。二、做好競爭