臨時(shí)工、季節(jié)工用工管理辦法5篇-展示頁
2024-10-28 17:11本頁面
【正文】 職工(乙方)：___________________________________ 性別：_______________ 民族：_______________文化程度：____________________ 政治面貌：____________________居民身份證號(hào)碼：___________________________________ 住址:_____________________________郵政編碼：___________ 聯(lián)系電話：_________________________甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。，第一時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，必要時(shí)可與當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)聯(lián)系。 ：，應(yīng)立即送醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)治。公司對(duì)遲到、早退統(tǒng)一實(shí)行扣款處理；遲到、早退扣除當(dāng)日工資10元/次，遲到、早退超過2小時(shí)而未向上級(jí)主管請(qǐng)假者計(jì)曠工1天。：、季節(jié)工考勤，并由相關(guān)個(gè)人簽名確認(rèn)。甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動(dòng)工作量，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元（人民幣）/天(大寫：)，按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)算乙方在此用工期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。、季節(jié)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。、季節(jié)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向辦公室（人事）辦理清退手續(xù)。必須嚴(yán)格執(zhí)行體檢流程，注意禁忌類疾病，餐飲類鐘點(diǎn)工必須進(jìn)行體檢，持健康證上崗。： ，身體健康，身體狀況滿足公司提供的相關(guān)工作所需要的體力/精力要求。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)、部門蓋章后送辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，至辦公室（人事）備檔。：適用于公司所有鐘點(diǎn)工、季節(jié)工。第一篇：臨時(shí)工、季節(jié)工用工管理辦法鹽城射陽島生態(tài)體育公園有限公司 鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理辦法：為了規(guī)范公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，充分調(diào)動(dòng)短期工作人員工作積極性和創(chuàng)造性，使各崗位工作職能按公司的總體要求，實(shí)現(xiàn)高效的規(guī)范管理，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，通過考核促進(jìn)管理。鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。、季節(jié)工，由各部門提前一周提交用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。、季節(jié)工用工由公司辦公室歸口審批，各部門必須在公司核定的用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任、費(fèi)用由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。、季節(jié)工入職當(dāng)日即與公司簽訂《射陽島生態(tài)體育公園有限公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工協(xié)議》，協(xié)議一式兩份，公司與被聘員工各持一份。、季節(jié)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。：由各用工部門對(duì)聘用人員進(jìn)行公司概括、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、食品安全培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)。8．勞動(dòng)保護(hù)管理對(duì)于有塵、毒危害的作業(yè)場所，公司需采取有效的防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。、季節(jié)工須按規(guī)定時(shí)間上下班。，扣除當(dāng)日工資，曠工兩天，待崗，連續(xù)曠工三個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過五個(gè)工作日，公司與此類人員解除勞動(dòng)關(guān)系。，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為工傷的，公司嚴(yán)格按工傷管理辦法執(zhí)行。，需進(jìn)行治療所發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，如果為公司墊支，由本人負(fù)責(zé)將墊付款交回公司或從其工資中扣除。，自發(fā)布之日起生效。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。本合
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