【正文】 司領(lǐng)導對單位會計信息的真實性負責，作為一般會計人員應(yīng)該服從領(lǐng)導的安排，領(lǐng)導讓干啥就干啥，公司的一些業(yè)務(wù)也沒有必要去問個明白，領(lǐng)導簽字同意就給報銷，只要兩袖清風，不貪不占，就能把會計工作做好。（2）4月，李強在辦理報銷工作中，發(fā)現(xiàn)采購科送來的報銷的3張由購貨方開具的發(fā)票有更改現(xiàn)象：其中2張發(fā)票分別更改了數(shù)量和用途，另外1張發(fā)票更改了金額；該3張發(fā)票的更改處均章有A公司采購科的業(yè)務(wù)印章。再對“白條頂庫”問題逐個查清處理。李強與張友在辦理會計工作交接手續(xù)后，因會計科長在外地出差，遂制定財務(wù)科一名會計負責監(jiān)交工作。理由：根據(jù)《會計法》的規(guī)定，原始憑證金額有錯誤的，應(yīng)當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。理由：根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，會計檔案經(jīng)本單位負責人批準，在不拆散原卷冊的前提下，可以提供查閱或者復制，并辦理登記手續(xù)。理由：根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，對于保管期滿但未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證不得銷毀，而應(yīng)當單獨抽出立卷，保管到未了事項完結(jié)時為止。理由：根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會計機構(gòu)負責人（會計主管人員)辦理交接手續(xù)時，由單位領(lǐng)導人負責監(jiān)交。理由：根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當實行回避制度；會計機構(gòu)負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔任出納工作。理由：根據(jù)《會計法》的規(guī)定，擔任單位會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。（4）該企業(yè)對購買計算機的發(fā)票的處理是否符合法律規(guī)定？說明理由。（2）該企業(yè)在辦理會計工作交接、銷毀會計檔案中是否有違反法律規(guī)定之處？分別說明理由。之后，該企業(yè)予以接受并據(jù)此登記入賬。（4）8月，經(jīng)該企業(yè)負責人批準，某業(yè)務(wù)往來單位因業(yè)務(wù)需要查閱了該企業(yè)2000年有關(guān)會計檔案，對有關(guān)原始憑證進行了復制，并辦理了登記手續(xù)。（2）2月，原會計科長與王某辦理會計工作交接手續(xù)，人事科長進行監(jiān)交。會計科撤并到企管辦后，會計工作分工如下：原會計科會計繼續(xù)擔任會計；原企管辦工作人員、王某的女兒擔任出納工作。對其直接負責的主管人員和其他直接負責人員，處2000元以上20000元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（2）A公司對處理邊角余料的收入在公司會計賬冊以外另立會計賬冊的，是私設(shè)會計賬簿的行為。（2）A公司對處理邊角余料的收入在公司會計賬冊之外另行登記保管的做法是否符合我國《會計法》的規(guī)定？如不符合，根據(jù)我國《會計法》的規(guī)定，A公司應(yīng)當承擔什么法律責任？解答：（1）A公司讓出納李某兼任王某的收入、費用賬目登記工作不符合我國《會計法》的規(guī)定。公司授意出納李某將該筆收入在公司賬冊之外另行登記保管。第二篇：《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》案例分析題《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》案例分析題 2005年4月，A公司發(fā)生如下事項：（1）會計王某休病假，公司決定暫由出納李某兼任王某的收入、費用賬目的登記工作。(5)、ABC。(4)、ABCD。(3)、B。(2)、AD。解析：本題考核會計法律制度和會計職業(yè)道德的關(guān)系，兩者既有聯(lián)系：也有區(qū)別。解析：會計職業(yè)道德與會計法律規(guī)范在作用上是相互補充的，在規(guī)范會計行為時，既要發(fā)揮會計法律規(guī)范的強制功能，也要發(fā)揮會計職業(yè)道德的教化功能。解析：本題考核堅持準則。D屬于會計職業(yè)道德規(guī)范教育的內(nèi)容。(3)、ABC。除了A、B、C三項的基本要求外，還包括實事求是，如實反映。(2)、ABC。八、(1)、AD。(5)、BD。(4)、ABD。(3)、AB。(2)、ACD。七、(1)、D。解析：本題考核客觀公正的基本要求。選項B屬于客觀公正的基本要求之一，公正即不偏不倚。(4)、ACD。(3)、D。(2)、D。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范。工作努力、鉆研業(yè)務(wù)、積極提供合理化建議體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、提高技能和參與管理的職業(yè)道德要求。(5)、ACD。根據(jù)規(guī)定，在中國大陸從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。(4)、CD。解析：本題考核會計工作崗位的范圍。違反會計職業(yè)道德行為可能會由財政部門、行為人所在單位或者會計職業(yè)團體給予處罰。(2)、ACD。解析：本題考核會計職業(yè)道德的要求。本題所述的情況中，于某違反的會計職業(yè)道德要求中不包括誠實守信。(5)、D。根據(jù)規(guī)定，單位發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項應(yīng)當在依法設(shè)置的會計賬簿中統(tǒng)一登記核算，不得私設(shè)賬簿登記核算。(4)、C。解析：本題考核會計人員的交接和內(nèi)部牽制制度。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證金額錯誤的，應(yīng)當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。(2)、C。解析：本題考核會計工作的政府監(jiān)督。黃某將本企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品的成本資料和相關(guān)技術(shù)資料復制后轉(zhuǎn)交給了好友，違反了“誠實守信”會計職業(yè)道德規(guī)范要求。(5)、C。銀行應(yīng)予以退票，并按票面金額處以5%但不低于1000元的罰款。解析：按《支付結(jié)算辦法》辦法的規(guī)定，支票的出票人簽發(fā)的支票金額不得超過付款時在付款人處實有的存款金額。解析：出納人員不得兼任債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，因此不能向出納人員移交；同時，一般會計人員辦理交接手續(xù)，應(yīng)由會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）監(jiān)交，不能互相直接移交。按有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，中外合資企業(yè)的財務(wù)會計報告須經(jīng)注冊會計師審計，審計報告應(yīng)當隨同財務(wù)會計報告一并提供，而該企業(yè)未提供審計報告。(2)、AC。三、(1)、A。解析：本題考核《會計法》。對甲公司應(yīng)處以5000以上10萬以下的罰款，故B是錯誤的。解析：本題考核《會計法》。強化服務(wù)要求會計人員應(yīng)當提高服務(wù)質(zhì)量，并非無原則地滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅持原則、堅持會計準則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要。(3)、B。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范。本題中的易某違背了誠實守信的道德要求。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。解析：本題考核會計職業(yè)道德與會計法律制度的關(guān)系。解析：本題考核會計職業(yè)道德的概念。解析：本題考核會計職業(yè)道德教育的途徑。會計人員不是無條件的服從領(lǐng)導，需要堅持準則。(2)、ABD。第一篇：財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德第五章案例分析題答案第五章會計職業(yè)道德（共9道題）一、(1)、ABCD。解析：本題考核會計職業(yè)道德的組織實施。解析：本題考核會計職業(yè)道德的內(nèi)容。(3)、ABD。(4)、BC。(5)、BCD。二、(1)、D。誠實守信要求如實反映單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的真實情況，不得弄虛作假，提供虛假的會計信息。(2)、ABD。賈某授意指使會計人員提供虛假的會計信息屬于違法行為，鄭某和易某均是相關(guān)責任人員。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范。(4)、ACD。對賈某應(yīng)處以5000元以上5萬元以下的罰款，對鄭某和易某應(yīng)處以3000元以上5萬元以下的罰款并吊銷會計從業(yè)資格證。(5)、ABD。甲公司不屬于國家機關(guān)，賈某也不是國家工作人員，所以不用承擔行政處分。解析：一個單位只能開立一個基本存款賬戶，不得在多家銀行機構(gòu)開立基本存款賬戶。解析：按《會計法》的規(guī)定，企業(yè)報送財務(wù)會計報告應(yīng)當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）簽名并蓋章，該企業(yè)沒有會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）的簽名并蓋章，并且已簽名人也沒有蓋章。(3)、BD。(4)、C。禁止簽發(fā)空頭支票。該企業(yè)應(yīng)交罰款：18000元x5%900元(1000元，應(yīng)交罰款為1000元。解析：會計職業(yè)道德規(guī)范中“誠實守信”要求，會計人員要不為利益所誘惑，應(yīng)當保守本單位的國家秘密和商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露。四、(1)、A。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，各單位必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受財政、審計、稅務(wù)等有關(guān)監(jiān)督檢查部門依法實施監(jiān)督檢查，如實提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。解析：本題考核原始憑證審核的規(guī)定。(3)、B。根據(jù)規(guī)定，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，因此選項A和選項D的說法是錯誤的；會計機構(gòu)負責人、會計主管人員辦理交接手續(xù)，由單位負責人負責監(jiān)交，必要時由上級主管部門派人會同監(jiān)交，因此，選項C的說法是錯誤的。解析：本題考核違反會計法律的法律責任。對私設(shè)會計賬簿的行為，按規(guī)定應(yīng)由縣級以上財政部門責令其限期改正，對單位并處3000元以上5萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，屬于會計人員的吊銷其會計從業(yè)資格證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。解析：本題考核會計職業(yè)道德的規(guī)范要求。五、(1)、BC。泄露企業(yè)的秘密主要違反了誠實守信和廉潔自律的職業(yè)道德的要求。解析：本題考核違反會計職業(yè)道德行為的處罰。(3)、ABC。根據(jù)規(guī)定，單位內(nèi)部審計、社會審計、政府審計工作不屬于會計崗位。解析：本題考核從事會計工作的條件。另外，根據(jù)《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》的規(guī)定，出納底于會計崗位。解析：本題考核會計職業(yè)道德的要求。六、(1)、BCD。堅持準則、誠實守信、客觀公正都要求會計人員不得提供虛假的會計資料。解析：張某授意、指使會計人員提供虛假的會計信息，應(yīng)處以5000以下50000以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)承擔刑事責任。解析：李某和王某是會計人員，偽造、變造會計資料，提供虛假會計信息，應(yīng)由縣級以上財政部門予以通報，并處三千以上五萬以下的罰款，并吊銷會計從業(yè)資格證。解析：本題考核誠實守信的基本要求。(5)、BCD。選項A屬于愛崗敬業(yè)的基本要求之一。解析：本題考核編制虛假財務(wù)會計報告的行為。解析：張某作為單位負責人，存在授意、指使他人編制虛假財務(wù)會計報告的行為。解析：授意、指使、強令會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，可處以5000元以上5萬元以下的罰款。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。解析：根據(jù)《會計法》的規(guī)定，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可對李某、王某處三千元以上五萬元以下的罰款，因此，AC不正確。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。解析：本題考核誠實守信的基本要求。選項D屬于客觀公正的基本要求。解析：本題考核會計職業(yè)道德觀念教育。(4)、ACD。(5)、D。九、(1)、ABD。聯(lián)系在于：兩者根本目的一致、作用上相互補充相互促進、內(nèi)容上相互滲透相互重疊、地位上相互轉(zhuǎn)化相互吸收；區(qū)別在于：兩者性質(zhì)不同、作用范圍不同、實現(xiàn)形式不同、實施保障機制不同。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。解析：本題考核會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。解析：本題考核廉潔自律的基本要求。解析：本題考核提高技能。（2）處理生產(chǎn)家具剩余的邊角余料，取得收入（含增值稅）1170元。要求：（1）A公司讓出納李某兼任收入、費用賬目登記工作是否符合我國會計法的規(guī)定？簡要說明理由。理由：我國《會計法》規(guī)定，出納人員不得兼任收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。應(yīng)責令限期改正，對單位處以3000元以上50000元以下的罰款。海盛國有食品加工企業(yè)，2001年發(fā)生以下事項：（1）1月，該企業(yè)新領(lǐng)導班子上任后，作出了精減內(nèi)設(shè)機構(gòu)等決定，將會計科撤并到企業(yè)管理辦公室（以下簡稱“企管辦”），同時任命企管辦主任王某兼任會計主管人員。企管辦主任王某自參加工作后一直從事文秘工作，為了使王某盡快勝任會計主管人員崗位，企業(yè)同意王某半脫產(chǎn)參加會計培訓班，并參加2002年會計從業(yè)資格考試。（3）6月，檔案科會同企管辦對企業(yè)會計檔案進行了清理，編造會計檔案銷毀清冊，將保管期已滿的會計檔案按規(guī)定程序全部銷毀，其中包括一些保管期滿但尚未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證。（5）10月，企管辦在例行審核有關(guān)單據(jù)時，發(fā)現(xiàn)一張購買計算機的發(fā)票，其“金額”欄中的數(shù)字有更改現(xiàn)象，經(jīng)查閱相關(guān)買賣合同、單據(jù)，確認更改后的金額數(shù)字是正確的，于是要求該發(fā)票的出具單位在發(fā)票“金額”欄更改之處加蓋出具單位印章。要求：根據(jù)會計法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）該企業(yè)撤并會計機構(gòu)、任命會計主管人員、會計工作崗位分工是否違反法律規(guī)定？分別說明理由。（3）該企業(yè)向業(yè)務(wù)往來單位提供查閱會計檔案、復制有關(guān)原始憑證是否符合法律規(guī)定？說明理由。解答：（1）①該企業(yè)任命會計主管人員不符合規(guī)定。②王某女兒擔任出納工作不符合規(guī)定。（2）①原會計科長與王某辦理會計工作交接手續(xù)時，企業(yè)人事科長進行監(jiān)交不符合規(guī)定。②該企業(yè)將一些保管期滿，但尚未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證銷毀不符合規(guī)定。（3）該企業(yè)提供查閱會計檔案、復制原始憑證符合規(guī)定。（4）該企業(yè)對購買計算機的發(fā)票的處理不符合規(guī)定。A公司2004年發(fā)生如下事項：（1）1月，剛剛通過考試取得會計從業(yè) 資格 證書的李強，被公司從辦公室調(diào)到財務(wù)科擔任出納，公司原出納張友調(diào)到銷售科。在辦理交接中，李強發(fā)現(xiàn)存在“白條頂庫”問題，隨電話向會計科長匯報，會計科長指示李強先辦理完交接手續(xù)，并責承李強接管出納工作后。隨后，李強、張友及監(jiān)交人在移交清冊上簽字并蓋章。盡管李強開始猶豫一下，但考慮到3張發(fā)票已經(jīng)公司總經(jīng)理、財務(wù)科長簽字同意，最后均予以報銷。（4）12月，公司在進行內(nèi)部審計時，發(fā)現(xiàn)公司原出納張友在經(jīng)辦出納工作期間的有關(guān)賬目存在一些問題，而接替者李強在交接時并未發(fā)現(xiàn)。”要求：根據(jù)會計法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）李強與張友辦理會計工作交接中是否有不符合規(guī)定之處，簡要說明理由。（4）原出納張友關(guān)于“已經(jīng)辦理了會計交接手續(xù)，自己不在承擔任何責任”的說法是否符合規(guī)定，簡要說明理由。首先，監(jiān)交人不符合規(guī)定，制度規(guī)定一般會計人員辦理交接手續(xù)，由會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）監(jiān)交。制度規(guī)定接替人員發(fā)現(xiàn)“白條抵庫”現(xiàn)象時，移交人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)負責查清處理。據(jù)此，李強對2張雖分別更改了數(shù)量和用途但已由原出具單位更正過的發(fā)票可以報銷，但對另外1張更改了金額的發(fā)票應(yīng)予以退回，要求采購人員到原始憑證開具單位重新開具。會計職業(yè)道德規(guī)范之一堅持原則是指會計人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴格按照會計