中學(xué)教師工作考核方案-展示頁
2024-10-28 15:30本頁面
【正文】 文發(fā)表國家級刊物上發(fā)表加4分；省級刊物上發(fā)表加2分；以上加分按就高原則，不累計以稿費通知單和刊物原件為準(zhǔn)，由辦公室考核審定2．教師獲獎評優(yōu)課、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎獲一二三等獎，校級分別加1分，縣級分別加2分；市級分別加4分；同類比賽以最高層次為準(zhǔn)以獲獎證書原件為準(zhǔn)，由辦公室考核審定3．班主任、教研組長獲獎校內(nèi)考核獲一二三等獎，分別加1分根據(jù)教務(wù)處、政教處考核結(jié)果，、會考平均成績。情節(jié)較輕者，該項考核不得分根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況，曠工曠課嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作屢教不改者（4分）查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況，、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者（4分）查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況，參與賭博、搞封建迷信、傳播低級庸俗文化和思想或在生活、經(jīng)濟等方面犯有錯誤，造成不良影響者（3分）查實者考核一票否決。第四條 考核方法：分級、分類考核，量化積分、定性評價等。第二條 考核內(nèi)容：對教師工作的全過程進行考核，著重于師德師風(fēng)、工作紀(jì)律、教學(xué)工作、教研教改等內(nèi)容。第二篇：中學(xué)教師工作考核方案1范文柳州市第四十六中革新校區(qū)新任教師工作考核方案為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，盡可能客觀公正地評價教師，規(guī)范教育教學(xué)管理，健全激勵、競爭機制，以最大限度地調(diào)動教師發(fā)揮內(nèi)在潛力，促特別是新任教師的提升，進教育質(zhì)量的全面提高，從而達到提高辦學(xué)效益的目的，同時為評優(yōu)選先及崗位聘用提供依據(jù)，特制定本方案。六、教學(xué)人員和非教學(xué)人員按比例分別計算優(yōu)秀率。體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良后果者，工作考核直接定為不合格。該項20’值日教師由政教處進行紀(jì)實考核B 教師評價C 小組評價與教學(xué)人員小組評價相同（3）班子成員：由校長考核三、師德考核不合格工作考核直接定為不合格。九年級按全校參考人數(shù)60％計算成績。一至十名分別賦30’ 29’28’27’26’25’24’23’22’21’。第一篇：中學(xué)教師工作考核方案建平鎮(zhèn)中學(xué)教師工作考核方案一、考核項目考勤 10分考德30分考責(zé)60分二、考核方法考勤 見《建平中學(xué)考勤制度》考德 見《建平中學(xué)師德考核方案》考責(zé)（1）教學(xué)人員：：由教導(dǎo)處對教師平時的備、教、批、輔、考、研等工作進行紀(jì)實考核，具體辦法由教導(dǎo)處制定。該項目10分b教學(xué)成績：聯(lián)系九所學(xué)校（不確定）作為比較校，以學(xué)生平均分在十校中的排名賦分。七年級按入學(xué)在籍人數(shù)計算成績八年級按七年級入學(xué)在籍人數(shù)減1人（或2人）計算成績。正常轉(zhuǎn)學(xué)除外，不考試科目任課教師賦同年級任課教師的平均分，該項30’C考核領(lǐng)導(dǎo)小組評價：:其中A級評價為總參評人數(shù)的10％，分值為20’其中B級評價為總參評人數(shù)的80％，分值為18’其中C級評價為總參評人數(shù)的10％，分值為15’該項20’(2)教輔人員：A 紀(jì)實考核：食堂、宿舍、服務(wù)部、會計、出納、保管、印刷，由總務(wù)處根據(jù)各自崗位職責(zé)進行紀(jì)實考核。違反規(guī)范辦學(xué)行為，亂補課、亂訂資料、亂收費者工作考核直接定為不合格。四、考核小組成員組成五、每學(xué)期考核一次，取平均分為學(xué)年考核結(jié)果。七、本方案解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重過程、重實績、講實 效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。第三條 考核依據(jù)：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。具體考核方案如下：項目指 標(biāo)評分依據(jù)考核方法得分一、師師德風(fēng)20分（3分）查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況，向?qū)W生亂收費造成造成一定影響者，或被查實向家長索要錢物，有損教師形象者（2分）查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分根據(jù)平時檢查、反饋及學(xué)情調(diào)查情況，造成嚴(yán)重后果者（4分）查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者，該項考核不得分根據(jù)平時檢查、反饋情況，由辦公室考核審定項目指標(biāo)評分依據(jù)考核方法得分備注、教工會議等政治、學(xué)習(xí)活動情況（3分）無故礦工一次扣1分，看電影、打游戲、炒股等干與教學(xué)無關(guān)的事（3分）發(fā)現(xiàn)一次扣1分根據(jù)行政值班、教研組檢查記錄，、早退、中途離校、無故串辦公室等情況（3分），離校超2小時視作事假半天根據(jù)行政值班室、各辦公室檢查記錄，、早讀、中、晚自習(xí)課等無故遲到、早退等情況（4分）缺一次扣1分，遲到、年級組檢查記錄，、早退、中途出場、看書報雜志、打手機、玩電游等（3分）發(fā)現(xiàn)一次
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1