【正文】 。8(3)個人業(yè)務工作總結(jié)、成果鑒定、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號證書、在學術(shù)團體兼職的有關(guān)證書、文件以及其他主要業(yè)績材料各1份。(2)學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務聘任證書或聘任文件、繼續(xù)教育任務完成證明書；計算機考試合格證或成績通知單。(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》一式2份。(2)《評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格情況簡表》(省職改辦印制)一式25～30份。（三）評審材料填報經(jīng)單位推薦的人員要填報相應職務的評審材料，評審材料必須真實、可靠、準確、無誤。各單位、各級人事職改部門對公示中反映的問題，在調(diào)查和核實處理中，要實事求是，客觀公正。（3）對本人涉及違紀違法問題的，經(jīng)查證，對影響職稱晉升的要取消評審資格。對查證落實的問題，按下列辦法處理：（1）偽造證件、論文、成果等相關(guān)憑證的，一經(jīng)查實，即取消評審資格，兩年內(nèi)不允許申報評審高一級職務任職資格，同時要在本單位進行通報批評。群眾對公示對象的問題也可向上級主管部門反映。單位人事職改部門要對 群眾的反映意見詳細登記建檔，對被公示人員的有關(guān)原始材料、證書、證件等妥善管理，以供查詢。公示的方式公示可由單位采取張榜公布、發(fā)布公示通知等多種方式進行。如：獲獎成果、鑒定驗收項目、論文、著作以及必要的反映專業(yè)工作水平和能力的業(yè)績等。任現(xiàn)職務以來的業(yè)績條件。任現(xiàn)職務以來的基本條件。（3）被推薦人員情況（可以用簡表形式）基本情況。公示的內(nèi)容職稱評聘要堅持公開透明的原則，接受群眾和社會的監(jiān)督，單位要在公布相關(guān)專業(yè)評審任職資格的政策規(guī)定、條件、程序的前提下，對以下內(nèi)容進行公示：（1）本單位高、中級職務崗位數(shù)額。每次考核推薦時到會人數(shù)不得少于2／3。單位考核推薦領(lǐng)導小組由黨政主要領(lǐng)導、人事職改部門負責人、專業(yè)技術(shù)人員代表組成。（4）推薦評審對象單位考核推薦領(lǐng)導小組對定量計分擇優(yōu)提名的人員進行全面審查，綜合評議，然后以無記名投票方式或以定量計分分值排名，確定向評委會推薦評審對象。提名人數(shù)一般為本次空崗數(shù)額的2倍。（2）審查政治思想表現(xiàn)單位黨組織對列入初選名單人員的政治思想表現(xiàn)進行審查，政治思想和職業(yè)道德條件不合格的人員不能列入初選名單。單位在評審時要制定工作計劃，組織專業(yè)人員學習有關(guān)政策、條件，向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級、數(shù)量及實施方案，做好各項前期準備工作。四、評審程序（一）單位推薦各類中小學校、幼兒園、特殊教育機構(gòu)等根據(jù)評委會所在部門（上級主管部門）通知收受材料的時間、內(nèi)容，及時通知專業(yè)技術(shù)人員準備有關(guān)材料。三、評審時間每年初各級人社部門根據(jù)職責分工，對全年職稱評審時間進行安排部署。（二）論文要求按《甘肅省職稱評定中論文要求及刊物級別認定辦法》（甘職改辦?2004?7號）和《關(guān)于規(guī)范中小學教師評審高級職務論文要求的通知》（甘人職?2011?55號）執(zhí)行。評委會成員由評委會所在部門提名，報市人社局批準。評委會委員由具有較高學術(shù)水平，作風正派，辦事公道，群眾公認的在職中小學教師擔任，應具備本專業(yè)中級以上職務，其 中具備高級專業(yè)技術(shù)職務的人員數(shù)不得少于1／2。副高級評審委員會可代評中級職務任職資格。評委會成員由市教育局提名，經(jīng)市人社局審查后，報省人社廳批準。評委中50歲以下中青年高級專業(yè)人員一般不少于評委總數(shù)的1／3。（二）副高級評審委員會的組建評委會成員由19～25人組成，評委會設(shè)主任1人，副主任1～2人，其中至少有1人是專業(yè)技術(shù)人員。評委會成員由省教育廳提名，經(jīng)省人社廳審查后，報甘肅省深化中小學教師職稱制度改革試點工作領(lǐng)導小組批準。（一）正高級評審委員會的組建評委會成員由19～25人組成，評委會設(shè)主任1人，副主任2人，評委會委員由具有較高學術(shù)水平，作風正派，辦事公道，群眾公認的在職知名教師、專家、學者擔任，委員要具備本專業(yè)高級職務（1/3中學高級教師、2/3高校教授），評委中50歲以下中青年高級專業(yè)人員不少于評委總數(shù)的1/3。建立健全同行專家評審制度。第一篇：甘肅省中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作規(guī)則附件4：甘肅省中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作規(guī)則為加強我省中小學教師隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，切實做好深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作，根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)的通知》（人社部發(fā)?2011?98號）和人力資源和社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（人社部發(fā)?2011?96號）精神，結(jié)合我省實際，制定本評審規(guī)則。一、評審委員會組建建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制。擴大評委會組成人員范圍，注重遴選高水平的教育教學專家和經(jīng)驗豐富的一線教師。出席 會議的人數(shù)不得少于17人。評委會設(shè)在省教育廳，負責評審全省中小學正高級職務任職資格，以及全省破格晉升中小學副高級以上職務任職資格，可代評省教育廳直屬中小學及相關(guān)事業(yè)單位副高級職務任職資格。評委會委員由具有較高學術(shù)水平，作風正派，辦事公道，群眾公認的在職知名中小學高級教師擔任，中小學領(lǐng)域的專家不少于3/4。出席會議的人數(shù)不得少于17人。評委會設(shè)在試點市教育部門，負責本市中小學高級教師職務任職資格的評審工作（不含破格）。（三）中級評審委員會的組建評委會成員由15～21人組成，評委會設(shè)主任、副主任委員各1人，主任、副主任委員中至少要有1人是專業(yè)技術(shù)人員。中小學教師中級職務任職資格評審委員會設(shè)在試點市教育部門，負責本市中小學教師中級職務任職資格的評審工作，出席會議的人數(shù)不得少于13人。中級評審委員會可代評初級職務任職資格二、評審條件標準（一）業(yè)績條件要求按省人力資源和社會保障廳、省教育廳聯(lián)合制定并經(jīng)人力資源和社會保障部、教育部核準的《甘肅省中小學教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審條件》執(zhí)行。（三）計算機應用能力要求按《關(guān)于參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力統(tǒng)一考試的通知》（甘職改辦?2003?2號）執(zhí)行。各評委會所在部門按照人社部門的時間安排通知所屬范圍內(nèi)的各類中小學校、幼兒園、特殊教育機構(gòu)等，明確收取申報材料的時間、填報的表格、要提供的證書原件、評 審所依據(jù)的政策文件等內(nèi)容。單位在評審前，要清理統(tǒng)計本單位現(xiàn)有各級各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、已評審各級任職資格數(shù)、人社部門核定的專業(yè)技術(shù)職務崗位數(shù)、單位已聘任職務數(shù)及各級職務的空崗數(shù)，作為本次評審任職資格的數(shù)量。推薦：（1）確定推薦對象初選名單單位人事職改部門根據(jù)年度考核結(jié)果及政策規(guī)定的晉升條件，提出列入推薦范圍人員的初選名單，并認真審核被列入范圍人員的工作實績、業(yè)務(技術(shù))成果、考試成績以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，確定出符合條件的人員初選名單。（3）定量計分、擇優(yōu)提名定量計分時，以推薦對象任低一級職務以來，各年度考核成績的等次、排列名次為主要依據(jù)，并考慮其累計貢獻，計出每人的得分數(shù)，并按得分多少排序，向單位考核推薦小組提名。定量計分擇優(yōu)提名辦法，可參照省職改辦制定的辦法，也可由本單位自行制定適合本單位實際情況的、科學的、準確的定量計分辦法。推薦人員不得超過本單位空崗數(shù)額。參加考核推薦小組的專業(yè)技術(shù)人員代表由組織提名、專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，考核推薦小組人數(shù)為9人～15人，其中，專業(yè)技術(shù)人員(含專業(yè)技術(shù)負責人)不少于2／3。（二）公示公示的對象擬晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員。（2）確定上報的評審高、中級職務人員名單。包括姓名、工作單位、出生年月、學歷、專業(yè)工作經(jīng)歷和年限，任現(xiàn)職務年限等。包括計算機應用能力考試成績，年度考核結(jié)果，申報高級職務人員的基本論文要求等。包括被推薦人員符合省上文件規(guī)定評審相應任職資格業(yè)績條件的有關(guān)情況。（4）其它需要向?qū)I(yè)技術(shù)人員和群眾公示的內(nèi)容。公示時間為3天，公示單位要設(shè)臵意見箱，公布公示電話號碼，指定專門負責接待反映情況的人員。單位紀檢、監(jiān)察部門要對公示進行監(jiān)督。對群眾意見的調(diào)查處理要重視對群眾意見的調(diào)查與處理，對群眾反映的意見和問題，單位要認真及時地進行核查落實，并公布處理結(jié)果。（2）對填報材料中弄虛作假的，查實后取消本人當年評審資格，在本單位進行通報批評。（4）對群眾反映不符合條件或未按規(guī)定程序或單位弄虛作假推薦的，經(jīng)上級主管部門查實后，除取消本人申報資格外，還要追究單位責任人和有關(guān)人員的責任。注意保護反映情況和問題的群眾，防上出現(xiàn)打擊報復的現(xiàn)象，同時又要注意保護被推薦的專業(yè)技術(shù)人員，對誣陷公示對象者，應視情節(jié)輕重予以嚴肅處理。1．表格類上報材料及份數(shù)(1)《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》(原國家人事部制)一式3份，評審通過后，評委會所在部門留1份，廳(局)、市（州）人事、職改部門留1份，單位存入本人檔案1份。(3)《評審高級任職資格人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份。2．業(yè)績成果類上報材料(1)代表本人學術(shù)水平的公開發(fā)表的論文(學術(shù)報告)、著作(譯著)或經(jīng)專家鑒定有較高水平的本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗總結(jié)各1份。屬計算機免試或放寬者，應在評審簡表相應欄目中填寫清楚并提供相應證件和材料。(4)破格晉升人員由業(yè)務主管廳(局)、市（州)人社(職改)部門寫出推薦專題報告。(5)材料目錄1份。主要表格填寫要求《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》的填寫要求：(1)一律用鋼筆或碳素筆填寫，內(nèi)容要具體、真實，字跡要端正、清晰?！白罡邔W歷”的“畢(肄、結(jié))業(yè)時間”，應將非選擇項用筆劃去。(3)“工作經(jīng)歷”欄，應從參加工作起連續(xù)填寫，起至時間要連貫，應填寫清楚每一時間段所從事的工作，不能間斷。(5)“考試成績及答辯情況”欄中的內(nèi)容由組織填寫。(6)“年度及任職期滿考核結(jié)果”和“單位推薦意見”欄均由本人所在單位填寫。負責人必須簽字，填寫日期并加蓋公章。(7)“評審審批意見”中“評審組織意見”欄必須填清楚評委會總?cè)藬?shù)，本次參加會議人數(shù)以及表決結(jié)果中的贊成人數(shù)和反對人數(shù)。(2)“任現(xiàn)職以來考核情況”欄必須將任現(xiàn)職以來歷年考核情況全部填入，如有缺，要由單位書面說明所缺考核的原因。(4)“任現(xiàn)職以來發(fā)表主要論著和主要專業(yè)技術(shù)工作成績、榮譽稱號”欄要對照職改辦有關(guān)文件規(guī)定的條件要求填寫，無關(guān)的不填寫。(5)《簡表》要經(jīng)所在單位和上級主管廳(局)或市(州)職改辦審查后加蓋公章?！对u審高級任職資格人員審查登記表》的填寫要求： 由申報人員所在單位填寫。填寫后由所在單位加蓋公章?！捌聘駰l件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評審條件要求，填寫主要業(yè)績成果(項目)名稱，鑒定、驗收、頒獎部門、時間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽稱號的名稱、授予單位、時間?！捌聘耦愋汀睓谔顚懫茖W歷、臺階還是專業(yè)年限等內(nèi)容。（五）職改部門審核 各級人社部門職改辦對評委會所在部門所報晉升人員情況進行全面審查，同時對以下方面內(nèi)容進行重點審核：（1）推薦意見和單位公示。（3）業(yè)績成果是否符合規(guī)定的條件。（5）晉升正高、副高、破格中級人員須報經(jīng)省職改辦審核。然后以書面形式向評委會所在職改部門通知上會評審人員的名單。2．評審會議評委會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知每個評委會委員和列席會議人員(如省職改辦、有關(guān)工作人員等)；清理專業(yè)學科組返回的評審材料，檢查核實專業(yè)學科組意見填寫情況，匯總專業(yè)學科組提交上會評審人員的有關(guān)材料；檢查到會評委會委員人數(shù)，達到或超過規(guī)定人數(shù)，方可舉行會議；準 12 備會議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計表以及給各評委會委員使用的有關(guān)材料。將專業(yè)學科組提交的有關(guān)材料分發(fā)給到會的每個評委。評委會委員審閱有關(guān)材料，進行民主評議。統(tǒng)計投票結(jié)果。統(tǒng)計投票結(jié)果時要有唱票人、監(jiān)票人、記錄人同時在場。同時將本次評審會議的評審記錄、結(jié)果等有關(guān)材料一并存人評委會所在教育部門備查。評委會評審未通過的人員，當年不得再重新申報評審。（七）任職資格發(fā)文通知正高級任職資格。副高級任職資格。市州高評會通過的副高級職務任職資格，報經(jīng)省職改辦審批確認后，由試點市州領(lǐng)導小組發(fā)文通知。（八）評審材料歸檔專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審結(jié)束后，要及時清退評審材料。評委會所在單位職改辦對評委會評審記錄、表決、投票統(tǒng)計結(jié)果、任職資格通知文件及評審對象情況簡表等材料進行整理，立卷歸檔，妥善保管。市州各業(yè)務主管部門、各單位應建立所屬單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審情況名冊，保存必要的有關(guān)評審材料，并將評審表裝入個人檔案。各級評委會要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。評審工作要堅持民主程序，走群眾路線。在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，評委本人應主動回避或被告知回避。如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊、弄虛作假、打擊報復等問題，經(jīng)查實，由評委會審批部門取消評委資格。對不能保證評審質(zhì)量的評委會，應視情況由審批機關(guān)決定暫停其工作，宣布評審結(jié)果無效，直至收回評審權(quán)。（二）高、中級評審委員會議時，必須邀請評委會所在部門紀檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。要加強管理和檢查監(jiān)督，對不按評審程序評審的任職資格，應宣布無效。116項由本人填寫，單位人事職改部門認可；1718項由各級組織按程序填寫。手工填寫本表，需用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實，字跡要端正、清楚；采用微機打印本表，則正反兩面均需打印，并用膠固定裝訂線?；厩闆r姓名X雄身份證號***011照片性別男出生年月1966年8月出生地懷化市中方縣民族漢族政治面貌參加工作時間1988年7月現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作年限工作年限14年現(xiàn)從事專業(yè)高中歷史教學現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務任職資格中學一級教師取得方式評審取得時間1996年8月審批機關(guān)懷化市人事局證書編號0326485聘任情況工作單位名稱工作部門及崗位聘任專業(yè)技術(shù)職務及擔任行政職務任職起止時間中方縣鐵坡中學中方縣中方鎮(zhèn)中學中方縣第一中學初中歷史教學初中歷史教學高中歷史教學中學歷史一級教師中學歷史一級教師中學歷史一級教師1996年8月至2003年8月2003年9月至2005年8月2005年9月2010年8月學歷、學位情況學歷學位畢業(yè)時間畢業(yè)學校所學專業(yè)學習類型學制本科2008年6月吉首歷史函授三年學術(shù)團體任職及社會兼職學術(shù)團體名稱擔任職務任職起止時間懷化市歷史學會會員2005年4月至今信息技術(shù)教育水平信息技術(shù)教育