【正文】 與工作無關(guān)的事常有發(fā)生。工作不深入不細致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現(xiàn)象。對一些新政策、新理念，新業(yè)務我們雖然組織了有關(guān)培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；。聯(lián)社沒有制訂系統(tǒng)性的培訓計劃，培訓手段單一、培訓時間少、對員工自學缺乏激勵機制，員工自學意識不強。一、指導思想以科學發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導，堅持以著力解決基層最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，以更好地服務客戶、促進業(yè)務發(fā)展為目標，切實解決機關(guān)作風建設中存在的突出問題，在整改中轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關(guān)，推進汨羅農(nóng)信高效、持續(xù)發(fā)展。第二篇：機關(guān)作風建設整改方案汨羅市農(nóng)村信用合作聯(lián)社“四服務”機關(guān)作風建設活動整改方案根據(jù)省聯(lián)社岳陽市辦事處關(guān)于《岳陽市農(nóng)村信用社開展“四服務”機關(guān)作風建設活動實施方案》的通知精神（湘信聯(lián)岳發(fā)【2012】7號），和汨羅聯(lián)社關(guān)于“四服務”作風建設實施方案的具體安排（汨信聯(lián)發(fā)【2012】23號），聯(lián)社通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、自查自糾找問題等方式，對聯(lián)社“四服務”機關(guān)作風建設活動進行廣泛的征求意見。（六）完善規(guī)章制度，鞏固作風整頓成果完善各項規(guī)章制度，結(jié)合績效考核，建立一整套科學有效的學習、工作、紀律、服務和文明風尚綜合考評機制，不斷強化內(nèi)部管理，自覺接受外部監(jiān)督，做到令行禁止，鞏固提高作風整頓成果，實現(xiàn)干部隊伍作風建設的常態(tài)化，進一步增強干部隊伍自律意識。（五）開展廉政教育，筑牢拒腐防變防線落實黨風廉政建設責任制，強化日常廉政教育，以上廉政課，警示教育，典型文范等形式抓教育，營造“人人爭當廉政模范”的良好環(huán)境。以崗位需要為取向，提高實際工作能力，鞏固完善崗位輪換、項目練兵、業(yè)務考核機制，通過給年輕干部交任務，壓擔子，讓他們在實際工作經(jīng)受鍛煉和培養(yǎng)，提高解決問題，開展工作的能力和水平，培養(yǎng)強化精益求精的工作態(tài)度、雷厲風行的工作作風、密切協(xié)作的團隊精神，全面提升干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)、依法行政水平和辯證地分析問題解決問題的能力，提高黨員干部素質(zhì)和整體水平。按照公開承諾制、時限辦結(jié)制的要求，認真做好各項工作。使每位機關(guān)干部通過豎向與自己比，看成績大小，橫向與本單位同志比，看缺點不足，縱向與各單位比，看趕超對象。工作中準確把握依法行政與搞好服務的尺度，自覺維護社會公平正義，不斷提高服務項目建設的自覺性，既充分發(fā)揮規(guī)劃的龍頭作用，又要堅持主動作為，在接待服務對象和來訪群眾時，既要心平氣和地聽取不同意見，又要耐心細致地依法依規(guī)解釋和說明，將服務于管理之中，給當事人做好參謀,引導當事人服從規(guī)劃，服從于整個城市發(fā)展大局。（二）牢記歷史責任，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情強化全體機關(guān)干部的責任意識和爭先觀念，把責任感、使命感教育常態(tài)化，不斷增強自身和全體機關(guān)干部對城鄉(xiāng)規(guī)劃工作重要性的認識，通過總結(jié)“三大攻堅、四大開發(fā)”的輝煌成就進一步鼓舞士氣，通過對標先進地區(qū)找差距加壓力、增動力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，培養(yǎng)舍我其誰、勇于擔當?shù)墓ぷ骶瘢赂业丶缲撈浒褳茨弦?guī)劃好、建設好這一歷史重任。二、整改措施（一）不斷解放思想，努力實現(xiàn)對標趕超自覺研究國家、省、市的宏觀政策，立足開放、超越，進一步解放思想，不斷拓寬工作視野，在河北沿海乃更大層面積極探討我縣規(guī)劃建設問題，不斷增強工作的預見性和主動性。針對查擺出的問題，通過領(lǐng)導班子召開座談會，結(jié)合我局實際，提出如下整改方案。第一篇：機關(guān)作風建設領(lǐng)導班子整改方案灤南縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局機關(guān)作風建設領(lǐng)導班子整改方案2012年6月25日全縣機關(guān)干部作風整頓工作會議召開后，我局迅速召開專題會議，在動員部署的基礎(chǔ)上深入開展了自查自糾，對標縣委、縣政府的要求和本單位工作職責，發(fā)現(xiàn)我局領(lǐng)導班子還存在一些亟待解決的問題和不足。突出表現(xiàn)在思想不夠解放、創(chuàng)業(yè)激情不足、組織協(xié)調(diào)欠缺、隊伍建設不強等方面。一、整改目標進一步解放思想，鞏固和發(fā)揚“少說多干、奮勇爭先“的優(yōu)良作風，以全面提高灤南城鄉(xiāng)規(guī)劃水平，服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局為己任，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強對上級決策的執(zhí)行力；進一步轉(zhuǎn)變作風，再鼓干勁，始終牢記宗旨，維護領(lǐng)導班子團結(jié)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，凝聚推進科學發(fā)展、趕超跨越強大合力。立足建設中等城市，既敢想敢試、勇于創(chuàng)新，又自覺學習和借鑒國內(nèi)先進典型的實踐經(jīng)驗，1對標趕超，高起點、高站位開展規(guī)劃管理工作，為全面提高我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設水平奠定基礎(chǔ)。（三）強化宗旨觀念，服務全縣發(fā)展大局強化宗旨觀念的培養(yǎng)和教育，始終把維護群眾利益和公共利益放在首位，“情為民所系，利為民所謀”，公平公正地行使職權(quán)。（四）加強隊伍建設，提高履職盡責能力持續(xù)開展“三比三看”活動，積極推進對標趕超。提高機關(guān)工作效能，加強服務意識。不斷積累成績，時時糾正不足，升級趕超目標，實現(xiàn)干部隊伍建設大跨越。真正培養(yǎng)出一支想干事，能干事，敢擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。全力推進權(quán)力公開透明運行、政府信息公開、行政權(quán)力監(jiān)控機制建設，建立預防機制，建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范行政權(quán)力的行使，做到率先垂范，既熱情服務又和管理對象之間保持適當距離，不為利益所誘，不為干擾所惑；堅持述職述廉制度，認真開展好談心、交心活動，不斷溝通思想，建立和諧的同志關(guān)系，做到思