【正文】 ，時間至少提前一個星期（問當(dāng)?shù)匾恍┭b飾商了解到），分發(fā)給各個新老客戶 a)有利于加強老客戶之間的聯(lián)絡(luò) ，a)攤位改裝103屆是與麥先生聯(lián)系：電話：0202608**** b)裝修，103屆裝修人為：蔣先生：136XXXXX，本次風(fēng)格為，整個攤位淺藍色貼紙，5張工廠實拍照片，具體參考103屆廣交會噴繪資料文件夾，鋪地毯。c)裝修方面，可能再加大點力度，效果可能會更好一點 a)本次產(chǎn)品：： CM105A,CM105,CM166,CM101,CM1TF ： CM201A(帶腿部)，CM201A(不帶腿部)，CM201C,CM218,CM201D b)輔助用品： （4本）（主要是螺絲刀一把） 1把 2個 6盒 6盒 5支 3支 3個 800本 4卷 1個（本次從***借過來）a)最重要是攤位號，會場會根據(jù)攤位號送到位，要不然會不好尋找 ，記下集裝箱編號a)記下集裝箱編號，有利于到時貨物的及時尋找 ：一般是寧波交易團會有帶隊人員，統(tǒng)一領(lǐng)取 ，（4月11號~4月14號上午）a)查看展位整改是否符合要求，若不到位，聯(lián)系現(xiàn)場會展管理人員進行整改 （本屆展會）（本屆展會）b)裝修是否到位，若不到位，裝修承包商進行聯(lián)絡(luò)改善 （本屆展會）（本屆展會），加燈（本屆展會）（本屆展會）c)產(chǎn)品開箱，要對每個部件，每個包裝材料進行編號，以方便撤展重新包裝時不會張冠李戴！d)產(chǎn)品搬到位，公司內(nèi)部模擬擺放，畫出布置圖e)寄存包裝材料，本次包裝材料寄存在蔣先生（裝修商家）（4月15號~4月20號下午16：00）a)每人一筆一本b)名片釘入樣本，目前狀態(tài)，一天準(zhǔn)備100本左右c)客戶名片夾入本子，并做必要的描述，并同時進行A B C D四等劃分 d)必問問題：，自哪個國家 ，量有多少 e)必介紹點：，腳摩工廠,OGAWA做代加工（這點尤其重要） ：（4月20號下午16：00~20：00）a)最后一天，16點左右，取到包裝箱 b)打包（本次打包機從凱士樂借過來）c)聯(lián)系展會人員，免費拉貨到指定場地d)由寧波交易團統(tǒng)一托運回寧波，或聯(lián)系凱士樂派車前來接送。）。音響師開始調(diào)試音響設(shè)備，進行必要的線路檢查，保證主席臺的用電安全，（放置于主會場右方），世紀(jì)榮華食府和百粵灣美食坊工作人員全部到位開始慶典最后準(zhǔn)備工作，檢查衛(wèi)生情況，以及用品人員到位情況。舞獅到場并開始進行表演前準(zhǔn)備。同時舞獅表演開始表演，四只獅子上下跳躍生氣勃勃，營造喜慶氣氛、吸引人群，聚集人氣。11：48主持人宣布舞獅表演，現(xiàn)場由四只南獅上高臺表演高難度動作，為開業(yè)典禮添風(fēng)采。）11：58主持人熱情洋溢的宣布開業(yè)慶典儀式開始，致開幕詞，在禮儀小姐的引導(dǎo)下嘉賓上臺，并由主持人介紹到場領(lǐng)導(dǎo)及貴賓，表示歡迎。兩酒店的背景及簡介，在此我們代表世紀(jì)榮華和百粵灣美食坊以及全體同仁對各界朋友的光臨再次表示真摯的歡迎和感謝！主持人請世紀(jì)榮華食府李陽升經(jīng)理講話 主持人請百粵灣美食坊。點睛后，兩對雄獅分別到各家店門前踩青，分別進入兩家店撒青。、。、。、先與大家說聲，我說說到3是剪刀落下。）。12：18獅子撒青結(jié)束后，主持人宣布開業(yè)慶典圓滿禮成。音響奏歡快樂曲。踩青后獅子進入大堂把采到的青葉撒到銀臺即為撒青預(yù)示將財運帶進來，撒青后的獅子很歡快。踩青后獅子進入大堂把采到的青葉撒到銀臺即為撒青，預(yù)示將財運帶來，撒青后的獅子很歡快，出門謝客，口吐開業(yè)大吉條幅。對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關(guān)事宜。員工入職報到所需材料： ①體檢報告；②身份證復(fù)印件2份（正反兩面）；③畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份； ④工服押金200元；⑤一寸照片3張（需辦社保卡的必須提供白底照片）；⑥有其他企業(yè)工作經(jīng)驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書。新員工上崗工作程序：①入職培訓(xùn)合格后，人事專員為其建立個人檔案； ②人事專員發(fā)放工服、工作證。④新員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同（關(guān)鍵崗位人員同時簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》），合同期限按《勞動合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行；⑤試用期考核轉(zhuǎn)正后為其辦理各項社會保險，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商確定；根據(jù)崗位情況報公司請示是否為其購買意外傷害保險；⑥人事專員將新員工個人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。員工辭職流程：第1頁，共7頁 按《勞動合同管理規(guī)定》要求時限由本人提出書面辭職申請→報部門負責(zé)人同意→報分管領(lǐng)導(dǎo)同意→報總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部辦理離職手續(xù)公司提出與員工解除勞動合同流程：部門負責(zé)人提出意見→報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意→會同人力資源部意見→報請總經(jīng)理批準(zhǔn)→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)勞動合同到期終止流程：按《勞動合同管理規(guī)定》中合同到期考核程序，員工本人選擇到期終止/公司選擇到期終止→人力資源部會同所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)意見→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程：崗位工作交接→《員工離職移交單》→人事專員填寫《員工離職結(jié)算表》→開具終止勞動合同證明→《離職人員個人資料領(lǐng)取表》→為有需要的員工辦理失業(yè)登記證明→人事專員辦理各項保險終止手續(xù)→將離職表格存檔，更新《離職人員登記表》信息三、員工請假工作流程員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、班中假、待料假、調(diào)休、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等假別，請假審批程序參照《關(guān)于員工公出、待料及各類假期審批程序的通知》及《計劃生育各類假期及待遇的規(guī)定》執(zhí)行。六、勞動合同管理工作流程勞動合同管理包括勞動合同的簽訂、履行與考核、變更、解除及終止等。∣→新員工勝任工作崗位，基本穩(wěn)定→人事專員按《勞動合同管理規(guī)定》中要求期限簽訂勞動合同→一式兩份，員工一份，公司存檔一份→更新《員工花名冊》、《勞動合同管理臺帳》信息勞動合同到期考核流程：人事專員在員工勞動合同到期前45日將《員工勞動合同期滿考核表》交由考核權(quán)限人員