勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)★-展示頁
2024-10-27 18:19本頁面
【正文】 ，對用工企業(yè)開展經(jīng)常性的勞動保障法律法規(guī)宣傳和培訓，通過宣傳培訓，提高勞動者的法律意識，督促用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。首先是建筑業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的小規(guī)模企業(yè)，用人單位因?qū)趧颖Ｕ戏ㄒ?guī)了解不夠，而且因企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；部分勞動者流動頻繁，有些甚至只是在農(nóng)閑時間在一些小企業(yè)做幾個月的工，沒有意識到勞動合同簽訂的重要性，對簽訂勞動合同基本無意識，二是勞動合同管理難度加大。使企業(yè)更愿意配合我們的年檢工作，取得的數(shù)據(jù)也更為真實可靠。下一步將根據(jù)企業(yè)申報材料進行誠信企業(yè)評級工作并將結(jié)果公示。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所將勞動保障執(zhí)法年審通知、年審材料送達各用工單位，做到通知到人、落實到戶，既確保了宣傳，又將年審工作落實到全縣各用工單位。（二）做好宣傳，突出服務；自5月10日起，我們在全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)分別召開了勞動保障年審和社保年檢的業(yè)務培訓會議，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所聯(lián)系組織企業(yè)人員參會，培訓會上首先就此次年審的內(nèi)容向大家做簡要介紹，然后分別由相關(guān)人員培訓各項表格的填報方法和注意事項，在其中穿插了勞動保障和社會保險相關(guān)法律法規(guī)的介紹，特別是針對企業(yè)可能存在的違規(guī)行為需要承擔的法律責任和后果都做了較詳細的闡述，在介紹完各項填報內(nèi)容后還安排了咨詢交流時間，由企業(yè)就實際經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題或?qū)ο嚓P(guān)法律法規(guī)不明確的地方再進一步予以詳細的解答，從各場培訓會來看，企業(yè)對此種形式較為歡迎，也收到較好的實際效果。第一篇：勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)勞動保障年審情況總結(jié)為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，我縣于2011年五月至六月期間，由勞動監(jiān)察科聯(lián)合社保征繳中心，共同進行了勞動保障年審和社會保險年檢工作，一、基本情況：（一）成立機構(gòu)，明確要求；我局于5月上旬下發(fā)了《關(guān)于開展南陵縣2011年度勞動保障年審暨社會保險年檢工作的通知》，成立了勞動保障年審和社會保險年檢工作領(lǐng)導小組，由局長親任領(lǐng)導小組組長，分管副局長任副組長，相關(guān)科室負責人任成員，下設(shè)辦公室，由兩科室全體工作人員組成，全力做好年檢工作。在文件中還確定了年檢的對象、內(nèi)容、須提交資料等內(nèi)容，使得各類用人單位明確年檢工作開展的各項要求。（三）大小兼顧、突出重點；在年審工作以前，我們已經(jīng)對全縣范圍內(nèi)企業(yè)用工規(guī)范情況有一個大概的了解，結(jié)合對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行規(guī)范情況和社保參保情況，確定了部分重點督導企業(yè)，對其進行上門服務，規(guī)范用工行為，要求補簽勞動合同，辦理社保申報。本年度在我縣范圍內(nèi)參加勞動年審的單位共有354戶，較去年同期相比新增了65戶，審查企業(yè)規(guī)章45份，補簽訂合同184人。二、經(jīng)驗總結(jié)與下一步計劃為提高此次年審的覆蓋率，我們從多方面入手，提高重視度，擴大影響，首先將年檢通知通過政迅通發(fā)到各單位，確保各單位的及時準確申報；其次，今年首次到全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開動員大會，并且局領(lǐng)導還出席了部分場次，也充分體現(xiàn)對年審工作的重視程度；第三，在文件發(fā)出和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓會后一周即開始電話催報，對未參加培訓會的企業(yè)電話通知他們帶齊相關(guān)資料和公章等，可以到窗口由工作人員指導填寫。在今年勞動年審當中我們雖然取得了一定的成績，但也發(fā)現(xiàn)了不少問題。勞動合同的備案大多數(shù)情況還是依靠企業(yè)自愿申報，對用人單位和勞動者簽訂勞動合同缺乏有效管理手段，新形勢下勞動合同管理難度加大；三是不簽訂勞動合同、不參加社會保險、工作時間超過法定工作時間、拖欠工資現(xiàn)象仍然存在。二是加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度, 通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。兩網(wǎng)化建設(shè)情況：“兩網(wǎng)化”是指勞動保障監(jiān)察的網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化，是指按照勞動保障監(jiān)察管理區(qū)域劃分網(wǎng)格，每一個網(wǎng)格配備一定數(shù)量的工作人員，在區(qū)域范圍內(nèi)實現(xiàn)無縫隙的勞動用工實時監(jiān)管，現(xiàn)我縣正在以勞動保障年審為契機，摸清當前企業(yè)的用工情況，下一步將企業(yè)信息逐項錄入系統(tǒng)，形成較為準確全面的企業(yè)基本信息，目前在縣一級已經(jīng)明確了專用電腦網(wǎng)絡(luò)以及專人進行信息處理和維護
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