【正文】 改進(jìn)宣傳教育的內(nèi)容和方式方法，在全公司范圍內(nèi)廣泛宣傳人口形勢和有關(guān)計(jì)劃生育政策、法律法規(guī)和健康的生育觀，使廣大職工群眾真正從認(rèn)識(shí)上理解計(jì)劃生育，從思想上接受計(jì)劃生育，從行動(dòng)上支持計(jì)劃生育，從而自覺地實(shí)行和推進(jìn)計(jì)生工作。要著眼于未來，大力推廣應(yīng)用信息化管理手段，從現(xiàn)在起逐步構(gòu)建公司內(nèi)部多部門跨區(qū)域資源共享的計(jì)劃生育管理信息平臺(tái)，促進(jìn)計(jì)生管理工作質(zhì)量和效率的提高。其次是進(jìn)一步加強(qiáng)公司在崗男職工“半邊戶”的計(jì)生管理工作，制訂和完善一套科學(xué)、規(guī)范、便捷、實(shí)用的聯(lián)系函管理制度。實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育“一盤棋”管理，建立公司范圍內(nèi)的流動(dòng)人口計(jì)劃生育“信息采集、區(qū)域協(xié)作、綜合治理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、職工自治、權(quán)益保障”的工作新機(jī)制，落實(shí)流入人口“屬地化管理、便民化服務(wù)”的要求，做到流入人口與公司普通職工人口計(jì)生工作同管理、同服務(wù)、同對(duì)待、同考核。五是要不斷創(chuàng)新計(jì)劃生育管理工作機(jī)制。要通過利益杠桿激勵(lì)公司職工自覺自愿實(shí)行計(jì)劃生育。對(duì)國家出臺(tái)的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策要堅(jiān)決落實(shí)到位。對(duì)擅自為他人鑒定胎兒性別和終止妊娠的醫(yī)務(wù)人員，要嚴(yán)厲追究責(zé)任，該給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；該解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。三是要嚴(yán)厲查處“兩非”案件。要以“兩治三創(chuàng)”活動(dòng)的開展為抓手，繼續(xù)全面開展計(jì)劃生育清理清查工作，對(duì)違法生育的黨員干部和職工，無論涉及到誰，都要依法依紀(jì)、從嚴(yán)處理。要按照“充分知情、技術(shù)指導(dǎo)、自主選擇、長效為主、分類隨訪”的原則，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的開展。要健全和完善已婚育齡婦女信息卡、男職工信息卡等計(jì)劃生育臺(tái)帳。計(jì)劃生育工作根基在基層，基層基礎(chǔ)工作牽一發(fā)而動(dòng)全身。要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強(qiáng)法制觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。各級(jí)組織和各部門要加強(qiáng)對(duì)計(jì)生干部的管理，工作上嚴(yán)要求，生活上多關(guān)心，解除他們的后顧之憂，為他們開展工作創(chuàng)造必要的條件，切實(shí)調(diào)動(dòng)計(jì)生干部的工作熱情。要著力加強(qiáng)公司計(jì)生專干和所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)生技術(shù)服務(wù)人員隊(duì)伍的職業(yè)化建設(shè)，切實(shí)提高計(jì)生工作的效率和水平。事業(yè)成敗，核心在人。對(duì)因領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任未落實(shí)，計(jì)劃生育工作不達(dá)標(biāo)的，要堅(jiān)決追究相關(guān)計(jì)生責(zé)任人和相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，該處分的處分，該否決的否決，決不姑息遷就，一律嚴(yán)肅處理。三是要加大考核力度。公司各級(jí)人口和計(jì)劃生育管理部門要充分發(fā)揮參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，協(xié)助各級(jí)黨政組織抓好工作落實(shí)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)因領(lǐng)導(dǎo)不力造成計(jì)生工作滑坡或出現(xiàn)重大問題的，堅(jiān)決實(shí)行一票否決，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)為先進(jìn)，不能提拔、不能調(diào)動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行必要的組織處理，已調(diào)離的也要跟蹤查處。要堅(jiān)決克服僥幸心理，做到國策意識(shí)不淡化，政策觀念不放松，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改，確保本單位的計(jì)劃生育工作不出任何問題。公司人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組要負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，定期召開會(huì)議，分析企業(yè)內(nèi)部的人口形勢，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和檢查，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。一是要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。說它是天下第一難事，是因?yàn)樽龊眠@項(xiàng)工作需要轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念，需要準(zhǔn)確把握政策，需要做深入細(xì)致耐心的工作。二、落實(shí)計(jì)劃生育工作責(zé)任人口和計(jì)劃生育工作是天下第一要事，也是天下第一難事。流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作存在相當(dāng)大的難度，缺乏必要的手段和措施，這給我們的計(jì)劃生育工作帶來了新的挑戰(zhàn)。這就給我們的計(jì)劃生育工作留下了隱患。雖然我們對(duì)45周歲以下的內(nèi)退女職工實(shí)行了一年四次的孕檢制度，對(duì)45周歲50周歲的內(nèi)退女職工實(shí)行了見面簽字制度。特別是一些半邊戶家庭、重組家庭，政策外生育的沖動(dòng)依然存在，這給我們的計(jì)劃生育工作帶來了不小的挑戰(zhàn)。但是，在看到成績的同時(shí)，還必須清醒地認(rèn)識(shí)到，我們目前所面臨的計(jì)生工作形勢依然十分嚴(yán)峻，工作壓力非常巨大?？傊?007年公司計(jì)劃生育工作成績是突出的，成效是明顯的。注重加強(qiáng)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)，基層計(jì)劃生育工作人員整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，初步形成了一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬的計(jì)生干部隊(duì)伍，為公司人口計(jì)生工作的健康深入開展提供了可靠組織保障。著眼于適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主線，以依法管理為基礎(chǔ)，以求實(shí)創(chuàng)新為動(dòng)力，積極探索、大膽創(chuàng)新，建立完善了一系列工作機(jī)制，有效破解了計(jì)劃生育管理中出現(xiàn)的新問題。“由政策外不準(zhǔn)超生到自覺自愿不想多生”，正成為越來越多的公司職工生育觀念上的大轉(zhuǎn)變。在落實(shí)計(jì)劃生育政策的同時(shí)，還注重做好宣傳教育工作。按照國家計(jì)生政策，我們落實(shí)了獨(dú)生子女保健費(fèi)，符合計(jì)劃生育政策職工退休時(shí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)、獨(dú)生子女門診和住院補(bǔ)貼、學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷、計(jì)劃生育手術(shù)全額報(bào)銷、婦科病普查等政策，公司全年在計(jì)劃生育方面的投入達(dá)到了406萬元?？梢哉f，人口計(jì)生工作已經(jīng)成為公司各項(xiàng)工作中的一個(gè)新亮點(diǎn)，有效擴(kuò)大了公司的對(duì)外影響，提升了公司的對(duì)外形象。公司各級(jí)組織、各單位始終把穩(wěn)定低生育水平作為人口計(jì)生工作的重中之重，嚴(yán)格執(zhí)行《人口和計(jì)劃生育法》及相關(guān)制度、條例，2007年公司圓滿完成了市、區(qū)政府下達(dá)的人口控制計(jì)劃與目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)。一、進(jìn)一步提高做好新形勢下人口與計(jì)劃生育工作重要性的認(rèn)識(shí)去年以來，公司人口計(jì)生工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營為切入點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化措施、健全機(jī)制，初步實(shí)現(xiàn)了由單純依靠行政命令向轉(zhuǎn)變觀念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、綜合管理的轉(zhuǎn)變，整體工作走在了全區(qū)、全市前列，為實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展創(chuàng)造了寬松的人口環(huán)境。針對(duì)2008年公司的計(jì)生工作，會(huì)上已經(jīng)把任務(wù)講的非常清楚，要求提的非常具體，希望大家結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。剛才，公司經(jīng)理辦田群力副主任作了2007年度公司人口與計(jì)劃生育工作報(bào)告，李楚華主任通報(bào)了2007年度公司人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)考核情況，溫書記宣讀了2007年度公司人口與計(jì)劃生育工作先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰決定，在這里向受表彰的對(duì)象表示熱烈祝賀！希望你們?cè)俳釉賲?，取得新的更大的成績。第一篇：在公司人口與計(jì)劃生育工作會(huì)議上的講話同志們：2008年，我們所面臨的改革發(fā)展任務(wù)十分繁重，為了保證大家有足夠的時(shí)間抓落實(shí)，我們提倡少開會(huì)、開短會(huì)，但今天這個(gè)會(huì)議必須得開，而且得開好，因?yàn)槲覀円芯康氖菄邌栴}，是事關(guān)公司科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要問題，這也足以說明，公司對(duì)人口和計(jì)劃生育工作的重視程度。今天這個(gè)會(huì)議既是一個(gè)回顧總結(jié)會(huì)，又是一個(gè)工作部署會(huì)，更是一個(gè)集中動(dòng)員會(huì)。我在會(huì)上與各單位行政負(fù)責(zé)人簽訂了08年度公司人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書，王根副總與公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽訂了生殖健康服務(wù)責(zé)任書。借此機(jī)會(huì)，我再講幾點(diǎn)意見。一年來的工作成績概括起來，主要有以下三點(diǎn)：一是完成考核任務(wù)，提升企業(yè)形象。人口性別比控制在108%以內(nèi)，符合政策生育率達(dá)100%，政策外多孩生育率為0，人口出生準(zhǔn)確率為100%，公司連續(xù)三年在下陸區(qū)計(jì)劃生育工作考核中榮獲一等獎(jiǎng)，市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我們的工作給予了高度評(píng)價(jià)。二是落實(shí)計(jì)生政策，樹立婚育新風(fēng)。這在全市乃至全省都是做得好的。把新型婚育文化建設(shè)融入到群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，滲透到豐富多彩、健康有益的群眾性文化活動(dòng)里面，讓職工群眾在生活、工作、學(xué)習(xí)、休閑、娛樂之余，潛移默化、無聲勝有聲地接受新型婚育文化的熏陶和影響，倡導(dǎo)健康向上的婚育觀念，促進(jìn)了計(jì)生工作的良性發(fā)展。三是創(chuàng)新工作思路，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。堅(jiān)持把基層基礎(chǔ)工作作為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育健康發(fā)展的關(guān)鍵，堅(jiān)持工作重心下移，狠抓基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)，建立健全了各種各類計(jì)生臺(tái)帳和管理制度，層層落實(shí)了計(jì)生管理目標(biāo)責(zé)任制，做到了政策清、情況明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、責(zé)任實(shí)，有效地保證了公司計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。在此，我代表公司向一年來辛勤工作在計(jì)生戰(zhàn)線上的同志們表示衷心的感謝。這些成績的取得是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視、真抓實(shí)干的結(jié)果，是公司計(jì)生戰(zhàn)線廣大干部職工埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)的結(jié)果，是相關(guān)部門密切配合、齊抓共管的結(jié)果。突出的表現(xiàn)，一是職工的生育觀念還沒有徹底轉(zhuǎn)變，重男輕女的傳統(tǒng)思想還比較強(qiáng)烈，嚴(yán)格實(shí)行計(jì)劃外生育的思想基礎(chǔ)還比較脆弱，政策外生育的現(xiàn)象還不能完全杜絕。二是在企業(yè)改革重組過程中，由于我們實(shí)行了內(nèi)部退養(yǎng)政策，一部分尚處生育期的職工離開了工作崗位，使這部分職工游離于我們的監(jiān)督，這給我們的計(jì)劃生育工作增加了不小的難度。但由于人數(shù)眾多，難免有漏檢、漏查的。三是隨著社會(huì)開放程度的提高，人員的流動(dòng)日益頻繁。因此，公司上下要克服麻痹思想，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步提高做好新形勢下人口與計(jì)劃生育工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，正視困難和挑戰(zhàn)，完善機(jī)制和措施，切實(shí)把公司的人口與計(jì)劃生育工作做好，做扎實(shí)。說它是天下第一要事，是因?yàn)槿丝诤陀?jì)劃生育工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著密切的關(guān)系，同我們國家、民族乃至公司的長遠(yuǎn)發(fā)展有著密切的關(guān)系。為了做好第一要事，解決第一難事，在今后的工作中，我們務(wù)必要以對(duì)公司和個(gè)人高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，切實(shí)提高責(zé)任心、努力增強(qiáng)使命感，始終堅(jiān)持并牢牢把握好以下四個(gè)方面。全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作，要繼續(xù)堅(jiān)持公司各級(jí)組織黨政一把手“親自抓、負(fù)總責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不動(dòng)搖，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，尤其要在責(zé)任落實(shí)上下功夫、用氣力，共同推動(dòng)人口和計(jì)生工作再上新臺(tái)階。公司各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位、本部門計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人，要親自安排部署和督促檢查本單位的計(jì)劃生育工作，狠抓各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。各級(jí)黨員干部要帶頭做好計(jì)生工作，發(fā)揮好表率作用，認(rèn)真做好包自己、包子女、包親友、帶四鄰的“三包一帶”工作。二是要強(qiáng)化部門職責(zé)。其他有關(guān)部門要把落實(shí)計(jì)劃生育基本國策作為法定責(zé)任，認(rèn)真履行《人口和計(jì)劃生育工作部門職責(zé)任務(wù)責(zé)任書》的各項(xiàng)要求，增強(qiáng)工作的自覺性和主動(dòng)性，積極支持配合，切實(shí)履行職責(zé)，形成公司上下齊抓人口計(jì)生工作的強(qiáng)大合力。嚴(yán)格執(zhí)行人口和計(jì)劃生育工作個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押制度，嚴(yán)格按責(zé)任書考評(píng)兌現(xiàn)。四是要強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。打造高素質(zhì)的計(jì)生干部隊(duì)伍是新形勢下推進(jìn)計(jì)劃生育工作的重要保證。繼續(xù)按照思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、會(huì)管理、善于做群眾工作的總體要求，選拔、配齊、配強(qiáng)計(jì)劃生育干部，要確保人員、機(jī)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)“三落實(shí)”。同時(shí)，計(jì)生干部要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，集中精力搞好計(jì)劃生育專業(yè)管理和入戶訪視等業(yè)務(wù)工作。三、狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)公司各單位、機(jī)關(guān)各部門要按照公司的部署，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保完成2008年計(jì)劃生育工作目標(biāo)考核任務(wù)，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：一是要進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。所以公司計(jì)生工作要將重心下移，在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作上取得新突破。及時(shí)掌握孕情。二是要嚴(yán)厲查處違法生育行為。凡是違法生育的公司在崗職工一律解除勞動(dòng)合同，是黨員的還要開除黨籍。公司人口計(jì)生、紀(jì)檢監(jiān)察、公安保衛(wèi)等部門要采取集中力量、聯(lián)合辦案的方式，在公司所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)，依法嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和非醫(yī)學(xué)需要人工終止妊娠的行為，切實(shí)解決好出生人口性別比偏高的問題。四是要全面落實(shí)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)家庭困難的獨(dú)生子女家庭要根據(jù)公司的扶助辦法給予必要的求助。要讓自覺實(shí)行計(jì)劃生育的困難家庭感受到組織的溫暖。首先是創(chuàng)新流動(dòng)人口等特殊人群的管理模式。對(duì)內(nèi)退人員、外出（學(xué)習(xí)）務(wù)工人員、人戶分離人員等人群，要依托社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，探索和實(shí)行“以房管人、部門聯(lián)動(dòng)”的管理辦法。三是要積極推進(jìn)計(jì)劃生育信息化管理。六是要進(jìn)一步抓好計(jì)劃生育宣傳教育工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工的婚育觀念。要注意把人口和計(jì)劃生育同精神文明創(chuàng)建活動(dòng)融在一起，進(jìn)一步把“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”活動(dòng)和關(guān)愛女孩行動(dòng)推向深入，廣泛宣傳“生男生女一樣好、女兒也是傳后人”