可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)仲裁的同時(shí)-展示頁(yè)
2024-10-25 16:54本頁(yè)面
【正文】 ；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。兩者不僅不排斥，而且可以通過(guò)相互配合起互相補(bǔ)充的作用。六是執(zhí)法手段不同勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。五是法律后果不同在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。三是工作職責(zé)不同勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求；而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。因此，這就要求仲裁部門和監(jiān)察機(jī)構(gòu)在工作中要加強(qiáng)聯(lián)系，互相配合。這也就是說(shuō)，在提請(qǐng)仲裁的同時(shí)，勞動(dòng)者還有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)?！边@里的“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”，根據(jù)勞辦發(fā)1994289號(hào)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第三條第二款之解釋，是指“勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、更多相關(guān)信息請(qǐng)進(jìn)()對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。因此，在您提請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)要求您提供證據(jù)而不是去單位調(diào)查取證的做法并不違法。但該項(xiàng)權(quán)利的行使與否，完全由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件自主決定?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。那么，我在申請(qǐng)仲裁的同時(shí)還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎?答：關(guān)于您咨詢的“勞動(dòng)者無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)否到單位調(diào)查取證以及申請(qǐng)仲裁的同時(shí)可否向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)”的問(wèn)題，非常典型，實(shí)踐當(dāng)中，很多勞動(dòng)者也經(jīng)常遇到。我向仲裁委員會(huì)詢問(wèn)，卻被告知仲裁部門不去調(diào)查，只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)才去調(diào)查取證，但是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委員會(huì)是兩個(gè)系統(tǒng)，二者沒有工作上的關(guān)系。由于有關(guān)證據(jù)都在公司那里，我只好提請(qǐng)仲裁庭到單位調(diào)查取證。仲裁委員會(huì)受理后已經(jīng)進(jìn)行了一次開庭審理，還沒有作出裁決。我向公司提出異議，卻沒有得到答復(fù)。第一篇：可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)仲裁的同時(shí)某高新技術(shù)企業(yè)的一名員工，去年11月，我因與單位的勞動(dòng)合同期滿，遂明確表示不與單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。但是在終止合同結(jié)算工資時(shí)我發(fā)現(xiàn)，單位沒有向我支付國(guó)慶節(jié)以來(lái)的加班工資(公司有考勤記錄)，其他員工都享有的10月份獎(jiǎng)金也沒有我的份兒。為此，我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求單位補(bǔ)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。庭上，仲裁員要求我提供加班被克扣獎(jiǎng)金的證據(jù)。但到現(xiàn)在，并沒有工作人員到我單位進(jìn)行調(diào)查取證。請(qǐng)問(wèn)：在勞動(dòng)者無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)否到單位調(diào)查取證?如果不去調(diào)查，聽仲裁人員的口氣，我可能要敗訴?，F(xiàn)在，我依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行答復(fù)，希望對(duì)您能有所幫助?！庇纱丝梢钥闯?，仲裁委員會(huì)在審理案件時(shí)，是有調(diào)查取證權(quán)的。實(shí)踐當(dāng)中，大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)由于人員少、案件多和交通工具缺乏等因素，并不去有關(guān)單位調(diào)查取證，而是在庭審中根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則要求當(dāng)事人當(dāng)庭提供。至于說(shuō)“在提請(qǐng)仲裁的同時(shí)能否向監(jiān)察部門舉報(bào)”的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第三條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲
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