【正文】 官方身份參與該事?！谌?雇員之間的禮品基本禁止雇員之間接受禮品雇員不應向上司送禮或索禮，或者不應收受低級雇員的禮品，除非送禮人和受禮人雙方是不具有上下級關系的私人好友。政府機關部門是公眾信任的部門，因此要求其雇員必須將忠于憲法、法律及道德準則置于個人利益至上；雇員不應擁有、獲取與認證履行職責相抵觸的經濟利益； 雇員不應用為公開的政府情報來從事金錢交易，不允許不正當地適用這類情報謀取私利；除按照第二章所列例外外，雇員不應從要尋求其機關官方行動措施，或者要與其機關打交道，或者他們的活動受到雇員機關的控制，或者雇員在履行或者不履行公務時均會對他們的利益產生重大影響的人或單位索取、接受禮品，或其他有價物品； 雇員執(zhí)行公務時應誠實盡責；未經授權批準，雇員不應以政府名義做出任何許諾或允諾； 雇員應辦事公正，不給任何私人組織或個人以優(yōu)惠待遇； 雇員應保護和保存好聯(lián)邦的財產，不應用未經授權的活動； 雇員不應從事包括尋找與洽談與其擔負的職責和任務相抵觸的外部的職業(yè)活動；雇員應向有關當局揭露浪費、欺詐、濫用職權和腐敗等行為； 雇員應遵守為所有美國人提供平等機會的一切法律和法規(guī)，不論去種族、膚色、宗教信仰、性別、國籍、年齡或殘疾與否； 雇員應盡力避免出現任何違背法律和道德行為準則的行為。因此，腐敗行為要承受的輿論風險可想而知。輿論監(jiān)督是對政府運用職權的有效制約，使權錢交易實際上對當事人來說變成了一種困難的行為。地方監(jiān)察專員的管轄范圍包括地方議會和議員、地方政府有關機構及官員等不良行政行為造成的侵害公民利益的事件。議會監(jiān)察員負責對政府官員(尤其是高級公務員)的行為進行監(jiān)督，但其職權限于公民由于中央行政機關的不良行政而使利益受到侵害時的投訴。(3)監(jiān)察員。工作與養(yǎng)老署除設有專門的反福利欺詐機構(包括地區(qū)性機構)，還設有聯(lián)合工作組，方便與其他政府部門相互合作。國家保健署設有“反欺詐與安全管理處”，主要針對國民保健系統(tǒng)發(fā)生的行政管理人員與供藥商相互勾結欺詐國家錢財等嚴重欺詐行為進行調查。英國在政府許多部門設有內部監(jiān)督機構，其中最為重要的有財政部、國家保健署、國內稅收局、工作與養(yǎng)老署和國防部。審計委員會除了負責一般性審計問題的監(jiān)督，也負責對審計行為提出建議，監(jiān)測全國的欺詐與腐敗行為的情況，2002年以后還專設地方審計部門，負責對地方政府進行審計。國家審計署負責對所有政府機構的財務開支進行審計。(1)審計監(jiān)督。如，為了更加有效監(jiān)督行政機構，全國設立了2000多個行政裁判所，負責對稅收、社會保障和退休金等相關的上百個部門的案例進行審理。議會是英國最高國家權力機構，它不僅有權監(jiān)督政府的方針和政策，還監(jiān)督政府成員的行為，擁有包括質詢、調查、倒戈和彈劾權等。由于英國的公務員僅指中央政府系統(tǒng)中非選舉產生和非政治任命的事務官，為此我們特別提及其議會和司法機構對政府(行政機構)的制約和監(jiān)督。(三)對行政權力的制約和監(jiān)督機制。英國特別重視對公職人員尤其是高級職員進行廉潔從政教育，講求廉政教育和反腐敗宣傳的實際效果。其二，注意廉政預防性教育。廉政教育注重大眾化、公開化和規(guī)范化，強調教育的普及性、通俗性和針對性，一事一議，非常具體，就事論事。其一，廉政教育從小事抓起。英國政府加強公務員職業(yè)誠信教育，營造了遵紀守法和誠實守信的工作環(huán)境和社會氛圍。為此，英國勞動和保障部發(fā)起了“打擊欺詐運動”，政府、救濟金發(fā)放機構、警察和法院對冒領者都會采取相應的嚴厲措施。冒領養(yǎng)老金、救濟金，是英國社會福利事業(yè)的一大問題。此外，2003年，新的《反腐敗法》及其他相關法規(guī)也對公務員的腐敗行為有明確的處罰規(guī)定。如《公務員行為準則》、《議員行為準則》、《部長行為準則》，用以規(guī)范各個層面公務員的行為，從而形成約束機制。這種嚴格的考核制制度對促進文官遵紀守法起了非常重要的作用。例如，簽到都有明確記錄，偶爾遲到者受到口頭警告，頻繁遲到者將受到書面警告，本人必須作出書面解釋。英國有比較嚴格的文官考試制度，一律采取公開平等、擇優(yōu)錄取的原則，按照規(guī)范的程序，對應考者的能力、品德和性格等作出評估，對應考者進行綜合評定，確定錄選者。概括地說所謂公務員職業(yè)道德，就是說指的是公務員在行使公共權力，從事公務活動的過程中。在職業(yè)中，道德是職業(yè)必須要求的服務態(tài)度和形態(tài)，必須以尊重的、禮貌的、文明的等等作為職業(yè)道德和禮儀之間的動態(tài)，可見這兩者不能區(qū)分，以為他們是互相制約、共同互進的形態(tài)公務員的職業(yè)道德是整個社會主義道德體系中一個非常重要的組成部分，它也是公務員職業(yè)行為的重要的檢測標準之一，也是公務員在職業(yè)生活中所特有的一種行為所遵循的一個準則。第一篇：什么是公務員職業(yè)道德什么是公務員職業(yè)道德？ 公務員的職業(yè)道德是以文明和禮貌為基礎的，而禮儀則是以尊重和形態(tài)為基礎的。在社會中，而文明包含著禮貌的語言和舉止，語言卻包含著尊重的語氣和敬仰，而舉止包含著形態(tài)和用語，通過這四者，可見職業(yè)道德和禮儀的關系。它是以一定的善惡觀念作為評價標準的，用來調整公務員與他人與社會與自然等等的一種關系的一系列的心理意識的原則規(guī)范和行為活動的總和。第二篇：公務員職業(yè)道德英國公務員職業(yè)道德建設基本情況(一)建立了一套體系較為完整的公務員行為準則、考核制度等保證公務員廉潔。英國的考核制度也非常嚴格，文官考核每年一次，內容是考勤和考績，以考績?yōu)橹鳎瑢ξ墓倏既粘９ぷ鞫茧S時進行督察和考核。尚未觸犯法律的不良行為要記錄在案，嚴重的或在調薪提職時受到影響，或可能受到減薪降職處分。、具體、實用的行為法規(guī)和道德準則。公務員守則總綱規(guī)定，公務員必須效忠國家，不得將個人利益置于職責之上，不得利用職權謀取私利，必須誠實正直。(二)公德文化與公務員職業(yè)道德教育英國悠久的歷史積淀和深厚的文化底蘊，培育了英國人的紳士風度及整個國民的文明素質，同時也為英國公務員的職業(yè)道德教育奠定了良好的社會基礎，尤其是思想文化基礎。英國人把一個人的誠實守信看得非常重要，因此更加重視對公務員尤其是高級公務員進行誠信教育，以規(guī)范公務員的行為，培養(yǎng)公務員廉潔奉公的道德風尚，使之養(yǎng)成自警、自律的良好習慣。據統(tǒng)計，每年有20億英鎊被冒領，平攤到每個家庭是80英鎊。英國公眾和有關