20xx年建行山分面試經(jīng)驗(yàn)-展示頁
2024-10-25 15:04本頁面
【正文】 數(shù)的差距含金量又有多少呢？高分?jǐn)?shù)的人可能是運(yùn)氣，低分的也不乏優(yōu)秀人才，既然都有了面試機(jī)會，那就說明建行還沒放棄我們。所以大家還是靜下心來認(rèn)真準(zhǔn)備是正理。有些事情我們不知情況，肆意猜測只會使得謠言漫天、人心惶惶，而且我覺得如果真是定向那么銀行應(yīng)該會提前告知的，畢竟這不是各位自主選擇的志愿，這種情況下如果銀行錄用我們時才告訴我們是定向，銀行會面臨很大的違約風(fēng)險(xiǎn)，對其信譽(yù)也會造成不良影響。以上是個人觀點(diǎn)，希望對大家有參考意義。即便會也是極少數(shù)，像我們多數(shù)的人還是要靠一二面的。無論會發(fā)生該種情況與否，都以此理由聊以自慰。我想畢竟前面兩面是外包給了專業(yè)的面試機(jī)構(gòu)，還是主要以前兩面的成績?yōu)闇?zhǔn)。應(yīng)該是不打分。三、綜合面很多銀行沒有這一面。只要盡力答好面試官的提問，剩下的就不是我們能控制的了，即便不合面試官和銀行的眼緣，也要相信自己，自己的優(yōu)勢總會有其用武之地的。關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試除了準(zhǔn)備下常規(guī)問題其他就看自己的日常積累和反應(yīng)能力了。據(jù)了解我們這一批結(jié)構(gòu)化提的問題應(yīng)該是有以下幾種：專業(yè)類、情景模擬類、壓力測試類，外加幾個關(guān)于了解個人情況的常規(guī)問題。每人能力不同，只要在團(tuán)隊(duì)合作中找好自己的位置，恰當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)出自己的優(yōu)勢就無怨無悔了。一旦出現(xiàn)Leader，大家要緊密團(tuán)結(jié)。個人感覺無領(lǐng)導(dǎo)主要考察大家的團(tuán)隊(duì)合作精神，當(dāng)然也能側(cè)面考察一個人的反應(yīng)能力、學(xué)識水平等個人實(shí)力。一個問問題，一個看著。我報(bào)的客戶服務(wù)崗。一個一個的面，里面兩個老師，一個問問題，另一個不說話。一共25分鐘，討論。第一篇：2014年建行山分面試經(jīng)驗(yàn)我是建行1：無領(lǐng)導(dǎo)+結(jié)構(gòu)化+綜合面，相信大家很熟悉了，下面說下關(guān)于這幾面的個人感想供參考。有比特幣的兩難題，還有就是關(guān)于燃煤計(jì)劃的改革；一個公司急需一個銷售經(jīng)理，給了三個人，各有優(yōu)缺點(diǎn)，選出來一個。結(jié)構(gòu)化面試。我前面報(bào)的營銷崗的，好像都有推銷杯子的問題。主要就問我，怎么服務(wù)客戶啦，為什么自己適合服務(wù)客戶啦，你做這個有什么優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)面試時四個人一起進(jìn)去面，兩個領(lǐng)導(dǎo)。三場都沒有讓自我介紹呢，領(lǐng)導(dǎo)問前面那兩個同學(xué)，你感覺在學(xué)校的學(xué)到了什么？我剛想好，問到我，換問題了，問我前兩場感覺自己表現(xiàn)的怎么樣？還有一個就是，你的5年職業(yè)規(guī)劃是什么？這些問題好像11號也都問過一、無領(lǐng)導(dǎo)據(jù)了解我們這一批應(yīng)該是有以下幾種情形：選擇排序題、兩難or多難選擇題、開放式辯題。有能力的就爭取做Leader，把握不大的話還是不要了，所謂成也蕭何敗蕭何，Leader做好了分?jǐn)?shù)是會可觀，但是做不好也很悲觀，而且整個組的表現(xiàn)起了決定性的作用?？傮w而言之我覺得無領(lǐng)導(dǎo)就是大面上的準(zhǔn)備，不要太失禮，不要犯致命錯誤就可以，關(guān)于說話的多少大家可以想象一下，自由討論時間25分鐘，大家都能說上話，但其實(shí)也說不了多少
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