勞動合同法案例分析[推薦閱讀]-展示頁
2024-10-25 13:54本頁面
【正文】 勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務(wù)操作角度考慮，工廠完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至2008年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與工廠終止勞動關(guān)系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴，工廠最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，具體有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等三種情形。為了解決勞動合同短期化和勞動合同簽訂率低的問題，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同進行了重新定位，鼓勵用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。案例1：柳某在某企業(yè)工作已有12年，近日，他向企業(yè)人力資源部門提出，要求簽訂無固定期限勞動合同，該企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)心這將形成“鐵飯碗”，不利于企業(yè)人才流動和管理，王某的要求合法嗎?該企業(yè)負(fù)責(zé)人觀點是否正確?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在此我將對勞動合同的訂立這一章做出案例分析。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。因此，虞女士可不交違約金。所以，小程現(xiàn)在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，他還可以要求單位賠償失業(yè)保險損失。如果用人單位不及時為職工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。他想知道：現(xiàn)在他還需要出勤嗎？實際上，如果沒有特殊情況，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。在他的計劃里，中間正好相距一個月。第一篇：《勞動合同法》案例分析《勞動合同法》案例分析案例一：提出辭職３０天后可不再上班：小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通知，于是，他在２００９年五一前遞交了辭職信，并與外資銀行約好6月1日去簽訂勞動合同。可是事與愿違，小程的離職手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小程沒有退工走不了。因為他已經(jīng)履行了職工辭職所要求的法定義務(wù)。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例二：企業(yè)規(guī)定員工辭職1年內(nèi)不得干同行業(yè)，律師稱條款無效2003年12月1日起施行的《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償，期中年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一；用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。第二篇：勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析學(xué)院：金融學(xué)院班級：10金融6姓名：何葉學(xué)號：2010910113《中華人民共和國勞動合同法引》(LAW OF THE PEOPLE39?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同法第2章第七條至第二十八條對勞動合同的訂立做出了詳細(xì)說明，下面結(jié)合幾個案例來具體闡述勞動合同訂立過程中產(chǎn)生的糾紛，注意的問題，以助于我們今后在工作中更好地訂立勞動合同，減少勞務(wù)糾紛，創(chuàng)建更加和諧的勞務(wù)關(guān)系。無固定期限勞動合同并非沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。電力企業(yè)應(yīng)了解訂立無固定期限勞動合同的情形有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。柳某在該企業(yè)連續(xù)工作已滿十年，按《勞動
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