【正文】 政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負(fù)面影響。人力資源管理的根本任務(wù)在于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認(rèn)識(shí)、情緒、觀念方面的問題，屬于意識(shí)形態(tài)的范疇。(四)要搶占制高點(diǎn)，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)管理層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構(gòu)、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責(zé)。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。經(jīng)營(yíng)管理者更要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點(diǎn)是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識(shí)，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。要樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，培養(yǎng)永不滿足的創(chuàng)新精神和永不服輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)；要堅(jiān)持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想，把效益、競(jìng)爭(zhēng)、信譽(yù)觀念等貫穿始終；要重塑“競(jìng)爭(zhēng)贏得市場(chǎng)、融合創(chuàng)造力量、誠(chéng)信鑄就品牌、服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術(shù)、管理、文化等方面，其中技術(shù)創(chuàng)新是核心。(一)把“創(chuàng)新”作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)，是沒有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略研究企業(yè)的思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為中心，以調(diào)動(dòng)員工積極性、提高企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，強(qiáng)化思想政治工作的系統(tǒng)性、針對(duì)性和滲透性?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識(shí)，更要有相應(yīng)的理論水平。因此，需要政工人員有較高的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，能夠以深入淺出的理論闡釋當(dāng)前改革及其遇到的實(shí)際問題。尤其在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會(huì)風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。(二)工作方法嚴(yán)重滯后國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，基本停留在讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。目前，國(guó)有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人們普遍認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下自己成了“閑職”。二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題(一)對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)一些干部職工認(rèn)為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對(duì)自己無關(guān)緊要。(四)科技創(chuàng)新作為精神產(chǎn)品的思想政治工作必須要提高自身的知識(shí)和技術(shù)含量，通過建立不同類型、不同層面的學(xué)習(xí)型組織，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)分析、心理咨詢、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等現(xiàn)代科技手段，變市場(chǎng)推銷為客戶關(guān)系管理。(三)方法創(chuàng)新建立各種要素參與分配的股權(quán)激勵(lì)和薪酬制度，形成“用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才支撐。(二)管理創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是以提高人的思想道德、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮人的積極性。文化創(chuàng)新從根本上講就是觀念的創(chuàng)新、意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新，就是以思想的轉(zhuǎn)變推動(dòng)世界觀和方法論的改變。(一)文化創(chuàng)新改制重組，不僅給企業(yè)帶來了增量資本和規(guī)模擴(kuò)張，引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)、管理，整合了市場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也不可避免地帶來了不同的價(jià)值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。尤其是在當(dāng)前，國(guó)企改革已由政策層面深入到體制層面，企業(yè)間的聯(lián)合重組，剝離企業(yè)辦社會(huì)和輔業(yè)的分離改制，使企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、利益訴求都發(fā)生了很大變化。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力基金項(xiàng)目 河南省教育廳人文社科研究項(xiàng)目“全球化背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究”，項(xiàng)目編號(hào)：2007－ZX－066作者簡(jiǎn)介 郭慶然，河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。第一篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究摘要 我國(guó)目前正處在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會(huì)的新的歷史時(shí)期。新的形勢(shì)和任務(wù)，要求企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)潮流，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向：企業(yè)理論與實(shí)踐，河南 新鄉(xiāng)，453003；張彥軍，河南科技學(xué)院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)，河南 新鄉(xiāng)，453003中圖分類號(hào) 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007－7723(2009)03－0139－0003社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)新舊體制的轉(zhuǎn)變和管理方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益分配的調(diào)整，在推動(dòng)人們思想道德不斷進(jìn)步的同時(shí)，促使人們的價(jià)值取向、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現(xiàn)出來。一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義企業(yè)的自主創(chuàng)新并不僅僅局限在科研、技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)上，而是一個(gè)以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、體制創(chuàng)新為前提、技術(shù)創(chuàng)新為主線、管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)、文化創(chuàng)新為保證的系統(tǒng)工程。這就要求思想政治工作要針對(duì)企業(yè)重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識(shí)形態(tài)各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重與支持的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新和構(gòu)建起符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化，既是各方出資人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的迫切愿望，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廣大職工根本利益的客觀需要。企業(yè)思想政治工作如果不能履行好這一職責(zé)，不僅會(huì)喪失機(jī)遇，也會(huì)涉及到企業(yè)的地位問題。為此，思想政治工作也要根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個(gè)性化的管理模式。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢(shì)，不斷進(jìn)行探索創(chuàng)新，創(chuàng)造出更適合于企業(yè)改革發(fā)展要求的工作方法，為企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。根據(jù)廣大員工的個(gè)性化要求，提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，將培養(yǎng)知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型組織、改善心智模式與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)者素質(zhì)與創(chuàng)新思想政治工作有效結(jié)合，形成雙向互動(dòng)、互促共進(jìn)的局面。因而思想政治工作局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道不通暢。因此，思想政治工作相對(duì)滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。目前我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴(kuò)展使各種意識(shí)形態(tài)有機(jī)會(huì)侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。(三)政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低思想政治工作從根本上講是