【正文】 建議盟委、行署向自治區(qū)爭取盡快出臺《自治區(qū)關(guān)于免除興安盟職業(yè)院校農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生學(xué)費的補貼政策》，同時盟委、行署要制定《全盟職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃》，各旗縣市制定當(dāng)?shù)芈殬I(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)普通教育與職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展。農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)觀念有待于進(jìn)一步更新，就業(yè)技能培訓(xùn)后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)仍面臨一定難度。由于沒有固定的培訓(xùn)機構(gòu)，部分培訓(xùn)基地設(shè)施落后，影響農(nóng)牧民技能性培訓(xùn)的效果。農(nóng)牧民培訓(xùn)主要以短期實用技術(shù)普及培訓(xùn)為主，對農(nóng)牧民骨干的技能性和創(chuàng)業(yè)性培訓(xùn)較少，培訓(xùn)領(lǐng)域不寬。部門間缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作，培訓(xùn)經(jīng)費分屬勞動、農(nóng)業(yè)、扶貧等多個部門，條塊分割，不利于整合。隨著近兩年中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)及在校生的增加，職業(yè)院校教師編制和總體數(shù)量偏少的問題日趨明顯，如興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、烏市職教中心分別有70名、23名教師未進(jìn)編，盟職教中心、突泉職高、中旗職高也存在專業(yè)課教師緊缺問題。專業(yè)師資力量嚴(yán)重不足。中旗職高也存在負(fù)債運行情況。職業(yè)教育普遍存在辦學(xué)經(jīng)費投入不足，來源渠道單一的問題。由于傳統(tǒng)觀念的影響，社會上重視普通教育、輕視職業(yè)教育的情況較為普遍，加之宣傳引導(dǎo)不夠，造成普職比例失調(diào)，個別地方職業(yè)教育生源嚴(yán)重不足。近兩年，盟職教中心積極發(fā)揮對全盟中等職業(yè)教育的教學(xué)指導(dǎo)、勞動技能培訓(xùn)、勞動就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)實習(xí)訓(xùn)練、職業(yè)教育科研、職業(yè)技能鑒定等職能作用，完成農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、鑒定1357人，培訓(xùn)建設(shè)行業(yè)中級管理人員557人，完成建設(shè)行業(yè)中級管理人員繼續(xù)教育460人，鑒定烏蘭浩特地區(qū)下崗失業(yè)再就業(yè)人員1410人，培訓(xùn)全盟機關(guān)事業(yè)單位技師、高級技師37人，通過職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定，培養(yǎng)技能型人才，推動農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，為興安盟經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極努力。通過轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的學(xué)員月收入平均達(dá)到1300元，比務(wù)農(nóng)的農(nóng)民高500元。XX年，學(xué)院成為盟示范培訓(xùn)基地和科右前旗“雨露計劃”培訓(xùn)基地。比如，盟農(nóng)牧場局采取集中辦班、對外考察、選送高校、外派掛職等多種形式，為農(nóng)民、農(nóng)村基層干部及場部干部進(jìn)行培訓(xùn)；烏市選派科技特派員深入基層推廣農(nóng)業(yè)適用技術(shù)；中旗、前旗把科技培訓(xùn)辦到田間地頭，做給農(nóng)民看，引導(dǎo)農(nóng)民干；扎旗通過趕科技大集、發(fā)放宣傳資料、設(shè)立咨詢臺宣傳科技知識，并在旗電視臺黃金時段請農(nóng)牧業(yè)專家結(jié)合農(nóng)時舉辦電視專題講座；阿爾山定期組織農(nóng)民到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體收看全盟農(nóng)牧業(yè)科技講座網(wǎng)絡(luò)視頻，并向農(nóng)民發(fā)放農(nóng)作物栽培管理技術(shù)宣傳冊；突泉縣將就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、“陽光工程”、“雨露計劃”等資金捆綁使用，把職業(yè)高中做為培訓(xùn)基地，聘請高級專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)教，舉辦了全區(qū)首期農(nóng)民電焊技能培訓(xùn)觀摩班，培訓(xùn)學(xué)成人員先后到上海、大連、青島等地就業(yè)，平均月工資達(dá)到2500元。（二）農(nóng)牧民技能培訓(xùn)開展情況近年來，各旗縣市和農(nóng)牧場管理局把提高農(nóng)牧民技能做為促進(jìn)轉(zhuǎn)移增收的一項基礎(chǔ)工作來抓，整合了相應(yīng)資金，擴大了培訓(xùn)規(guī)模。各地還積極探索“校校聯(lián)辦”、“校企合作”、“工學(xué)結(jié)合”的聯(lián)合辦學(xué)模式，有針對性的開展訂單式教育，不僅提高了學(xué)生實踐技能水平，而且提高了學(xué)生的就業(yè)率。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)各地師資均不同程度地存在緊缺的問題，但各職業(yè)院校采取“走出去”和“請進(jìn)來”的方式加強了對骨干教師和專業(yè)教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)，鼓勵教師考取行業(yè)技能資格證書。辦學(xué)能力有所增強。組織召開了醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政主要負(fù)責(zé)人座談討論黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人和總書記關(guān)于“兩個務(wù)必”的重要內(nèi)容。三是落實民主評議行風(fēng)工作，推行“文明行醫(yī)警示卡”。我們還定期和不定期組織衛(wèi)生監(jiān)督人員法律知識的學(xué)習(xí)，加強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法管理，做到依法行政。進(jìn)一步強化基層單位的院（站）務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化，對重大事項和涉及職工切身利益的問題都通過職代會、黨政工聯(lián)席會、公示欄公示等形式公開，增強了職工參與管理的民主意識。二是大力推進(jìn)院（站）務(wù)公開工作。把群眾公認(rèn)、干有實績的干部提拔起來大膽使用。一是嚴(yán)格黨政干部選拔任用制度，堅持選拔任用程序。嚴(yán)格控制行政開支，不用公款沐浴娛樂，帶頭不參加宴請，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委印發(fā)的《關(guān)于機關(guān)工作人員下基層的有關(guān)規(guī)定（暫行）》，到基層開展工作時，不在基層單 位就餐，規(guī)定了中午不飲酒的制度，不參與公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會、沐浴等各種高消費娛樂活動，不接受基層單位的禮金、禮品和地方名特產(chǎn)及各種有價證券。嚴(yán)格財務(wù)管理，認(rèn)真執(zhí)行三道報批手續(xù)，每張發(fā)票都有原由、有經(jīng)手、有審核、有報批，杜絕了公款報支個人費用的現(xiàn)象。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的五條規(guī)定，要求領(lǐng)導(dǎo)干部從我做起，管好班子、管好分管部門、管好親屬和身邊的人。我局根據(jù)自身實際，認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)中紀(jì)委二次全會精神及區(qū)紀(jì)委揚廣紀(jì)〔xxxx〕x號文件《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹廉政工作會議精神嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉潔從政規(guī)定的通知》，嚴(yán)格按照“五個不準(zhǔn)”、“五個嚴(yán)禁”、“四個嚴(yán)格控制”、“四個堅決制止”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。x名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都建立了聯(lián)系單位，同時，結(jié)合業(yè)務(wù)分工經(jīng)常聽取基層單位同志的工作情況匯報，分析存在問題，提出階段性任務(wù)和要求，及時給予工作指導(dǎo)。二、建立健全目標(biāo)考核體系。支出，%。八是集中精力對灣頭鎮(zhèn)、湯汪鄉(xiāng)的食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生整治，順利通過省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)的驗收。修訂了《廣陵區(qū)控制釘螺危害工作方案》、《查螺工作方案》，查出有螺面積xxx畝，%。通過區(qū)政府辦公室發(fā)文動員社會各界廣泛參與無償獻(xiàn)血，完成獻(xiàn)血xxx人份。五是落實政府八件實事，推行新型農(nóng)村大病統(tǒng)籌合作醫(yī)療，參保覆蓋率已達(dá)xx%。三是全面實施了全員聘用制和崗位聘任制，逐步實現(xiàn)從單位人向社會人過渡。二是規(guī)范執(zhí)法行為，強化計免督導(dǎo)。衛(wèi)生局去年一年共投入xxx多萬元用于添置、更新設(shè)備、設(shè)施，綠化空地，美化環(huán)境?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于xx黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作的意見》、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于在區(qū)鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展述職述廉工作的實施意見》的要求匯報如下：一、認(rèn)真抓好xx年年衛(wèi)生工作目標(biāo)。二是大力推進(jìn)院（站）務(wù)公開工作。把群眾公認(rèn)、干有實績的干部提拔起來大膽使用。一是嚴(yán)格黨政干部選拔任用制度，堅持選拔任用程序。嚴(yán)格控制行政開支，不用公款沐浴娛樂，帶頭不參加宴請，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委印發(fā)的《關(guān)于機關(guān)工作人員下基層的有關(guān)規(guī)定（暫行）》，到基層開展工作時，不在基層單位就餐，規(guī)定了中午不飲酒的制度，不參與公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會、沐浴等各種高消費娛樂活動，不接受基層單位的禮金、禮品和地方名特產(chǎn)及各種有價證券。嚴(yán)格財務(wù)管理，認(rèn)真執(zhí)行三道報批手續(xù)，每張發(fā)票都有原由、有經(jīng)手、有審核、有報批，杜絕了公款報支個人費用的現(xiàn)象。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的五條規(guī)定，要求領(lǐng)導(dǎo)干部從我做起，管好班子、管好分管部門、管好親屬和身邊的人。我局根據(jù)自身實際，認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)中紀(jì)委二次全會精神及區(qū)紀(jì)委揚廣紀(jì)〔XXXX〕X號文件《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹廉政工作會議精神嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉潔從政規(guī)定的通知》，嚴(yán)格按照“五個不準(zhǔn)”、“五個嚴(yán)禁”、“四個嚴(yán)格控制”、“四個堅決制止”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。X名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都建立了聯(lián)系單位，同時，結(jié)合業(yè)務(wù)分工經(jīng)常聽取基層單位同志的工作情況匯報，分析存在問題，提出階段性任務(wù)和要求，及時給予工作指導(dǎo)。二、建立健全目標(biāo)考核體系。,。對釘螺密度較高地區(qū)、人群活動頻繁地區(qū)、重點工程、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等地段采用噴灑方法進(jìn)行了系統(tǒng)的滅螺工作。七是制定查螺方案，開展滅螺工作。六是推動無償獻(xiàn)血。四是繼續(xù)推行中層以上干部的競聘上崗，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用制度。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)疾病預(yù)防控制中心繼續(xù)實行首科首問負(fù)責(zé)制和衛(wèi)生服務(wù)承諾制。通過一系列的改造整治，醫(yī)療服務(wù)環(huán)境有了明顯改善，提升了服務(wù)水平，增加了社會效益。一是改善醫(yī)院就診環(huán)境。第一篇：衛(wèi)生局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2006年述職述廉報告衛(wèi)生局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2006年述職述廉報告2006年，局黨委積極抓好衛(wèi)生目標(biāo)工作和認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力做好領(lǐng)導(dǎo)班子及成員廉潔自律工作，組織開展了衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議行風(fēng)工作、實行了會計委派制，狠抓了醫(yī)藥購銷中的不正之風(fēng)等工作，切實加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，使衛(wèi)生系統(tǒng)在穩(wěn)定中求發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2006年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作的意見》、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于在區(qū)鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展述職述廉工作的實施意見》的要求匯報如下：一、認(rèn)真抓好2006年衛(wèi)生工作目標(biāo)。衛(wèi)生局去年一年共投入XXX多萬元用于添置、更新設(shè)備、設(shè)施，綠化空地，美化環(huán)境。二是規(guī)范執(zhí)法行為，強化計免督導(dǎo)。三是全面實施了全員聘用制和崗位聘任制，逐步實現(xiàn)從單位人向社會人過渡。五是落實政府八件實事，推行新型農(nóng)村大病統(tǒng)籌合作醫(yī)療，參保覆蓋率已達(dá)XX。通過區(qū)政府辦公室發(fā)文動員社會各界廣泛參與無償獻(xiàn)血，完成獻(xiàn)血XXX人份。修訂了《廣陵區(qū)控制釘螺危害工作方案》、《查螺工作方案》，查出有螺面積XXX畝。八是集中精力對灣頭鎮(zhèn)、湯汪鄉(xiāng)的食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生整治，順利通過省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)的驗收。局黨委緊緊圍繞中央關(guān)于“要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與抓醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、精神文明建設(shè)和其他工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核”的規(guī)定，堅持年初對各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部下達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，年底前對所有干部進(jìn)行一次測評考核，對低于XX分的領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話。三、進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念和牢記“兩個務(wù)必”，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，提高了廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和自覺接受監(jiān)督的意識。X名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭做好表率作用，主動接受監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行手機話費標(biāo)準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)成員的手機費用都嚴(yán)格加以控制，主要領(lǐng)導(dǎo)遇到手機話費超支均說明情況，履行報批手續(xù)，堅持不搞特殊化，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員福利待遇與一般工作人員相同。四、重視干部選拔任用，加強制度化規(guī)范化。我們在選拔任用干部時，堅持以德取人，以才用人的任人原則。在討論研究干部問題時，嚴(yán)格執(zhí)行黨委票決制和集體討論制，不一人說了算，在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，形成統(tǒng)一認(rèn)識后再確定，干部選拔任用工作做到有章可循。結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的特點，規(guī)范了公開的重點和標(biāo)準(zhǔn)，在干部人事工作中完善了民主推薦、民主第二篇：衛(wèi)生局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2018年述職述廉報告衛(wèi)生局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2018年述職xx年年，局黨委積極抓好衛(wèi)生目標(biāo)工作和認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力做好領(lǐng)導(dǎo)班子及成員廉潔自律工作，組織開展了衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議行風(fēng)工作、實行了會計委派制，狠抓了醫(yī)藥購銷中的不正之風(fēng)等工作，切實加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，使衛(wèi)生系統(tǒng)在穩(wěn)定中求發(fā)展。一是改善醫(yī)院就診環(huán)境。通過一系列的改造整治，醫(yī)療服務(wù)環(huán)境有了明顯改善，提升了服務(wù)水平，增加了社會效益，%。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)疾病預(yù)防控制中心繼續(xù)實行首科首問負(fù)責(zé)制和衛(wèi)生服務(wù)承諾制。四是繼續(xù)推行中層以上干部的競聘上崗，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用制度。六是推動無償獻(xiàn)血。七是制定查螺方案，開展滅螺工作。對釘螺密度較高地區(qū)、人群活動頻繁地區(qū)、重點工程、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等地段采用噴灑方法進(jìn)行了系統(tǒng)的滅螺工作。,%。%。局黨委緊緊圍繞中央關(guān)于“要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與抓醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、精神文明建設(shè)和其他工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核”的規(guī)定，堅持年初對各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部下達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，年底前對所有干部進(jìn)行一次測評考核，對低于xx分的領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話。三、進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念和牢記“兩個務(wù)必”，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，提高了廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和自覺接受監(jiān)督的意識。x名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭做好表率作用，主動接受監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行手機話費標(biāo)準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)成員的手機費用都嚴(yán)格加以控制，主要領(lǐng)導(dǎo)遇到手機話費超支均說明情況，履行報批手續(xù)，堅持不搞特殊化，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員福利待遇與一般工作人員相同。四、重視干部選拔任用，加強制度化規(guī)范化。我們在選拔任用干部時，堅持以德取人，以才用人的任人原則。在討論研究干部問題時，嚴(yán)格執(zhí)行黨委票決制和集體討論制，不一人說了算，在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，形成統(tǒng)一認(rèn)識后再確定，干部選拔任用工作做到有章可循。結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的特點，規(guī)范了公開的重點和標(biāo)準(zhǔn)，在干部人事工作中完善了民主推薦、民主評議制度和競爭上崗制度，調(diào)整干部都實行任前公示。醫(yī)療衛(wèi)生單位聘請行風(fēng)監(jiān)督員，定期召開會議，聽取他們對醫(yī)療衛(wèi)生單位的意見和建議，改進(jìn)和提高我們的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平。衛(wèi)生監(jiān)督員都通過了衛(wèi)生執(zhí)法資格考試，獲得了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法證。結(jié)合區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實際，衛(wèi)生局及時制定了《廣陵區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議行風(fēng)工作實施方案》，各醫(yī)療衛(wèi)生單位在認(rèn)真抓好落實的同時，把改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、方便服務(wù)對象、提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范收費行為、制度建設(shè)等作為工作的重點，并以“白杯賽”活動為載體和主題教育，細(xì)化開展民主評議行風(fēng)的具體實施辦法。加強醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)建設(shè)，堅決制止醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中的不規(guī)范行為，教育干部職工自覺抵制“紅包”、“回扣”等不正之風(fēng)，對“紅包”、“回扣”問題做到有報必查，一查到底，并實行了待崗制度。目前，全盟中等職業(yè)學(xué)校專任教師達(dá)到763人，學(xué)歷合格率達(dá)到80%以上，其中“雙師型”教師占專業(yè)課教師28%。扎旗政府XX年以來，面向盟內(nèi)外招聘了13名本科學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，在旗內(nèi)招聘了20名優(yōu)秀教師，充實到職業(yè)教育的 費政策，拉動招生；中旗對初三學(xué)生進(jìn)行初等職業(yè)教育，促進(jìn)普通教育和職業(yè)教育的有效接軌，保證了職業(yè)高中生源。據(jù)統(tǒng)計，平均每年全盟職業(yè)院校輸送各類人才4000人左右，就業(yè)率達(dá)到95％，月工資在10002500元左右。各地為此也進(jìn)行了有益嘗試，積累了一些好的經(jīng)驗。（三）興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、盟職教中心作用發(fā)揮情況興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立以來，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子明確以社會需求和服務(wù)地方經(jīng)濟為辦學(xué)定位，在抓好常規(guī)學(xué)歷教育的同時，培養(yǎng)職業(yè)技能和應(yīng)用型人才，完成了勞動力轉(zhuǎn)移輸出、農(nóng)牧民職業(yè)技能及干部培訓(xùn)等任務(wù)，為全盟經(jīng)