【正文】 建設(shè)行業(yè)中級管理人員繼續(xù)教育 460 人，鑒定烏蘭浩特地區(qū)下崗失業(yè)再就業(yè)人員 1410 人，培訓全盟機關(guān)事業(yè)單位技師、高級技師 37 人，通過職業(yè)技能培訓鑒定，培養(yǎng)技能型人才，推動農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，為興安盟經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極努力。通過轉(zhuǎn)移培訓的學員月收入平均達到 1300 元，比務(wù)農(nóng)的農(nóng)民高 500 元。 XX 年，學院成為盟示范培訓基地和科右前旗“雨露計劃”培訓基地。比如，盟農(nóng)牧場局采取集中辦班、對外考察、選送高校、外派掛職等多種形式，為農(nóng)民、農(nóng)村基層干部及場部干部進行培訓；烏 市選派科技特派員深入基層推廣農(nóng)業(yè)適用技術(shù)；中旗、前旗把科技培訓辦到田間地頭，做給農(nóng)民看，引導農(nóng)民干；扎旗通過趕科技大集、發(fā)放宣傳資料、設(shè)立咨詢臺宣傳科技知識，并在旗電視臺黃金時段請農(nóng)牧業(yè)專家結(jié)合農(nóng)時舉辦電視專題講座；阿爾山定期組織農(nóng)民到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體收看全盟農(nóng)牧業(yè)科技講座網(wǎng)絡(luò)視頻，并向農(nóng)民發(fā)放農(nóng)作物栽培管理技術(shù)宣傳冊；突泉縣將就業(yè)再就業(yè)培訓、“陽光工程”、“雨露計劃”等資金捆綁使用，把職業(yè)高中做為培訓基地，聘請高級專業(yè)技術(shù)人員執(zhí) 教，舉辦了全區(qū)首期農(nóng)民電焊技能培訓觀摩班，培訓學成人員先后到上海、大連、青島 等地就業(yè)，平均月工資達到 2500 元。 （二）農(nóng)牧民技能培訓開展情況 近年來，各旗縣市和農(nóng)牧場管理局把提高農(nóng)牧民技能做為促進轉(zhuǎn)移增收的一項基礎(chǔ)工作來抓，整合了相應(yīng)資金，擴大了培訓規(guī)模。各地還積極探索“校校聯(lián)辦”、“校企合作”、“工學結(jié)合”的聯(lián)合辦學模式，有針對性的開展訂單式教育，不僅提高了學生實踐技能水平，而且提高了學生的就業(yè)率。各旗縣市不斷完善招生管理體制和運行機制，著力促進高中階段中等職業(yè)教育與普通高中教育協(xié)調(diào)推進。近幾年，全盟職業(yè)院校以市場為導向，積極與農(nóng)業(yè)、扶貧、勞動保障等部門合作，發(fā)揮職業(yè)教育資源優(yōu)勢，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、就業(yè)再就業(yè)培訓、勞務(wù)輸出培訓、新型農(nóng)牧民科技培訓等納入職業(yè)教育的服務(wù)范疇，為提高農(nóng)牧民和城鎮(zhèn)待崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能發(fā)揮了重要 作用。其中烏市職教中心的汽車駕駛與修理專業(yè)和前旗職高的農(nóng)學專業(yè)， XX 年被自治區(qū)教育廳認定為區(qū)級精品專業(yè)點，前旗職高的民族手工藝品制作專業(yè)和突泉職高的電焊專業(yè)也辦出了自己的特色，形成了一定的影響力。扎旗政府 XX 年以來，面向盟內(nèi)外招聘了 13 名本科學士學位畢業(yè)生，在旗內(nèi)招聘了 20 名優(yōu)秀教師，充實到職業(yè)教育的第一線，使職業(yè)高中師資隊伍得到優(yōu)化。目前，全盟中等職業(yè)學校專任教師 達到763 人，學歷合格率達到 80%以上，其中“雙師型”教師占專業(yè)課教師28%。加強醫(yī)德、醫(yī)風建設(shè)，堅決制止醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中的不規(guī)范行為，教育干部職工自覺抵制“紅包”、“回扣”等不正之風，對“紅包”、“回扣”問題做到有報必查，一查到底，并實行了待崗制度。結(jié)合區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實際，衛(wèi)生局及時制定了《廣陵區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議行風工作實施方案》，各醫(yī)療衛(wèi) 生單位在認真抓好落實的同時，把改進服務(wù)態(tài)度、方便服務(wù)對象、提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范收費行為、制度建設(shè)等作為工作的重點，并以“白杯賽”活動為載體和主題教育，細化開展民主評議行風的具體實施辦法。衛(wèi)生監(jiān)督員都通過了衛(wèi)生執(zhí)法資格考試，獲得了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法證。醫(yī)療衛(wèi)生單位聘請行風監(jiān)督員，定期召開會議，聽取他們對醫(yī)療衛(wèi)生單位的意見和建議，改進和提高我們的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平。結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)的特點，規(guī)范了公開的重點和標準，在干部人事工作中完善了民主推薦、民主評議制度和競爭上崗制度，調(diào)整干部都實行任前公示。在討論研究干部問題時，嚴格執(zhí)行黨委票決制和集體討論制，不一人說了算，在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，形成統(tǒng)一認識后再確定，干部選拔任用工作做到有章可循。我們在選拔任用干部時，堅持以德取人，以才用人的任人原則。 四、重視干部選拔任用，加強制度化規(guī)范化。嚴格執(zhí)行手機話費標準 ，局領(lǐng)導成員的手機費用都嚴格加以控制，主要領(lǐng)導遇到手機話費超支均說明情況，履行報批手續(xù)，堅持不搞特殊化，局領(lǐng)導班子成員福利待遇與一般工作人員相同。 x 名領(lǐng)導班子成員帶頭做好表率作用，主動接受監(jiān)督。增強黨風廉政建設(shè)的教育，引導黨員干部堅定理想信念和牢記“兩個務(wù)必”，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，提高了廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部廉潔從政和自覺接受監(jiān)督的意識。 三、進一步深化領(lǐng)導干部廉潔自律。局黨委緊緊圍繞中央關(guān)于“要把黨風廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與抓醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、精神文明建設(shè)和其他工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核”的規(guī)定，堅持年初 對各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部下達黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)，年底前對所有干部進行一次測評考核，對低于xx 分的領(lǐng)導干部誡免談話。自收自支率 %，比去年上升 個百分點。 xxxx 年 x 到 xx 月 x 家醫(yī)療單位業(yè)務(wù)總收入，比去年同期增收 萬元 ,增幅達 %。對釘螺密度較高地區(qū)、人群活動頻繁地區(qū)、重點工程、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等地段采用噴灑方法進行了系統(tǒng)的滅螺工作，共計滅螺 萬 mx。七是制定查螺方案，開展滅螺工作。六是推動無償獻血。四是繼續(xù)推行中層以上干部的競聘上崗，進一步規(guī)范了干部選拔任用制度。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)疾病預防控制中心繼續(xù)實行首科首問負責制和衛(wèi)生服務(wù)承諾制。通過一系列的改造整治，醫(yī)療服務(wù)環(huán)境有了明顯改善，提升了服務(wù)水平，增加了社會效益，患者對醫(yī)院的綜合滿意度達 %。一是改善醫(yī)院就診環(huán)境。衛(wèi)生局黨委領(lǐng)導班子 20XX年述職述廉報告 第一篇：衛(wèi)生局黨委領(lǐng)導班子 2021 年述職述廉報告 衛(wèi)生局黨委領(lǐng)導班子 2021 年述職 xx 年年，局黨委積極抓好衛(wèi)生目標工作和認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，努力做好領(lǐng)導班子及成員廉潔自律工作，組織開展了衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議行風工作、實行了會計委派制，狠抓了醫(yī)藥購銷中的不正之風等工作，切實加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促進領(lǐng)導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，使衛(wèi)生系統(tǒng)在穩(wěn)定中求發(fā)展。現(xiàn)根據(jù)區(qū)落實黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于 xx年度黨風廉政建設(shè)責任制考核工作的意見》、區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于在區(qū)鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導干部中開展述職述廉工作的實施意見》的要求匯報如下： 一 、認真抓好 xx 年年衛(wèi)生工作目標。衛(wèi)生局去年一年共投入 xxx 多萬元用于添置、更新設(shè)備、設(shè)施，綠化空地，美化環(huán)境。二是規(guī)范執(zhí)法行為，強化計免督導。三是全面實施了全員聘用制和崗位聘任制，逐步實現(xiàn)從單位人向社會人過渡。五是落實政府八件實事，推 行新型農(nóng)村大病統(tǒng)籌合作醫(yī)療，參保覆蓋率已達 xx%。通過區(qū)政府辦公室發(fā)文動員社會各界廣泛參與無償獻血，完成獻血 xxx 人份。修訂了《廣陵區(qū)控制釘螺危害工作方案》、《查螺工作方案》，組織春季查螺面積 畝，查出有螺面積 xxx 畝，較去年下降 %。八是集中精力對灣頭鎮(zhèn)、湯汪鄉(xiāng)的食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生整治，順利通過省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)的驗收。支出 第 1 頁共 47頁為 萬元，比去年同期增支 萬元，增幅為 %。 二、建立健全目標考核體系。 x 名局領(lǐng)導班子成員都建立了聯(lián)系單位，同時，結(jié)合業(yè)務(wù)分工經(jīng)常聽取基層單位同志的工作情況匯報，分析存在問題，提出階段性任務(wù)和要求，及時給予工作指導。我局根據(jù)自身實際，認真組織廣大黨員干部學習中紀委二次全會精神及區(qū)紀委揚廣紀〔 xxxx〕 x 號文件《關(guān)于認真學習貫徹廉政工作會議精神嚴格執(zhí)行有關(guān)廉潔從政規(guī)定的通知》，嚴格按照“五個不準”、“五個嚴禁” 、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為認真貫徹執(zhí)行區(qū)紀委領(lǐng)導干部廉潔自律的五條規(guī)定，要求領(lǐng)導干部從我做起，管好班子、管好分管部門、管好親屬和身邊的人。嚴格財務(wù)管理，認真執(zhí)行三道報批手續(xù)，每張發(fā)票都有原由、有經(jīng)手、有審核、有報批，杜絕了公款報支個人費用的現(xiàn)象。嚴格控制行政開支，不用公款沐浴娛樂，帶頭不參加宴請，嚴格執(zhí)行區(qū)委印發(fā)的《關(guān)于機關(guān)工作人員下基層的有關(guān)規(guī)定（暫行）》，到基層開展工作時，不在基層單第 2 頁共47 頁位就餐，規(guī)定了中午不飲酒的制度，不參與公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會、沐浴等各種高消費娛樂活動，不接受基層單位的禮金、禮品和地方名特產(chǎn)及各種有價證券。一是 嚴格黨政干部選拔任用制度，堅持選拔任用程序。把群眾公認、干有實績的干部提拔起來大膽使用。二是大力推進院（站）務(wù)公開工作。進一步強化基層單位的院（站）務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化 ，對重大事項和涉及職工切身利益的問題都通過職代會、黨政工聯(lián)席會、公示欄公示等形式公開，增強了職工參與管理的民主意識。我們還定期和不定期組織衛(wèi)生監(jiān)督人員法律知識的學習，加強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法管理，做到依法行政。三是落實民主評議行風工作，推行“文明行醫(yī)警示卡”。組織召開了醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政主要負責人座談討論黨的三代領(lǐng)導人和總書記關(guān)于“兩個務(wù)必”的重要內(nèi)容。 辦學能力有所增強。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)各地師資均不同程度地存在緊缺的問題，但各職業(yè)院校采取“走出去”和“請進來”的方式加強了對骨干教師和專業(yè)教師的培養(yǎng)培訓，推進職業(yè)化建設(shè)，鼓勵教師考取行業(yè)技能資格證書。從設(shè)置的專業(yè)和學科上看，全盟基本形成了覆蓋 一、 二、三產(chǎn)業(yè)的計算機應(yīng)用、工業(yè)與民用建筑、農(nóng)學、畜牧、 酒店服務(wù)和管理等 20 多個學科體系。 職業(yè)教育和成人教育得到有機融合。 中等職業(yè)教育改革初見成效。如烏市教育行政部門給市屬各初中下達職業(yè)招生指標由最初的 10%提高到了 20%，引導不能升入普通高中的學生進入職業(yè)學校學習；扎旗實施普高分流制度、春秋兩季招生制度和特困生減、免、緩交學 第 16 頁共 47 頁費政策，拉動招生；中旗對初三學生進行初等職業(yè)教育，促進普通教育和職業(yè)教育的有效接軌，保證了職業(yè)高中生源。據(jù)統(tǒng)計，平均每年全盟職業(yè)院校輸送各類人才 4000人左右，就業(yè)率達到 95％，月工資在 10002500 元左右。各地為此也進行了有益嘗試，積累了一些好的經(jīng)驗。 （三）興安職業(yè)技術(shù)學院、盟職教中心作用發(fā)揮情況 興安職業(yè)技術(shù)學院成立以來，學院領(lǐng)導班子明確以社會需求和服 第 17 頁共 47 頁務(wù)地方經(jīng)濟為辦學定位，在抓好常規(guī)學歷教育的同時，培養(yǎng)職業(yè)技能和應(yīng)用型人才，完成了勞 動力轉(zhuǎn)移輸出、農(nóng)牧民職業(yè)技能及干部培訓等任務(wù)，為全盟經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了一批面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線的技能型應(yīng)用人才。按前旗“雨露計劃” 800 人的培訓任務(wù) ,總計培訓汽車駕 駛、農(nóng)機駕駛與維修、道路運輸從業(yè)資格、家政服務(wù)、保健護理、用工維權(quán)等各類長、短班學員 12 期共計 820 人次（ 672 人就業(yè)）。近兩年，學院完成培訓各類農(nóng)牧民職業(yè)技能 3862 人次，培訓農(nóng)村牧區(qū)干部 1240人次 ,為萬家會館、安華保險公司等培訓企業(yè)員工近 400 人次，并利用寒暑假時間，開展了 3 次“三下鄉(xiāng)”活動，受益農(nóng)牧民近 300 人。 二、存在的問題 （一）職業(yè)教育發(fā)展存在的問題 第 18 頁共 47 頁 關(guān)心支持職業(yè)教育的社會氛圍尚未形成。 ２、職教經(jīng)費的短缺制約了有效發(fā)展。由于政府投入主要是學校教職員工經(jīng)費，學校要靠收取學雜費維持運轉(zhuǎn)，大部分學校為了加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，負債運行。辦學經(jīng)費不足，使職業(yè)院校辦學條件改善緩慢，全盟職業(yè)院校 普遍存在實驗實訓設(shè)備老化短缺的問題，多數(shù)職校的實習設(shè)備在性能上遠落后于生產(chǎn)一線，在數(shù)量上嚴重不足，達不到培養(yǎng)學生實際操作技能的要求。我盟職業(yè)院校教師編制短缺，而在現(xiàn)有師資隊伍中，既能教專業(yè)理論知識，又能教實際操作技能的“雙師型”教師更是匱乏。 （二）農(nóng)牧民培訓 工作存在的問題 一是缺乏健全的農(nóng)牧民培訓管理體制。 二是農(nóng)牧民培訓缺乏廣度和深度。 三是培訓機構(gòu)不健全。 四是農(nóng)牧民參加培訓的認識不高。 三、對策建議 （一）職業(yè)教育發(fā)展的對策建議 １、樹立大教育觀，促進職業(yè)教育發(fā)展。同時各級政府要統(tǒng)籌管理好部門培訓經(jīng)費，將“陽光工程”、“雨露計劃”資金、農(nóng)村科技開發(fā)和技術(shù)推廣經(jīng)費以及勞動社會保障部門再就業(yè)培訓經(jīng)費捆綁使用，將培訓任務(wù)交由職業(yè)院校完成?！笆晃?”期間，國家要大力發(fā)展職業(yè)教育，在職業(yè)學?；A(chǔ)建設(shè)和學生資助等方面給以大量投入。因此，建議盟和旗縣市政府有比例、有重點地加大對職業(yè)教育的經(jīng)費投入，重點抓好職業(yè)院校實訓基地和骨干專業(yè)建設(shè)。同時，政府要調(diào)控職業(yè)院校專業(yè)建設(shè)，可定期對職 第 20 頁共 47 頁業(yè)院校專業(yè)進行督導評估，對專業(yè)條件差，招生人數(shù)少，就業(yè)率低的專業(yè)進行 限期整改或者叫停，增設(shè)農(nóng)畜產(chǎn)品加工、電力和重化工、冶金和有色金屬冶煉等專業(yè)，做強做大一批盟級、區(qū)級、國家級精品專業(yè)。各級政府要健全職業(yè)教育領(lǐng)導機構(gòu)，建立由政府牽頭、有關(guān)部門參與的聯(lián)席會議制度，制定更加有利于職業(yè)教育發(fā)展的思路、政策和辦法，各級教育、人事等政府部門要認真解決師資隊伍短缺的問題，盡快制定和完善職業(yè)教育教師聘用政策，建立綠色通道，支持職業(yè)院校面向社會聘用工程技術(shù)人員、高技能人才擔任專業(yè)課教師或?qū)嵙曋笇Ы處?，加快“雙師型”教師隊伍建設(shè)。各級政府要支持職業(yè)院校建設(shè)校內(nèi)外實習實訓基地。職業(yè)院校可在政府的支持下，打破部門、行業(yè)、地域界限，采取高職與中職、盟級與縣級、學校與企業(yè)等多種聯(lián)合辦學形式，優(yōu)化資源配置，擴大辦學規(guī)模，避免重復建設(shè)，實現(xiàn)招生、就