【正文】 進，鞭策落后，極大地激發(fā)了機關(guān)干部的工作熱情。引入干部競爭機制，嚴(yán)把“入口”，疏通“出口”。為強化機關(guān)日常管理，制定了派餐、用車、文印等管理辦法，努力從節(jié)約一張紙、一支筆做起，積極建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。強化內(nèi)部管理機制。通過文明單位創(chuàng)建活動，組織黨員干部開展演講賽、乒乓球賽等豐富多彩的文體活動，培育了黨員干部健康向上的精神狀態(tài)。鼓勵干部自學(xué)，先后有10余名干部參加了自學(xué)和函授學(xué)習(xí)。拓寬培養(yǎng)渠道。堅持崗位練兵。開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。多年來，班子成員無一人違犯廉政規(guī)定，沒有發(fā)生一起超標(biāo)準(zhǔn)支出行為，機關(guān)每年以15%的基數(shù)壓縮支出，實現(xiàn)了開源節(jié)流，保持了廉潔形象。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，班子成員率先垂范，積極踐行個人廉政承諾。在工作上實行首問負責(zé)制和分工協(xié)作制，干部之間相互支持，相互配合，形成了顧大局、比貢獻的和諧共事局面。領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持民主生活會制度，認(rèn)真開展批評與自我批評。貫徹民主集中制原則，制定《機關(guān)重大問題議事規(guī)則》，對涉及重大決策、干部任免、重大開支等問題，堅持班子集體討論決定，嚴(yán)格按照制度和程序辦事，充分發(fā)揚民主，發(fā)揮了班子整體效能。一、顧大局，在班子上顯和諧堅持以和諧理念抓班子建設(shè)，努力打造一個堅強有力、團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)集體。第一篇：縣委組織部機關(guān)創(chuàng)建“五好”支部先進事跡材料近年來，縣委組織部機關(guān)黨支部以爭創(chuàng)“五好”基層黨組織為抓手，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)定位，嚴(yán)要求管理，高效率工作，硬措施推動，努力把組織部門建成“黨員之家、干部之家、人才之家”，開創(chuàng)了機關(guān)黨建工作新局面。部機關(guān)黨支部多次被市委表彰為先進基層黨組織，連年被縣委命名為“五好”基層黨支部。發(fā)揚民主，增強凝聚力。注重團結(jié)，增強戰(zhàn)斗力。每周部領(lǐng)導(dǎo)分別與分管科室黨員干部談心交心一次，加強溝通，促進工作。廉潔自律，增強免疫力。機關(guān)每月5號召開財務(wù)會審會簽例會，嚴(yán)格執(zhí)行支出限額管理。二、強素質(zhì)，在隊伍上添活力為適應(yīng)新形勢對機關(guān)黨員干部特別是組工干部素質(zhì)提出的新要求，始終注重機關(guān)黨員干部“能力升級”，不斷增強隊伍的生機和活力。堅持每周二、五學(xué)習(xí)日制度，幾年來先后邀請中科院院士、中央黨校、高等院校教授舉辦專題講座20余次，經(jīng)常性組織機關(guān)黨員干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)法律、學(xué)科技，使大家及時更新知識，與時俱進。結(jié)合黨員干部崗位職責(zé)，圍繞做好各項業(yè)務(wù)(來源：好范文 ）工作，推行“一人一課”活動，定期交流經(jīng)驗；實行部機關(guān)干部輪崗，使大家全面熟悉組工業(yè)務(wù)；投資3萬元建立了部機關(guān)書庫，要求干部每月精讀一本書，引導(dǎo)激勵干部加強政策研究，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作水平。有針對性安排機關(guān)黨員干部到基層掛職鍛煉、到縣外增長見識、到院校學(xué)習(xí)深造，增強個人能力。發(fā)揮紅色資源優(yōu)勢，結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動，由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織機關(guān)黨員干部深入老紅軍、老黨員家中，集中接受革命傳統(tǒng)教育。三、重管理，在機制上求創(chuàng)新以制度創(chuàng)新為切入點，推動機關(guān)形成務(wù)實高效的良好工作格局。制訂了部機關(guān)規(guī)章制度匯編，完善了組織部職能配置和各室主要職責(zé)、廉潔自律八項規(guī)定以及黨員學(xué)習(xí)、聯(lián)系貧困戶、支部“三會一課”等20多項具體制度，真正做到用制度管人，按程序辦事。完善競爭激勵機制。近年來，先后有5名部機關(guān)干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。健全監(jiān)督約束機制。四、謀發(fā)展，在業(yè)績上見實效圍繞全縣發(fā)展大局，以改革創(chuàng)新的精神推進工作，取得了讓縣委、上級組織部門和群眾滿意的成效。落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，僅就培訓(xùn)干部余人次，增強了干部綜合素質(zhì)；創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)模式，從開始，先后組織4批次51名鄉(xiāng)科級干部和23名村支書，到沿海發(fā)達城市民營企業(yè)進行為期12年掛職鍛煉，每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派約30名年輕干部到縣直機關(guān)上掛學(xué)習(xí)，選送近400名年輕干部和青年農(nóng)民出國研修，實現(xiàn)了干部能力提高多元化；積極推進干部輪崗交流，3年來輪崗交流干部1100余人次，激發(fā)了干部隊伍活力；加大公開選拔、競爭上崗力度，先后在全縣公開選拔了40多名鄉(xiāng)科級干部和2名30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，樹立了良好用人導(dǎo)向；加強干部宏觀管理，強化干部監(jiān)督，促進了干部管理工作規(guī)范化；創(chuàng)新人才隊伍管理，我縣在市人才工作會議上作典型發(fā)言，8名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才被市委、市政府命名表彰。深化黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，積極開展“雙創(chuàng)”活動，增強了基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力；縱深推進“雙強”工程，共培養(yǎng)“雙強”村干部、黨員2800多人，為新農(nóng)村建設(shè)提供了有力支持；不斷加強村級組織活動場所建設(shè)，兩年來，共投資340多萬元改建、新建53個村級活動場所，并在承辦了信陽市村級組織活動場所建設(shè)現(xiàn)場會；強化社區(qū)、企業(yè)和“兩新”組織黨建工作，進一步擴大黨組織覆蓋面，提升了整體工作水平。不斷強化黨員、干部隊伍建設(shè)。五、樹形象，在作風(fēng)上促轉(zhuǎn)變圍繞樹立組工干部新形象，切實抓好部機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系。堅持把公道正派作為組工干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容，以開展“講正氣、樹新風(fēng)”、“講黨性、重品行、作表率”主題教育為契機，樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的工作理念。圍繞全縣發(fā)展大局，全體黨員干部積極參與“六城聯(lián)創(chuàng)”、“讓將軍之光永遠輝煌”、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作，主動承擔(dān)急難險重任務(wù)，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮了先鋒模范作用。增強基層服務(wù)意識。以開展基層黨組織、黨員“聯(lián)幫促”和“萬名黨員結(jié)對幫扶萬名留守兒童”等活動為載體，機關(guān)支部與吳陳河鎮(zhèn)馬鞍村黨支部結(jié)成幫建單位，10名黨員干部與30余戶貧困黨員、貧困戶、留守兒童結(jié)成幫扶對子，幫助其解決了生產(chǎn)生活、子女上學(xué)、就業(yè)就醫(yī)等方面大量實際困難。第二篇：五好支部創(chuàng)建計劃中共金山區(qū)行政服務(wù)中心 “五好”黨支部創(chuàng)建活動方案根據(jù)區(qū)機關(guān)黨工委文件精神，為認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實加強和改進黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，我辦決定在機關(guān)支部和行政服務(wù)中心黨支部中開展“班子好、隊伍好、作風(fēng)好、機制好、業(yè)績好”的“五好黨支部”創(chuàng)建活動，現(xiàn)制定以下方案：一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的十七屆四中全會精神，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，強化黨組織功能，有效發(fā)揮機關(guān)黨支部推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。二、工作目標(biāo) 2010年9月開始創(chuàng)建，全面啟動機關(guān)兩個