【正文】 品行良；機(jī)、具備法律專業(yè)知識的人員擔(dān)任：的招錄由公務(wù)員考錄工作主管部門1 一樣進(jìn)行，造成錄用標(biāo)準(zhǔn)混同，人才資源浪費(fèi)。因此，要想真正實(shí)現(xiàn)書記員單獨(dú)序列管理，必須要有相應(yīng)的職業(yè)保障措施，以此來吸引人才。有些基層法院已經(jīng)意識到聘任制所帶來的負(fù)面影響，都不招考書記員職位而改招辦公室科員等職位，招錄后實(shí)際上從事的還是書記員的工作，書記員聘任制實(shí)際上也就名存實(shí)亡。由于書記員與同等條件下其W部門的公務(wù)員相Lk，工作任務(wù)繁重，專業(yè)性強(qiáng)，職務(wù)晉升空間小，因此該職位對法律人才的吸引力不大，能考其他部門公務(wù)員的人員基本上都不報(bào)考聘任制書記員，在工作崗位上的聘6制書記員也都不安于現(xiàn)狀，有的只是把該職位作為一個(gè)跳板。同時(shí)，對法官與書記員比例要科學(xué)定，避免“官”多，“兵’’少的內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)極不合理的問題。對不同編制人員的轉(zhuǎn)任進(jìn)行必要的限制，避免書記書記員崗位是一個(gè)操作性、．要是案件審理的記錄工作，好、文字功底厚、擅長計(jì)算書記員?！豆芾磙k法》只適用于聘任制書記員，由于書記員構(gòu)成的復(fù)雜性，要對他們?nèi)拷y(tǒng)一實(shí)行單獨(dú)序列管理目前還存在相當(dāng)大的困難。書記員工作是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，人員必須固定，但目前對法院書記員任免沒有具體限制和約束，書記員崗位可以隨意調(diào)整，尤其是一些優(yōu)秀的書記員，往往調(diào)整到行政部門或其他工作崗位，導(dǎo)致書記員隊(duì)伍不固定。一方面認(rèn)真開展專業(yè)培訓(xùn)，提高法律素質(zhì)，積極選 派干警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；另一方面積極鼓勵(lì)干警學(xué)習(xí)各種形式的政治教育，提高政治素質(zhì)。為了讓書記員在工作中脫穎而出，出臺三項(xiàng)措施，認(rèn)真搭建干警施展才能的平臺。以規(guī)范司法行為、促進(jìn)司法公正，社會(huì)主義法治理念教育，“遵章守紀(jì)、廉潔司法”等主題教育為契機(jī)，不斷強(qiáng)化書記員隊(duì)伍的政治意識、責(zé)任意識、大局意識。進(jìn)行書記員業(yè)務(wù)競賽，淘汰缺乏工作責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神不高、業(yè)務(wù)水平低下的書記員，做到人盡其才，書記員隊(duì)伍既符合《人民法院書記員管理辦法》又結(jié)合本院的工作實(shí)際。通過崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)對書記員的政治理論、業(yè)務(wù)水平、法學(xué)素養(yǎng)和相關(guān)知識等方面的培訓(xùn)； 四是統(tǒng)一考核。(二)明確書記員工作職責(zé)，把握工作重點(diǎn)。使審判工作不國書記員的管理體制變化受到影響，也使得書記員工作更趨于專業(yè)化、規(guī)范化。隨著改革的不斷深化，這一模式由于忽視了書記員工作的特殊性、獨(dú)立性以及管理不規(guī)范、工作不到位、素質(zhì)提高不快等問題，很難適應(yīng)審判方式改革需要，對此，2006年年初院黨組按照審判工作的規(guī)律和特點(diǎn)，建立了新型的審書關(guān)系，既符合審判管理，又確保審判質(zhì)量和效率。為了全面抓好書記員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)和考核等工作。根據(jù)書記員逐年減少的實(shí)際，各級法院積極向同級黨委、政府匯報(bào)，取得他們的支持，逐步提高招聘的數(shù)量和質(zhì)量，保證了審判工作的正常開展。第一篇：關(guān)于《書記員管理辦法(試行)》（精選）關(guān)于《書記員管理辦法（試行）》實(shí)施情況的報(bào)告《人民法院書記員管理辦法(試行)》下發(fā)以來，我省法院系統(tǒng)緊緊圍繞審判方式大膽改革，以提高書記員的整體素質(zhì)為目標(biāo)，進(jìn)一步明確了書記員的職責(zé)，規(guī)范和完善了書記員的選拔任用和培訓(xùn)考核等制度,建立了符合本地區(qū)法院工作需要的管理機(jī)制，形成了一支專業(yè)的、穩(wěn)定的，具有較高素質(zhì)的書記員隊(duì)伍，為做好審判員的輔助性工作、當(dāng)好法官助手，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對提高法院的審判質(zhì)量和效率具有重要的作用。一、書記員隊(duì)伍基本情況全省法院系統(tǒng)暫無明確書記員編制數(shù)，目前現(xiàn)有書記員人，錄用制人,聘用制人,速錄人員人；研究生以上學(xué)歷人,大學(xué)本科學(xué)歷人，大學(xué)?？茖W(xué)歷人，其他人；25歲以下人,26—30歲人，31—35歲人，35歲以上人；通過國家統(tǒng)一司法考試35人；二、書記員隊(duì)伍建設(shè)主要做法和取得的成績（一）、面向社會(huì)，公開招聘在招錄工作中全省各級法院共錄用書記員名。(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《書記員管理辦法》。黨組高度重視，組織學(xué)習(xí)《書記員管理辦法》，討論劃分了書記員的職責(zé)，書記員由立案庭統(tǒng)一管理、調(diào)派、在審判人員的指導(dǎo)下開展工作。由政治部對書記員統(tǒng)一管理、調(diào)度、考核、培訓(xùn)。將過去的書記員工作被動(dòng)性轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)性，審判事務(wù)與實(shí)務(wù)相結(jié)合，按照書記員崗位設(shè)置，把書記員合理安排到各業(yè)務(wù)庭，使書記員結(jié)合工作實(shí)際理順了和法官的關(guān)系，明確了自己的職責(zé)，更好的服務(wù)于審判大局。一是有針對性的加強(qiáng)書記員的隊(duì)伍建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)以及政治教育和面上管理；二是根據(jù)各庭審判工作需要和審判工作量，科學(xué)、合理、規(guī)范調(diào)配書記員；三是對書記員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。除了每月對書記員完成的案件數(shù)量、質(zhì)量由審監(jiān)庭統(tǒng)一評價(jià)、監(jiān)督外，同時(shí)由政治部對書記員政治品質(zhì)、協(xié)調(diào)、語言文字能力量化考核；五是建立能者上、庸者下的職業(yè)化機(jī)制。(三)強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)教育管理。在全院大力開展向宋魚水、黃學(xué)軍等優(yōu)秀法官學(xué)習(xí)的活動(dòng)同時(shí)，號召以他們?yōu)閷W(xué)習(xí)的榜樣和動(dòng)力，同時(shí)注重警示教育，積極開展職業(yè)道德教育，弘揚(yáng)公平和正氣，積極引導(dǎo)書記員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀。一是建立院審判業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)園地，百花齊放，百家爭鳴；二是想方設(shè)法盡早解決符合條件的干警的職級待遇問題；三是組織參加各級、各類競賽和宣傳、信息、調(diào)研活動(dòng)，對成績優(yōu)異者予以獎(jiǎng)勵(lì)。三、存在的主要問題和政策建議 l、科學(xué)設(shè)立書記員專項(xiàng)編制。從書記員的來源看，有的是通過公務(wù)員考試錄用的、有的是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置的、有的是從其他機(jī)關(guān)選調(diào)的；從人員編制看，有政法專項(xiàng)編制的、地方事業(yè)編制的、聘任制的，還有一大批短期合同工。要想真正實(shí)現(xiàn)單獨(dú)序列管理的目的，必須設(shè)立專項(xiàng)編制。現(xiàn)行聘任制書記員負(fù)責(zé)，和其他部門的公務(wù)員 員與法警、行政人員混編。盡快落實(shí)書記員職業(yè)保障。另外，書記員工作常涉及到國家機(jī)密和審判秘密，案卷本身的保密I作也非常重要，工作一旦出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，不是簡單的“聘”就能解決問題的。從組織人事部門對法院工作人員的實(shí)際管理來說，盡管法院內(nèi)部存在著不同的崗位設(shè)置和人員配備，但