【正文】 的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)的先進(jìn)青年必將脫穎而出。總之，本人認(rèn)為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個(gè)重要前提是：尊重和貼近；其促進(jìn)思想政治工作的兩個(gè)手段是：適當(dāng)激勵(lì)和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。并適時(shí)給每名青年員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)青年員工快速提高與發(fā)展。（五）提供利于青年成長的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。樹立公司、項(xiàng)目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上。（四）營造典型示范效應(yīng)。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展上，緊緊圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動(dòng)。人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績后能得到適當(dāng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，只要有針對性地找到合適的方法，對其進(jìn)行有效的激勵(lì)，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。（二）采取有效的激勵(lì)方式和手段。青年員工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時(shí)難免會(huì)給人以枯燥乏味的感覺。二、因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點(diǎn)，做好青年員工的思想政治工作。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，就要求基層黨團(tuán)組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。（四）求知欲望。青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)，對物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在物質(zhì)享受上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。在項(xiàng)目中，有部分青年員工更注重物質(zhì)收入與個(gè)人追求，崇尚自我價(jià)值，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號(hào)，重實(shí)際，敢說敢做。近年來，局、公司、項(xiàng)目青年員工所占比例逐年增加，整體學(xué)歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對企業(yè)發(fā)展高度關(guān)切，不循舊、不保守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問題，對社會(huì)風(fēng)氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識(shí)強(qiáng)；熱心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識(shí)，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊(duì)伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。一、當(dāng)前青年員工的思想特點(diǎn)要解決問題，就首先要找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，才能做到“對癥下藥”。作為基層黨組織，如何適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，是當(dāng)前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時(shí)間內(nèi)需要探索和總結(jié)的。第一篇：做好青年職工思想政治工作研究關(guān)于做好青年員工思想政治工作的一點(diǎn)想法思想政治工作，對企業(yè)的發(fā)展將會(huì)起到了有力的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價(jià)值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。就本人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，談一下有關(guān)青年員工思想政治工作的想法和建議。在當(dāng)前社會(huì)新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。當(dāng)前，企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（一）政治素養(yǎng)。（二）價(jià)值取向。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。（三）生活觀念。因?yàn)槊襟w的發(fā)達(dá)，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，快速融入到項(xiàng)目的氛圍中，引導(dǎo)他們正確處理好工作、學(xué)習(xí)與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。在項(xiàng)目青年中，有些青年認(rèn)為工作了，學(xué)習(xí)不再是重要的事了，求知的熱情與動(dòng)力降低了。綜上所述，伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習(xí)慣等的不同，興趣愛好和思想認(rèn)識(shí)水平也不一樣，他們的追求也就不同。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個(gè)性，不可“一刀切”，去用同一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工。（一）選擇正確的工作方式。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞公司或項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個(gè)中心，即要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動(dòng)的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實(shí)際。在當(dāng)今社會(huì)形勢下，適時(shí)適當(dāng)?shù)貙η嗄陠T工采取有效的激勵(lì)措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來。（三）開展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，要效的方法是根據(jù)青年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動(dòng)。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動(dòng)，在活動(dòng)中突出針對性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂的目的。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點(diǎn)，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點(diǎn)，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。支持與鼓勵(lì)青年員工多學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵(lì)他們認(rèn)真寫工作總結(jié)和論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務(wù)的同時(shí)，更要關(guān)注思想政治教育，我們也要時(shí)刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，