【正文】 入、有能力繳費(fèi)的，都可以自由職業(yè)者身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)體參保人員繳費(fèi)基數(shù)不得低于全省上職工月平均工資，其中高收入者繳費(fèi)基數(shù)最高不得超過全省上職工月平均工資的300％，個(gè)體參保人員可在全省上職工月平均工資的100％至300％之間選擇。但當(dāng)職工個(gè)人當(dāng)年月平均工資高于全省上職工月平均工資300％的，按全省上職工月平均工資的300％繳納，低于全省上職工月平均工資60％的，按全省上職工月平均工資的60％繳納（2002年全省職工月平均工資為747元）。因此，職工遇到企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或少報(bào)工資總額從而少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)主管部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、各級(jí)工會(huì)及新聞媒體舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。個(gè)人賬戶是職工辦理退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的主要依據(jù)。即與其他離退休人員一樣，享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。（３）個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿１５年的，退休時(shí)不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為全省上職工月平均工資的２０％，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以１２０。除按規(guī)定將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年發(fā)給本人兩個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。（2）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實(shí)施辦法》實(shí)施后，即1998年1月以后退休的，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的，按規(guī)定可以補(bǔ)繳到15年，退休時(shí)可以按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)不滿15年的，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（含利息）一次性發(fā)給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。自由職業(yè)者和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主全部由本人繳納，雇工由個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和本人共同繳納（目前，雇工本人的繳納比例為7％，以后隨企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)比例的調(diào)整而調(diào)整）。1勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其它形式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，如何處理？答：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并可對(duì)其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。刑滿釋放及解除勞動(dòng)教養(yǎng)的當(dāng)月，按原標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金低于本市基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1服刑期間的養(yǎng)老待遇如何處理？答：（1）被保險(xiǎn)人在被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。男職工未達(dá)到50周歲，女職工未達(dá)到45周歲，為退職。男職工從60周歲，女職工從50周歲起減。1企業(yè)職工因病退休、退職如何享受養(yǎng)老待遇？答：除個(gè)人帳戶養(yǎng)老金以外，其余各部分每提前一年辦理，養(yǎng)老金減少2%，計(jì)算到月。職工傷殘等級(jí)鑒定需提供哪些材料？答：職工在停工留薪期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如上述資料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到書面申請(qǐng)的10日內(nèi)，書面一次性告之申請(qǐng)人。按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員去世后享受哪些待遇？答：按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員去世后，享受國(guó)家規(guī)定的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。職工在繳費(fèi)期間存在中斷繳費(fèi)的，自2003年1月1日起，中斷繳費(fèi)每滿12月，其辦理退休時(shí)的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算以退休當(dāng)年的計(jì)算額向前遞推一年。（3）因病提前退休（退職）：除第1條規(guī)定外，還應(yīng)帶勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論。（1）正常退休：帶職工的檔案（女職工需帶勞動(dòng)合同書）、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)清算單、職工退休審批表。（3）法院宣布破產(chǎn)之月的企業(yè)中，男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以辦理提前離、退休。（2）病退、退職：因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。這些工種由行業(yè)主管部門申請(qǐng)執(zhí)行或由勞動(dòng)保障部門頒布，但不得跨行業(yè)參照（也就是說相同的工種，在不同行業(yè)，有的屬于提前退休工種，有的則不是）。何種條件下才能辦理提前退休、退職？答：（1）特殊工種退休：男年滿55周歲、女年滿45周歲。（2）按照北京市人民政府[1998]2號(hào)令，1998年6月30日以前參加工作的勞動(dòng)者，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿10年；1998年7月1日以后參加工作的勞動(dòng)者，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的（含視同繳費(fèi)年限），退休后可按月領(lǐng)取退休金。社會(huì)保險(xiǎn)的模式是怎樣的？答：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式，通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。第一篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答什么是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？答：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的一部分。是對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇條件？答：（1）達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；目前，勞動(dòng)者法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲（從事管理和科研工作的女勞動(dòng)者年滿55周歲）。（3）個(gè)人繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定年限的人員（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外），退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額一次性支付給本人，同時(shí)給予一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)滿10年、從事高溫和井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年。從事同一類型提前退休工種時(shí)間，可以累計(jì)計(jì)算；從事多個(gè)提前退休工種時(shí)間可以合并計(jì)算年限，但以所從事過提前退休工種中時(shí)間長(zhǎng)的為提前退休工種的時(shí)間。（男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休；不足上述年齡的可辦理因病退職）。職工辦理退休需要哪些手續(xù)？答：在職工達(dá)到退休條件時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)，到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核。（2）特殊工種提前退休：除上述條件外，還應(yīng)提前審核職工的特殊工種條件，提前退休審批表。企業(yè)職工在繳費(fèi)期間繳費(fèi)發(fā)生中斷如何處理？答：職工在企業(yè)工作期間繳費(fèi)發(fā)生中斷，由于企業(yè)原因中斷繳費(fèi)，可以由企業(yè)出具證明，個(gè)人申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；由于職工個(gè)人原因繳費(fèi)發(fā)生中斷，不能辦理補(bǔ)繳手續(xù)。企業(yè)職工退休養(yǎng)老待遇由哪幾部分組成？答：1998年7月1日以前參加工作的企業(yè)職工，其養(yǎng)老退休待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過度性養(yǎng)老金以及綜合性補(bǔ)貼四部分組成；1998年7月1日以后參加工作的企業(yè)職工，其養(yǎng)老退休待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需提交哪些材料？答： 申請(qǐng)人提出勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療期和配置輔助器具以及工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)書》，并提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷。申請(qǐng)人應(yīng)在接到書面告之書30日內(nèi)補(bǔ)齊全部材料，否則視為未提出過申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)須提交以下材料：（1）填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》一式一份；（2）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》原件各一份；（3）醫(yī)院診斷證明（包括有關(guān)病歷、化驗(yàn)報(bào)告、屬職業(yè)病的帶《職業(yè)病診斷證明書》等材料），必須包含與工傷認(rèn)定結(jié)論相符的診斷證明一份，有關(guān)材料提供復(fù)印件；（4）參加單位提供足額繳費(fèi)證明，未參統(tǒng)單位繳納200元鑒定費(fèi)。養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+綜合性補(bǔ)貼）（1提前辦理年限2%）+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金注：1998年7月1日后新參加工作的人員，沒有過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼兩項(xiàng)。京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]51號(hào)。未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員，在判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，也不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常調(diào)整制度。1單位不為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？答：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，用人單位沒有為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或社?；瞬块T舉報(bào)。第二篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答個(gè)體從業(yè)人員如何繳費(fèi)和養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為全省上一年職工社會(huì)平均工資的18％。參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費(fèi)滿15年的，按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。職工繳費(fèi)不滿15年，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？（1）1996年1月1日后參加工作的職工，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。（3）1995年12月31日前參加工作，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)不滿10年的，不能補(bǔ)繳。不同類型人員的養(yǎng)老金如何計(jì)算?１９９６年新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前后參加工作的職工計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，各不相同：（１）新制度實(shí)施后參加工作的職工（即所謂“新人”）退休時(shí)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。（２）新制度實(shí)施前參加工作的職工（即所謂“中人”）退休時(shí)：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金。（４）新制度實(shí)施前已經(jīng)離退休人員，仍按國(guó)家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。怎樣建立職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶？職工繳費(fèi)同本人今后的養(yǎng)老待遇有什么關(guān)系？個(gè)人賬戶的記入比例為職工本人繳費(fèi)工資的11％，其中2003職工個(gè)人繳納的7％全部計(jì)入，然后再?gòu)挠霉挝焕U納的20％當(dāng)中劃出4％計(jì)入職工個(gè)人賬戶；個(gè)體參保人員從本人繳納的18％當(dāng)中劃出11％記入個(gè)人賬戶。一般情況下，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳納的工資基數(shù)越高、繳費(fèi)額越大，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就越高，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多，反之，則越少。企業(yè)和職工按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納，單位按當(dāng)月工資總額的20％繳納，職工個(gè)人目前按本人月工資收入的7％繳納。職工個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直到8％為止。繳費(fèi)比例目前為18％。這些人員可攜帶《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》以及失業(yè)證明、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（原在市本級(jí)參保企業(yè)人員到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局辦理；區(qū)屬企業(yè)到