會計電算化第5章薪資管理-展示頁
2024-10-25 05:08本頁面
【正文】 管理,5.1 薪資管理概述 5.1.1薪資管理系統(tǒng)的主要功能 1．初始設(shè)置 2．工資業(yè)務(wù)處理 3．工資報表管理及統(tǒng)計分析,?,第5章 薪資管理,5.1.2 薪資管理與其他子系統(tǒng)的關(guān)系 薪資管理系統(tǒng)與企業(yè)應(yīng)用平臺共享基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。此外，與職工工資密切相關(guān)的還有應(yīng)付福利費、應(yīng)付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費， 這些項目均需要按照職工工資總額(扣除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的住房補貼)的一定比例計提，分?jǐn)偟较鄳?yīng)的成本費用上。 ②財會部門將“工資單”進行匯總，編制“工資匯總表”，按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現(xiàn)金發(fā)放工資。第5章 薪資管理,?,5.1 薪資管理概述,5.2 薪資管理初始設(shè)置,5.3 薪資管理業(yè)務(wù)處理,5.4 月末處理,5.5 統(tǒng)計分析,?,一、工資核算業(yè)務(wù)概述 （1）職工工資的構(gòu)成：我國現(xiàn)行制度規(guī)定的工資一般包括：標(biāo)準(zhǔn)工資（包括計時工資、計件工資）、加班加點工資、獎金、工資性津貼、特殊情況下支付的工資等。 （2）工資核算 企業(yè)工資核算主要包括以下工作：,第5章 薪資管理,5.1 薪資管理概述,?,①企業(yè)應(yīng)按照勞動工資制度的規(guī)定，根據(jù)考勤記錄、工時記錄、產(chǎn)量記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級等，編制“工資單”(也稱工資結(jié)算單、工資表、工資計算表等)，準(zhǔn)確及時的計算職工的應(yīng)發(fā)工資、代扣款項和實發(fā)工資。,?,③企業(yè)職工在各自不同的崗位上，從事著不同性質(zhì)的工作，不同類型的職工工資支出體現(xiàn)為不同的成本、費用，需按受益的情況，進行準(zhǔn)確的分配。 ④企業(yè)職工發(fā)生調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動或者調(diào)整工資時，需要及時處理。薪資管理系統(tǒng)將工資計提、分?jǐn)偨Y(jié)果自動生成記賬憑證，傳遞到總賬系統(tǒng)，兩個系統(tǒng)可互相查詢憑證，在總賬中還可聯(lián)查工資系統(tǒng)原始單據(jù)。,?,第5章 薪資管理,5.1.3 薪資管理系統(tǒng)應(yīng)用方案 2.多類別工資核算應(yīng)用方案。 （2）企業(yè)每月進行多次工資發(fā)放，月末需要進行統(tǒng)一核算。 （3）企業(yè)在不同地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)，而工資核算由總部統(tǒng)一管理。,?,5.1.認(rèn)識二個圖 工資系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 工資系統(tǒng)操作流程圖,?,工資系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖：,?,工資系統(tǒng)操作流程圖：,?,前提：啟用薪資模塊,第5章 薪資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,?,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,第5章 薪資管理,5.2.1 建立工資賬套,?,思考：與工資項目的關(guān)聯(lián)？,?,思考：與工資項目的關(guān)聯(lián)？,?,? 注意：工資賬套與企業(yè)核算賬套是不同的概念，企業(yè)核算賬套在系統(tǒng)管理中建立，是針對整個ERP系統(tǒng)而言的，而工資賬套只針對于用友ERP系統(tǒng)中的工資系統(tǒng)。,?,5.2.1新建工資類別： ? 同一個單位可以設(shè)置多個工資類別。 ?單擊“關(guān)閉工資類別”后，“工資類別”菜單中顯示“新建工資類別”、“打開工資類別”和“刪除工資類別”選項。 2.工資類別的啟用日期確定后就不能再修改。 4.同一工資類別中存在的多個發(fā)放次數(shù)的工資將統(tǒng)一計算個人所得稅。 6.刪除工資類別時，如果此工資類別已經(jīng)在人力資源系統(tǒng)中指定了對應(yīng)關(guān)系，則必須先在人力資源系統(tǒng)刪除對應(yīng)關(guān)系后才能在工資管理系統(tǒng)中刪除此工資類別。 人員類別應(yīng)該在設(shè)置人員檔案之前設(shè)置，,
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