【正文】 紹。求職信的結(jié)構(gòu)求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來源；2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；3)與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個(gè)職位的原因；4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的，而簡歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。求職時(shí)簡歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。不要讓文字騎在折印上，以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來障礙。要知道，簡歷上任何小的紕漏，招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你不認(rèn)真、不專業(yè)。簡歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件。同樣重要的是行距。其他字用宋體，小5號(hào)。校內(nèi)時(shí)間同樣可貴，你從中鍛煉溝通能力，不一定只有班長、學(xué)生會(huì)主席才有出息，做一個(gè)社團(tuán)干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時(shí)是在找“工作”，他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗(yàn)來證實(shí)自己的實(shí)力。字大方，簡歷看上去就大方了許多，寫簡歷的人當(dāng)然也是大大方方。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些，一些副詞、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場(chǎng)。下面這些方法可以幫助簡歷豐滿起來。三、簡歷的彌補(bǔ)技巧“學(xué)生學(xué)生，學(xué)習(xí)還成，工作很生”。第五、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多。比如，你是鋼琴九級(jí)，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱卡拉ok。如體育、音樂、閱讀。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí)，絕大多數(shù)人會(huì)很尷尬，這對(duì)你很不利。excel 和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異在向招聘經(jīng)理說“我會(huì)寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。同時(shí)，要用一兩個(gè)有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎(jiǎng)”、“能用口語會(huì)話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語溝通能力。（1）外語水平要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。第三、工作成績要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡歷上的工作都是你做的。但也不能過于簡單，只有“2004年7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前，最好把工作經(jīng)歷按照國際流行的“倒敘”原則排列。年齡越大，知識(shí)技能越前面，做出的工作成績更具有參照價(jià)值。（4）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序一是實(shí)習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后；二是工作時(shí)間倒敘。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。但是像ibm這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。目前越來越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來，這非常值得鼓勵(lì)。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。對(duì)此，你不妨去父母單位當(dāng)義工，有百利而無一害。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上。（2）一定要有實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn)招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)作為招聘經(jīng)理，對(duì)公司的人事制度了如指掌，公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過熟人介紹來的，因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時(shí)間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。（1）實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月。如果做了更多的事，一件一行就可以了。如果只做過一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到什么作用。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。當(dāng)然，如果你在中學(xué)得到過奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性大獎(jiǎng)，或者體育比賽成績?cè)谌信派锨?名，不妨提上一筆。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績名列前茅。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可以寫出三四行，甚至更多。招聘經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定情況通常不甚了解，再花哨的獎(jiǎng)學(xué)金名稱和級(jí)別也很難進(jìn)行橫向比較。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況。列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，表現(xiàn)出你的資歷適合。教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬不要為了湊數(shù)篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等?！敖逃尘啊睂?duì)于學(xué)生簡歷來說是排在第一位的重要信息。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報(bào)電子郵件的時(shí)候，不知道“”該怎么發(fā)音，以至于在電話中報(bào)出“圈兒a”的名字，顯得很不專業(yè)。相反，如果招聘經(jīng)理從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動(dòng)上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才?！比绻闶孪雀嬖V你媽有詢問清楚來電者的公司、姓名和聯(lián)系電話，甚至更多的信息，你怎么會(huì)啞巴吃黃連呢？可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過于瑣碎。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這么一種情況：你出門了，朋友打來電話，回來時(shí)，媽媽告訴你：“今天有人打電話給你。4）用留言留住面試機(jī)會(huì)。對(duì)比一下，同樣一個(gè)號(hào)碼，這樣寫“68025318”易讀易記嗎？3）寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼是，也有一定的規(guī)范，要采用“四三四”的分節(jié)原則，如“13999899989”。參考國際上通行的電話號(hào)碼分節(jié)方法，采用“四四分”，如68025318。1）電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如（021）。通常在簡歷中同時(shí)寫上學(xué)校地址和家庭地址。要注意以下內(nèi)容的填寫：（1）地址“地址”是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效的通信地址，千萬不要因?yàn)椤暗刂凡辉敗?、“查無此人”等原因讓“面試通知”半途走失，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過期”。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。要懂得，編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。比如：沒有日語二級(jí)證書，寫了“日語水平二級(jí)”或者“相當(dāng)日語二級(jí)水平”；有的人明明沒有參加過暑期社會(huì)實(shí)踐，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。寫得好的簡歷先放在一邊，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷），會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也力求精彩。比如：個(gè)人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫得越具體越好。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實(shí)沒有必要。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時(shí)代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下。第一篇：中文簡歷相關(guān)寫作技巧中文簡歷相關(guān)寫作技巧一、簡歷綜述無論你是?？茖W(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹啔v寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。目前在市場(chǎng)上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。但要寫好一份美式簡歷并非易事。國際大公司比較欣賞美式簡歷。美式簡歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時(shí)，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內(nèi)容，而注重簡歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡歷里，不計(jì)后果。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問，但他們對(duì)簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。二、規(guī)范簡歷的撰寫撰寫簡歷要規(guī)范，規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息。寫校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。郵政編號(hào)用括號(hào)的形式寫在地址的最后。（2）電話“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話寫不規(guī)范，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。2）8個(gè)號(hào)碼之間家一個(gè)“”來分節(jié)。這樣認(rèn)讀和撥打起來都比較容易，否則，第一次打可能會(huì)看錯(cuò)、撥錯(cuò)，萬一碰到?jīng)]有耐心的秘書，你就失去了機(jī)會(huì)。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯(cuò)，降低效率，有的人還念特別快，聽著很難記下來。你可以征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系?！蹦銜?huì)興奮地問：“誰來的？”一般她只會(huì)告訴你“是個(gè)男的”或“是個(gè)女的”，當(dāng)你憤憤地問到：“你怎么不問他的電話呀？”，你媽會(huì)一臉無辜地回答：“我還沒有問呢，他就掛了。如果你只想在一家很普通的小公司謀到一個(gè)職位，這些細(xì)節(jié)對(duì)你來講的確大可不必，但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo)，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職，怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹緩拇蟪鲋鄣暮啔v呢？點(diǎn)滴成河，無數(shù)小錯(cuò)聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品。（3）電子郵件電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后。的正確發(fā)音與英文的“at”相同。（1）年月的順序時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷放在最前面，先寫大學(xué)，后寫中學(xué)。這樣不是很有效，別人也沒有耐心看。（2）獎(jiǎng)學(xué)金“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校對(duì)你在學(xué)習(xí)中成績的肯定。如果有多個(gè)，也爭取用一句話概括。但如果學(xué)生通常在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上沒有太多的資本可以炫耀，獎(jiǎng)學(xué)金的描述則可以適當(dāng)拉長，能細(xì)則細(xì)，不要手軟，可以一項(xiàng)一行。（3）中學(xué)情況中學(xué)情況可以不寫，要寫一般不要寫得太多，寫一行就可以了。但上大學(xué)后，尤其是到大三時(shí)，中學(xué)業(yè)績的時(shí)效性已經(jīng)大大削弱了，沒有必要再寫。對(duì)在校生來講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。這樣一來，起碼就有了3行。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長時(shí)間實(shí)習(xí)，一來自己的時(shí)間不允許，二來公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果你在面試中不能自圓其說，就會(huì)被認(rèn)為不夠誠實(shí)。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月，會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間長短并不是問題，有工作總比沒有好。如果實(shí)在沒有，就算在父母的單位待過幾天，也不妨寫上，這樣也算是有過工作經(jīng)驗(yàn)，顯得你多少接觸過社會(huì)，對(duì)某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作。否則將來面試時(shí)，你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”，因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。寫簡歷的目的是為了找工作，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢(shì)。公司的名稱盡量避免縮寫，因?yàn)橥庑腥送床欢?。?）工作部門和工作職務(wù)無論在學(xué)校還是在公司中，凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。職務(wù)與部門都用黑體，如“行政部秘書”、“學(xué)生會(huì)體育部干事”。大家知道，隨著年齡的增長，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。大學(xué)一年級(jí)做過的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。（5）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)怎么寫第一、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。點(diǎn)句長度以一句為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳。[畢業(yè)找工作不要敗在面試上 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