【正文】 同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）；（小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎(jiǎng)12000元；2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。（2）如何提高薪酬的激勵(lì)力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用。你認(rèn)為是否真正起到激勵(lì)的作用？績(jī)效管理工具有哪些？那我告訴你，公司實(shí)行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點(diǎn)？？參考答案：從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是激勵(lì)性因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等。（2）假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。參考答案：，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系？，則追回招聘面試流程；某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語(yǔ)言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)。(首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。另外，建議：最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟；把你所學(xué)專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認(rèn)為三本書對(duì)我應(yīng)聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理；不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進(jìn)入到公司會(huì)怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)。你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。缺點(diǎn)的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？ 優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。人事專員面試問題：請(qǐng)你自我介紹一下。告知對(duì)方面試的時(shí)間，地點(diǎn)，乘車線路，停車位置等。我就納悶了，我又沒有投簡(jiǎn)歷給你們，這個(gè)是什么職位啊!)這樣如果候選人有sense的話都應(yīng)該會(huì)耐心聽你說完，他應(yīng)該會(huì)告訴你答案。第二，如果方便說話，請(qǐng)告知?jiǎng)e人這個(gè)是怎么樣的一個(gè)職位，簡(jiǎn)短的幾句話概括下職位的要求與工作性質(zhì)。詢問對(duì)方是否方便接電話。你到公司后可以找前臺(tái)小姐，她會(huì)引導(dǎo)你到我們?nèi)耸虏?，也可以直接要求找我，我的名字?讓人家知道到公司來該找誰(shuí))你有什么問題需要問我嗎？如果你時(shí)間上有變更，請(qǐng)打我的電話，或給我短信，我會(huì)盡力為你安排下一場(chǎng)面試(是否安排下一場(chǎng)那是你的事，不過至少知道有人不會(huì)過來了?！按篑R幫的優(yōu)勢(shì)所在：花園式工廠建筑、提供食宿、無限wifi、家庭般的工作環(huán)境 面試中存在問題（做公司簡(jiǎn)介，與對(duì)方交流溝通后，了解對(duì)方需求）（美工設(shè)計(jì)、內(nèi)勤之類的）：你們公司有五險(xiǎn)一金嗎？雙休嗎？國(guó)家法定節(jié)假日有嗎？：一個(gè)月規(guī)定出差幾天？有五險(xiǎn)一金嗎？市場(chǎng)劃分明確嗎？銷售幾級(jí)制（上至總經(jīng)理、總監(jiān)，下至渠道）。第一篇：邀約面試話術(shù)對(duì)主管級(jí)以下的人員，邀請(qǐng)面試時(shí)可以使用如下話術(shù)：“ 先生或女士你好，我是鄭州市強(qiáng)民乳業(yè)有限公司人力資源部的，在前程/智聯(lián)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是，想約你時(shí)間到我們公司面試，現(xiàn)在方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細(xì)地址是：“(如果對(duì)方不方便記錄，可說” 先生或女士，稍后，我把我們公司的面試地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“主管級(jí)以上職位：“ 經(jīng)理或總你好，我是鄭州市強(qiáng)民乳業(yè)有限公司人力資源部的，方便聽電話嗎？如果是對(duì)方自動(dòng)投遞的，可以說：我是鄭州市強(qiáng)民乳業(yè)有限公司人力資源部的，在前程/智聯(lián)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是，方便和你聊聊嗎？得到對(duì)方的認(rèn)可后，就可以和對(duì)方聊些本崗位的情況(電話面試)。如果和對(duì)方聊的還可以的話，就說：想約你時(shí)間到我們公司我們?cè)僭敿?xì)交流，這個(gè)時(shí)間方便嗎？如果對(duì)方說不方便，就改個(gè)時(shí)間，如果對(duì)方說方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細(xì)地址是：“(如果對(duì)方不方便記錄，可說” 先生或女士，稍后，我把我們公司的面試地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機(jī)號(hào)碼隨后發(fā)到你手機(jī)上。一個(gè)月上班多少天？具體上班時(shí)間？有沒有五險(xiǎn)一金？ 辦公地點(diǎn)：會(huì)有哪些部門在鄭州辦公？對(duì)于特別想知道工資的管理層人員來說，也只是一個(gè)大概的公司規(guī)定偏高的數(shù)目，一般會(huì)請(qǐng)李總談 常見的電話邀約面試話術(shù)大全你好，請(qǐng)問你是嗎？(確認(rèn)對(duì)方身份)我是公司部門的招聘專員，我叫(讓對(duì)方知道你是誰(shuí))現(xiàn)在和你通話方便嗎？(確保對(duì)方有時(shí)間在注意你說話)我們?cè)谇朗盏侥銘?yīng)聘我們公司部門職位的簡(jiǎn)歷(讓對(duì)方知道你是怎么知道他的信息的，現(xiàn)在大家的警惕性都很高，別貿(mào)然出來讓人家過來面試)我們?cè)趯?duì)你的簡(jiǎn)歷初審后，決定邀請(qǐng)你參加我們的面試(暗示公司決定面試是經(jīng)過慎重考慮的，但是不要說“覺得你符合我們的要求”之類的話)面試時(shí)間安排在，地點(diǎn)在(什么路，多少號(hào)，什么大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎？(讓對(duì)方覺得來面試的時(shí)間地點(diǎn)是由他自己認(rèn)可的，而不是你強(qiáng)制安排的)如果需要的話，你可以記一下面試的時(shí)間地點(diǎn)，我可以再重復(fù)一遍。)(最好能給對(duì)方提供一個(gè)手機(jī)號(hào)碼，這樣對(duì)方取消面試可以發(fā)短信，通常在事后反悔的時(shí)候發(fā)短信更容易，不信你自己試試，當(dāng)你想對(duì)某人反悔的時(shí)候，打電話和發(fā)短信哪個(gè)讓你心理壓力更大)電話邀約面試話術(shù)注意事項(xiàng)：第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。如果否定答案則換另外的時(shí)間，但是間隔不要太長(zhǎng)。(之前常有別的HR給我電話，直接問你考慮不考慮到我們公司上班。第三，如果有興趣談，一般先給一個(gè)時(shí)間段讓對(duì)方去選擇。不過你約的對(duì)象是銷售，應(yīng)該沒有路癡。這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的，所以事先背熟比較好請(qǐng)你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系）在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識(shí)過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)）。這個(gè)也是需要看書的，沒別的技巧。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？可以說臨場(chǎng)發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來之類的。上面的4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問到。”，省點(diǎn)吧，企業(yè)不是學(xué)校，不是給你專門進(jìn)去里面學(xué)習(xí)的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點(diǎn)向面試官展示，讓他覺得你有適應(yīng)這個(gè)崗位的能力，這個(gè)崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人，問這個(gè)只會(huì)讓他覺得你自信不夠。）一、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間作一下自我介紹?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。（恩，好的,我看了一下您的簡(jiǎn)歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模