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正文內(nèi)容

競選工會演講詞-展示頁

2024-10-25 03:21本頁面
  

【正文】 查,我想工會工作計劃會更加切合實際,而不是單方面的一廂情愿,這在以前我們也是有教訓(xùn)的。檔案中除員工的基本履歷外,應(yīng)著重描述員工某一段時間內(nèi)對專業(yè)技能學(xué)習(xí)、工作薪金待遇、生活困難訴求、文化休閑生活方面的要求,初步建議此檔案2個月更新一次,由工會主席負責,工會干事協(xié)助完成?!秵T工工會檔案》。三、談?wù)勎磥砉墓ぷ鳌屆恳晃粏T工有尊嚴地工作和生活員工在公司的活動無外乎工作和生活兩種。您還記得我為您唱得生日歌嗎?您還記得我為您留得一樣樣美食嗎?您還記得我為您切得一塊塊西瓜嗎?您還記得我為您淘的寶貝嗎?。同事們有個什么忙,力所能及地我都會去做。所以同事有難,我一定會鼎力相助。善良是我的本性。曾多次與前工會主席一同為員工去挑選生日蛋糕;曾策劃、組織2011年元旦聯(lián)歡會;曾多次組織同事們一起去唱歌。由于近兩年經(jīng)常隨張老師出差,對于經(jīng)費的預(yù)算和使用,以及活動的準備都有一點兒經(jīng)驗,我想這個一定可以在工會經(jīng)費管理和組織活動上用的著。由于我深有體會,所以如果我競選成功,我一定會豎起耳朵、睜大眼睛、積極主動地去關(guān)心大家的生活和工作,為大家謀取最大的利益。但我扛不住了,所以我用我弱小的身體去單挑資方。因為我也處于最低一檔,由于這一年來物價飛漲,生活壓力逐漸增大和工資漲幅緩慢的矛盾,促使我鼓足勇氣站到了總經(jīng)理的面前要求漲薪,雖然后來知道朱總早有這樣的想法,但我對自己的行為并不后悔,我覺得我這樣的要求并不過分,是社會環(huán)境在抬高公司人力成本,不是我們提出不合理的要求。二、說說我的優(yōu)勢——以下所有說辭均建立在事實基礎(chǔ)上,敬請監(jiān)督,敢于維護員工合法權(quán)益。工會應(yīng)當對經(jīng)費的使用提前做出預(yù)算和計劃,該計劃要接受所有員工的監(jiān)督,活動未能兌現(xiàn),應(yīng)公開說明緣由,員工有知情權(quán)。(1)來源◎工會會員繳納的會費◎企業(yè)年定額撥繳的經(jīng)費(2)經(jīng)費管理工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。以下是我搜集了一些關(guān)于女性員工勞動保護方面的法律規(guī)定,這里就不一一介紹了,姐妹們可以在會后瀏覽。如果工會主席閉著眼睛、關(guān)著耳朵對辦公室里的事熟視無睹,那員工又怎么會信任你,怎么會主動找你解決問題?眾所周知,公司員工多數(shù)為女性,因此,個人覺得除國家法定的勞動保護規(guī)定外,工會應(yīng)給予更多的關(guān)懷,充分考慮到女員工的工作積極性對公司經(jīng)營效益的刺激。(基礎(chǔ)工作)(3)會同公司開展各項活動提高員工專業(yè)技能,豐富員工生活。(1)密切關(guān)注社會民生、及公司經(jīng)營狀況,依法維護和保障員工合理需求,包括薪金待遇、工作安全以及文化生活訴求等。還有一層隱藏的含義:工會不能“群龍無首”,因為需要有個人站在前面代表大家“公車上書”,在合法的情況下與資方達成員工與公司利益最大化。第一篇:競選工會演講詞一、聊聊工會,是中華全國總工會的基層組織,工會必須遵守和 維護憲法,維護員工合法權(quán)益是工會的基本職責。我理解這里面有三層含義:(1)工會的主人是員工;(2)工會是合法組織;(3)工會是為員工的合法權(quán)益需求服務(wù)的。而這個人既要有不怕流血犧牲的“硬實力”,也要有魅惑資方的“軟實力”。(核心職能)(2)關(guān)心員工生活,及時幫助員工解決實際困難。(基礎(chǔ)工作)以上三點需要工會主席能夠主動關(guān)注和關(guān)心員工生活,及時發(fā)現(xiàn)員工的合法權(quán)益是否受到損害,或者是員工的生活困難,而不是坐在辦公室里等著員工跑來告訴你有困難。我覺得過去的一段時間,我們在這方面做的稍稍有些欠缺,比如三八婦女節(jié)未能夠引起工會足夠的重視,《工作手冊》中未能及時體現(xiàn)對生育女員工待遇的提高,而這些事情,個人覺得也不應(yīng)該是等員工反應(yīng)了,工會主席才去申請修改,而是工會主席應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律條例及時、主動向資方提出申請?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》:企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《婚姻法》全國各地晚婚假安排如下:(我想與大家一起分享一張表?。┰谡J真學(xué)習(xí)《員工手冊》后,我對婚假的安排有異議,在群里與同事們一同討論有關(guān)晚婚晚育婚假的問題,經(jīng)我拿出法律法規(guī)后,婚假在《員工手冊》中進行了相應(yīng)的修改。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。每次的活動經(jīng)費應(yīng)該實行公開制,這樣才能合理安排和執(zhí)行每一筆開銷,并讓所有員工消費地清清楚楚。前不久,處于公司最低一檔工資的員工都漲了200元,我在其中起到了推動的作用。那可能有人要問,為什么不通過工會去解決?那我覺得物價日益飛漲已經(jīng)是一個全社會都在關(guān)心的問題,如果這個時候工會主席未能主動站出來關(guān)心員工,那一定是工會主席覺得物價可能還不夠高,咱們員工還扛得住。雖然給大家?guī)淼暮锰幨情g接的,但我覺得我就是這樣一個敢說敢做的人,該爭取的時候一定會爭取。另外,協(xié)助前工會主席參與過多次工會活動的策劃、組織和實施。,有一顆善良的心。感性待人,理性做事是我的風(fēng)格。例如:同事生病住院時我會主動跟前工會主席一同去探望。,樂于助人,待人熱情誠懇。,并擔任啦啦隊長,職位雖小,但也需要吃苦耐勞。如:KTV歡唱、觀影、泡吧、茶話會、棋牌、臺球、出游等文娛活動。所以工會的活動也必然是圍繞這兩方面給予員工足夠的保障。針對以前工會工作的不主動和不細致,我覺得有必要建立《員工工會檔案》,便于工會主席及時了解員工的狀態(tài)。《檔案》的基礎(chǔ)上,制定年度工會計劃。本制度
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