【正文】 校會(huì)開始五分鐘后，尚未到會(huì)場的；(5)學(xué)校正式宣布活動(dòng)開始五分鐘后，尚未到活動(dòng)場地的；(6)學(xué)校其它規(guī)定的。遲到是指如下行為之一：(1)正式開始播放廣播操樂曲之時(shí)，尚未到操場的；(2)正式開始播放國歌樂曲之時(shí)，尚未到操場的；(3)上課鈴打響三分鐘至五分鐘內(nèi)尚未到課堂的；(4)學(xué)校正式宣布學(xué)生校會(huì)開始之時(shí)，尚未到會(huì)場的；(5)學(xué)校正式宣布活動(dòng)開始之時(shí)，尚未到活動(dòng)場地的；(6)學(xué)校其它規(guī)定的。細(xì)則勞動(dòng)、升旗、早操、早讀、校會(huì)、上課、學(xué)校指定活動(dòng)等納入課時(shí)范疇，每次上述活動(dòng)按1課時(shí)計(jì)算。教師考勤管理，實(shí)行調(diào)控月績獎(jiǎng)金模式：根據(jù)教師出勤情況，發(fā)放月績獎(jiǎng)金，并納入教師考核、評(píng)優(yōu)、年終教育教學(xué)獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。本制度堅(jiān)持：優(yōu)化效能、獎(jiǎng)優(yōu)罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。本制度做為學(xué)校制定其它制度的母本，不以違背，學(xué)校有義務(wù)制定其它制度對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充；若與以前的制度有異，以本制度為主執(zhí)行。七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評(píng)定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時(shí)上崗護(hù)導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護(hù)導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。期末與考勤獎(jiǎng)掛鉤。四、各種假凡影響到課（包括計(jì)劃生育），需扣除相應(yīng)的課時(shí)工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請(qǐng)假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長津貼。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。影響到課的各種假，請(qǐng)假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請(qǐng)假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。超過15分鐘的作半天事假。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請(qǐng)假，不得影響工作，不得抵沖遲到。根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時(shí)調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。事假以小時(shí)計(jì)（不足1小時(shí)計(jì)作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長簽名。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，子女家長會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)?？傌?fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布?？记谌藛T負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請(qǐng)假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計(jì)表?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長負(fù)責(zé)。說明：本制度在籌建期間試行，今后會(huì)逐漸細(xì)化并完善。注:喪假規(guī)定:是指職工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、外婆、爺爺、奶奶故世，假期為三天，長途的去與回程不計(jì)算在內(nèi)。、上網(wǎng)聊天、看電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣30元。無故離開10分鐘以上者，視為曠課一節(jié)（特殊情況除外）。學(xué)校公假或上級(jí)部門派出學(xué)習(xí)由學(xué)校安排代課，原則上提前一天通知教務(wù)處。：按事假天數(shù)每天扣除日工資100%。、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。（四）考核辦法、早退10分鐘之內(nèi)每次扣20元；10—30分鐘每次扣30元；30分鐘以上作曠工半天計(jì)，并承擔(dān)班級(jí)出現(xiàn)的安全責(zé)任。、續(xù)假、銷假均由本人親自辦理，不得委托他人辦理。，曠工累計(jì)3天的，學(xué)校做開除處理。：沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗的；未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的；課堂無人進(jìn)堂的；不通過學(xué)校就私自請(qǐng)人代課未到校的，一律作曠工論處。（三）請(qǐng)假規(guī)定：，要有醫(yī)生診斷證明；續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)；住院的，要向?qū)W校提供住院證明；休假的，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。，教務(wù)處安排老師頂帶班主任工作。，必須經(jīng)行政副校長同意；一周以上的請(qǐng)假，必須經(jīng)校長同意。（二）請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限：?？记谟涗涀鳛槟甓葌€(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。教職工統(tǒng)一在指定地點(diǎn)簽到，不得代簽或補(bǔ)簽。月末交至校辦公室匯總。一、作息時(shí)間（特殊崗位例外）。工作時(shí)間不閑聊、不串辦公室，不做任何與工作無關(guān)的事情。第一篇：學(xué)?？记谥贫?教職工考勤制度（試行）為從嚴(yán)治校，保證正常的教學(xué)和工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律性，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，根據(jù)國家及青島市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤制度。要堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各種集體活動(dòng)等。： 8:00—— 12:0013:30—— 17:00二、考勤，認(rèn)真仔細(xì)地做好考勤記錄。、教務(wù)處將進(jìn)行不定期查崗，并進(jìn)行詳細(xì)記載。三、請(qǐng)假（一）請(qǐng)假程序：→填寫請(qǐng)假單→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→科室備案，報(bào)行政副校長同意后辦公室備案。，在不影響工作的情況下，部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。，一律先經(jīng)教務(wù)處同意；教務(wù)處必須在接到校長審批的請(qǐng)假條后，方可調(diào)課，再允許辦理請(qǐng)假手續(xù)。，按曠工計(jì)算。、喪假、產(chǎn)假、哺乳期時(shí)間安排均按國家有關(guān)規(guī)定處理。，必須先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)假條，補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)；不履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班的，以曠工論處。，不履行銷假手續(xù)者按照缺勤處理。，須與單位保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。替人代簽到的每人次扣30元。：每天扣日基本工資的60%，無醫(yī)院病歷證明的不能視為病假。：參加上級(jí)教育行政部門組織的崗位培訓(xùn)或?qū)W歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校核實(shí)同意，報(bào)教務(wù)處備案，不作事假處理，否則視為事假。、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。曠課一節(jié)扣100元。、上學(xué)、就業(yè)的，學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況可批一定的特假。四、加班及調(diào)休因工作需要加班的，根據(jù)個(gè)人情況可以調(diào)休或抵消病事假相應(yīng)的天數(shù)。2011年10月26日第二篇：學(xué)?？记谥贫葘W(xué)?？记谥贫葹榱送苿?dòng)教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會(huì)議決定。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對(duì)返校時(shí)間。二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工就診一般不超過2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。1小時(shí)調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護(hù)導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計(jì)算在內(nèi)。長病假、長產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個(gè)月班，方能享受寒暑假待遇。月獎(jiǎng)金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。第三篇：學(xué)?？记谥贫刃W(xué)教師考勤管理制度總則教師考勤管理是學(xué)校管理工作的中心事務(wù)，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，貫穿于學(xué)校長期發(fā)展，為了優(yōu)化教師管理，做到依綱行事、依紀(jì)治校，特制定本制度。本制度適用于學(xué)校全體教師，含學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值日教師。學(xué)校充分行使國家賦予的權(quán)利，完成相應(yīng)義務(wù)；學(xué)校具有課程安排及出勤管理權(quán)力，教師必須服從管理，不予違反。學(xué)校必須按照國家有關(guān)規(guī)定行事；必須尊重國家賦予教師的權(quán)利，不予侵犯；教師必須完成相應(yīng)義務(wù)。每課時(shí)遲到扣5元。每課時(shí)曠課扣20元。1每課時(shí)早退扣5元，早退是指正在執(zhí)行課時(shí)任務(wù)，因欲做與本課時(shí)無關(guān)、且客觀上不必即時(shí)辦理的事而離開課時(shí)場所。(1)上課間，教師進(jìn)行非工作性質(zhì)的手機(jī)通話或發(fā)信息，經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)，罰20元。(3)帶酒氣上課的，扣20元。(5)除體育課之外，穿短褲或明顯露腋的上衣上課的，扣20元。(1)國家法定的事假；(2)學(xué)校委派教師