工作周報管理制度-展示頁
2024-10-24 23:34本頁面
【正文】 附表：《工作周報模板》第二篇：工作周報管理制度范文公司標志《工作周報》管理制度為了加強公司各部門目標管理，增強員工工作的計劃性和條理性，使公司管理者能夠全面掌握各崗位工作情況，做出及時有效的決策，保證及落實好公司管理各項工作，特擬定本制度。216。②所有員工必須每周周五下午5:00前提交本周周報（遇法定節(jié)假日則在放假前提交本周周報），各部門經理應在每周周一上午12:00前將本部門周報發(fā)送至公司綜合部郵箱③所有員工遇出差、在外等情況，周報仍需按時提交。部門經理:對本部門員工周報情況進行監(jiān)督和檢查，仔細閱讀員工工作周報，對工作周報進行審核與評價及時填寫反饋意見，與員工就工作完成情況及工作計劃進行交流。第一篇：工作周報管理制度工作周報管理制度為有效推進公司各項管理工作，進一步發(fā)揮管理部門職能作用，加強信息溝通與交流，便于公司領導了解主要管理工作進展情況，公司實行管理工作周報制度，要求各部門每周報送本周所做主要工作及下周工作計劃。員工：按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交部門領導。①所有員工需要按照模板的內容認真填寫周報，周報采取以周進行提交的方式，周報的填寫要內容詳實，格式規(guī)范。因特殊原因不能提交，須以電話等形式向上級主管匯報，否則視周報為漏交。 本制度自公布之日起執(zhí)行。一、各部門要根據公司發(fā)展與本部門實際需要，圍繞公司領導下達的任務和指令，制定本周工作總結、下周工作計劃和需在例會上協(xié)調、解決或公布事宜，具體格式詳見附件。普通員工每周《工作周報》交由部門經理審核，每月30日統(tǒng)一遞交至人力資源部歸檔?！豆ぷ髦軋蟆窞楦鞑块T例行工作，若有出差或請假等情況，則由部門經理提前指定或安排職務代理人完成；否則，按未遞交處理。對于《工作周報》內容填寫不完整的（如在例會上提出的工作任務），每遺漏一項，給予20元處罰。對于各部門未完成的工作，如果是因其他部門或人員未配合或配合不好導致工作不能按時完成的，則根據具體情況對應配合部門或人員給予相應處罰?！豆ぷ髦軋蟆饭芾愍劻P標準，分為ABCD四級：A:200元、B:100人力資源管理方案HR：辛偉OO：398112333公司標志元、C:50
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