【正文】 交給相應(yīng)的職能科室辦理，明確責(zé)任人、辦理人及完成時(shí)限，由辦公室負(fù)責(zé)抓督促落實(shí)，對(duì)不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，在干部例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。對(duì)工作不認(rèn)真、作風(fēng)漂浮、辦事不力，對(duì)辦事群眾服務(wù)態(tài)度差，造成工作失誤、損害干部形象的下基層干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)，責(zé)令其限期改正、限時(shí)辦結(jié)。建立責(zé)任追究約束機(jī)制。三是實(shí)行舉報(bào)制。二是實(shí)行測(cè)評(píng)評(píng)議制度。一是實(shí)行公務(wù)公開制。三是實(shí)行聘請(qǐng)監(jiān)督員制度，聘請(qǐng)部分離退休干部、長(zhǎng)期在紀(jì)檢工作的干部、服務(wù)對(duì)象、人民群眾擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)下派干部的工作情況、作風(fēng)情況、紀(jì)律情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。二是實(shí)行走訪提醒制。一是實(shí)行相互監(jiān)督制。對(duì)每月得分均在8分以上的，年底考核給予“優(yōu)秀”等次，納入后備干部庫(kù)優(yōu)先提拔使用，并以典型宣講、設(shè)置創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“群英會(huì)”專欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對(duì)住村干部存在較嚴(yán)重問(wèn)題的按照一事一牌、一事一督辦、事了消號(hào)的“掛牌督辦”制度，及時(shí)糾偏。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，確保干部?jī)?yōu)秀“有依據(jù)”。由村（社區(qū)）“兩委”班子成員、包干部、群眾代表、“兩代表一委員”等組成測(cè)評(píng)組，每月組織一次測(cè)評(píng)。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保干部評(píng)優(yōu)“信得過(guò)”?？己朔e分由基礎(chǔ)分值和貢獻(xiàn)分值兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)分值主要由日常考勤、參加村級(jí)活動(dòng)、工作完成情況等五項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成；貢獻(xiàn)分值主要由幫扶困難群眾、參加公益活動(dòng)及所在村（社區(qū)）的進(jìn)位排名三項(xiàng)內(nèi)容組成。細(xì)化考核內(nèi)容，確保干部表現(xiàn)“可量化”?？己藘?yōu)秀名額不占原單位和基層單位的優(yōu)秀名額。群眾評(píng)議不稱職票超過(guò)30%的，一律定等為不稱職。（二）駐村掛職干部。工作隊(duì)和選派駐村掛職干部縣直單位考核情況與年度“科學(xué)發(fā)展好班子”創(chuàng)建工作相結(jié)合。90分以上為好；8089分為較好；7079分為一般；69分以下為差。（一）工作隊(duì)和選派駐村掛職干部縣直單位。采取量化考核的辦法確定基本得分，基本分值100分。各工作隊(duì)、駐村掛職干部所在縣直單位和駐村掛職干部幫扶工作思路、履行職責(zé)、重點(diǎn)工作落實(shí)、組織管理、制度執(zhí)行和駐村掛職干部思想教育等。開展各級(jí)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的重點(diǎn)村（社區(qū)）工作隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)、駐村掛職干部所在縣直單位和駐村干部。三是繼續(xù)堅(jiān)持“群眾監(jiān)督”機(jī)制，定期邀請(qǐng)群眾監(jiān)督，了解組織工作情況，聽取意見和建議，提高部門的開放度，保持與基層群眾的密切聯(lián)系。二是繼續(xù)堅(jiān)持“十個(gè)一”聯(lián)系點(diǎn)制度，機(jī)關(guān)干部每人聯(lián)系一戶、聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位支部、聯(lián)系一個(gè)學(xué)校支部、聯(lián)系一個(gè)非公有制企業(yè)、聯(lián)系一個(gè)“雙培雙帶”基地（戶）、聯(lián)系一個(gè)專業(yè)協(xié)會(huì)、聯(lián)系一個(gè)致富能手、聯(lián)系一個(gè)貧困戶、聯(lián)系一個(gè)老黨員。一是繼續(xù)堅(jiān)持定期走訪，帶案下訪。要求組工干部結(jié)合走訪日記，認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)開展以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)做法和不足之處，將群眾反映比較集中的重、難點(diǎn)問(wèn)題梳理出來(lái)，集思廣益出破解辦法。要在強(qiáng)基層、建隊(duì)伍上求實(shí)效。（二）工作運(yùn)行機(jī)制。三、主要內(nèi)容（一）聯(lián)系群眾機(jī)制組織走訪工作的工作組、社區(qū)干部開展研討會(huì)，通過(guò)研討發(fā)現(xiàn)當(dāng)前服務(wù)群眾工作存在一些不足和問(wèn)題，表現(xiàn)在在職干部進(jìn)社區(qū)入戶不到位、政策法規(guī)宣傳不到位、解決實(shí)際問(wèn)題不到位、民情日記撰寫不到位等方面?！拔鍌€(gè)堅(jiān)持”,即：堅(jiān)持服務(wù)大局，全面落實(shí)地委（擴(kuò)大）會(huì)議和縣第十次黨代會(huì)精神，切實(shí)掌握和著力解決影響和諧穩(wěn)定的各種矛盾；堅(jiān)持深入農(nóng)村（社區(qū)）一線，在一線訪民情、集民智、釋民惑、解民憂、惠民生；堅(jiān)持突出重點(diǎn)，集中力量解決一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做到點(diǎn)面結(jié)合、整體推進(jìn)；堅(jiān)持從群眾最關(guān)心、同群眾利益最密切的問(wèn)題入手，著力解決脫離群眾、脫離實(shí)際、違背群眾意愿的突出問(wèn)題；堅(jiān)持把走訪群眾、宣傳教育、深入摸排、服務(wù)民生、解決問(wèn)題貫穿活動(dòng)始終?！耙粋€(gè)主題”：堅(jiān)持民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要，推進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾；“兩個(gè)全面”：全面推進(jìn)地委（擴(kuò)大）會(huì)議和縣第十次黨代會(huì)精神的貫徹落實(shí)，全面掌握和著力解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的各類矛盾和問(wèn)題；“四個(gè)千方百計(jì)”：千方百計(jì)把跨越發(fā)展和長(zhǎng)治久安的目標(biāo)一抓到底，千方百計(jì)加快民生建設(shè)，千方百計(jì)做好新形勢(shì)下的群眾工作，千方百計(jì)把社會(huì)管理基礎(chǔ)工作搞扎實(shí)；“四個(gè)確保”：確保地委（擴(kuò)大）會(huì)議和縣第十次黨代會(huì)的各項(xiàng)目標(biāo)取得成效，確?？h委、政府向群眾作出承諾如期兌現(xiàn)，確?；鶎踊A(chǔ)工作取得顯著成效，確保社會(huì)大局穩(wěn)定。第一篇：友好社區(qū)赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)[精選]友好社區(qū)赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制友好社區(qū)干部赴基層工作組以“赴基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”為核心，切實(shí)轉(zhuǎn)變方式，創(chuàng)新手段，全面推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，并把服務(wù)群眾好的經(jīng)驗(yàn)做法固化為長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)“赴基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”活動(dòng)持續(xù)深入開展。一、基本目標(biāo)開展各級(jí)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的基本目標(biāo)是：“一個(gè)主題、二個(gè)全面、四個(gè)千方百計(jì)、四個(gè)確?！?。二、基本原則各級(jí)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的基本原則是:“五個(gè)堅(jiān)持、十個(gè)結(jié)合”。同時(shí)，通過(guò)“十個(gè)結(jié)合”，全力推進(jìn)各級(jí)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的深入開展，即：與“長(zhǎng)治久安大宣教”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，深化“長(zhǎng)治久安大宣教”活動(dòng)成果；與改善民生結(jié)合起來(lái)，抓好抓實(shí)一批民生工程，興起為群眾辦好事活動(dòng)；與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，切切實(shí)實(shí)解決存在的問(wèn)題，消除影響穩(wěn)定的各種障礙和隱患；與化解社會(huì)矛盾結(jié)合起來(lái)，就地解決群眾意見比較大、上訪比較多的問(wèn)題；與“干部作風(fēng)建設(shè)年”結(jié)合起來(lái)，著力解決學(xué)風(fēng)不濃、干勁不足、落實(shí)不力、聯(lián)系不緊、原則不強(qiáng)、形象不佳等問(wèn)題；與村“兩委”換屆工作結(jié)合起來(lái)，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子，筑牢執(zhí)政基礎(chǔ)；與集中整頓后進(jìn)基層組織結(jié)合起來(lái)，把基層組織建設(shè)年活動(dòng)推向深入；與整治非法宗教活動(dòng)、整治治安混亂專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作；與推進(jìn)宣傳思想文化工作基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富群眾精神文化生活，用現(xiàn)代文化占領(lǐng)基層陣地。并利用每周最后一天，對(duì)前一階段活動(dòng)開展情況認(rèn)真開展“回頭看”，重點(diǎn)圍繞入戶走訪、解決實(shí)際問(wèn)題、法紀(jì)政策宣傳、民情日記撰寫、社區(qū)穩(wěn)定、項(xiàng)目進(jìn)展、群眾解困等方面的情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查漏補(bǔ)缺，達(dá)不到要求的，要在下一階段中加強(qiáng)整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督，讓機(jī)關(guān)干部與各族群眾交朋友，年輕干部到基層一線鍛煉和鼓勵(lì)基層干部堅(jiān)守一線，走訪聯(lián)系服務(wù)基層群眾，確保“赴基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。服務(wù)群眾工作最豐富、最鮮活、最生動(dòng)，要善于從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)前實(shí)踐提供指導(dǎo)，為今后發(fā)展提供借鑒。要認(rèn)真實(shí)施好基層組織建設(shè)年任務(wù)，并在堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè)的大提升、大加強(qiáng)。將貼近基層的好制度好措施堅(jiān)持下去，把下基層作為工作常態(tài)，建立服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。將“大”走訪變?yōu)椤俺！弊咴L，與群眾心貼心交流，盡心為群眾排憂解難。要求組工干部經(jīng)常深入點(diǎn)上調(diào)研，努力為聯(lián)系點(diǎn)辦好事做實(shí)事。（三）考核評(píng)估機(jī)制一是考核范圍。二是考核內(nèi)容。三是績(jī)效評(píng)價(jià)。四是考核結(jié)果運(yùn)用。按照考核得分確定考核等次，工作隊(duì)和選派駐村掛職干部縣直單位分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。擬定為“好”等次的工作隊(duì)和選派駐村掛職干部縣直單位原則上不超過(guò)參加考核總數(shù)的30%。原則上，工作隊(duì)和選派駐村掛職干部縣直單位不是“好”等次的，其工作隊(duì)和選派駐村掛職干部縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核不能定等為好班子，主要負(fù)責(zé)同志不能被評(píng)為“優(yōu)秀”等次。按照考核得分確定考核等次，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職