學校勞務臨時用工聘用合同-展示頁
2024-10-24 22:01本頁面
【正文】 聘用期間，任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前15天書面通知另一方。五、終止解釋勞動協(xié)議條件在合同期內。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。甲方在每學期結束前如期發(fā)放基本工資和績效工資，養(yǎng)老保險金有學校代管，解除聘用合同后與學校簽訂協(xié)議一次性付給乙方。此基本工資包括羅田縣規(guī)定的應繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金，如果乙方要求甲方代繳以上“五金”，則從乙方的基本工資里扣出。三、勞動的時間與勞動報酬：聘用期間按實際工作日計算。并按學校的作息時間上下班。期滿后自動解聘，若續(xù)聘學校另行通知。第一篇：學校勞務臨時用工聘用合同學校勞務臨時用工聘用合同甲 方 ：羅田縣義水學校乙 方 ： 家庭詳細住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作安排，在圖書室承擔圖書借閱、管理、維護、衛(wèi)生打掃工作。臨時任務，以學校通知為準?；竟べY標準按 元/月、養(yǎng)老保險 元/月、績效工資 元/月執(zhí)行（寒暑假不發(fā)任何報酬工資）。如乙方不要求甲方代繳，則全額發(fā)給乙方。四、勞動保護和勞動條件國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）工作期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的； 4）無理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的； 6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法追究刑事責任的。六、違反協(xié)議責任一方因違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任
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