衛(wèi)生院20xx作風(fēng)轉(zhuǎn)變年第二階段總結(jié)-展示頁
2024-10-24 21:46本頁面
【正文】 作成果群眾不滿意，不完全認(rèn)可。經(jīng)過民主評議，查擺出我鎮(zhèn)部分黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部放松了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，沒有真正把群眾擺到主人的地位，把自己擺到公仆的位置，與黨的宗旨格格不入，降低了黨在群眾中的威信，影響了**鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的整體形象，其危害較大。造成這些問題的原因主要是有過于求穩(wěn)的傾向，怕一時(shí)疏忽給群眾造成人為的損失，不好向黨和人民交待。其主要表現(xiàn)有三個(gè)方面：一是在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發(fā)展意識不強(qiáng)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，抓法上過于保守，力度上不夠，一些主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模不大，效益不高，市場沒得到開拓，沒有創(chuàng)出本地的名牌；二是沒有從鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的小圈子里跳出來，就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)，就農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，缺乏大農(nóng)業(yè)觀念，不能跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出**求發(fā)展，長年圍著**本地1打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，主要精力都投入到了發(fā)展種植和養(yǎng)殖業(yè)上，忽略了二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。通過組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子會、全體干部職工會、走訪群眾、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和社會各界的意見建議，對查擺的問題進(jìn)行了梳理歸類。我院將繼續(xù)按照衛(wèi)生局的活動要求，認(rèn)真、扎實(shí)開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，進(jìn)一步提升我院的綜合服務(wù)能力。另一方面要注意單位職工日常的思想動態(tài)，有消極因素要及時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話，充分利用職工 特長，鼓舞職工積極性，積極為她營造良好地工作氛圍，讓他的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。強(qiáng)化日常教育。今年七月份，局領(lǐng)導(dǎo)要求我院要進(jìn)一步完善單位績效考核方案。為了更好的實(shí)現(xiàn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變”，一個(gè)好的學(xué)習(xí)習(xí)慣必不可少，在今后的工作中，會注重業(yè)余時(shí)間的利用，組織職工加強(qiáng)對上級政策、時(shí)事新聞、社會發(fā)展信息的收集和學(xué)習(xí)，形成定期學(xué)習(xí)，針對性關(guān)注的習(xí)慣，爭取在今后的工作中，做到信息同步、學(xué)習(xí)跟進(jìn)，警鐘長鳴。單位制定了比較完善的績效考核制度和工作管理辦法，突然嚴(yán)格執(zhí)行單位考核制度，個(gè)別職工抵觸情緒明顯。特別是對單位績效考核還沒有和個(gè)人從事的崗位特殊性體現(xiàn)出來進(jìn)行差異化考核。理論聯(lián)系實(shí)際不夠透徹。二、存在的主要問題學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”第二階段工作總結(jié)通過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，全院職工對作風(fēng)轉(zhuǎn)變有了更加深刻的認(rèn)識，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)好作風(fēng)轉(zhuǎn)變年工作任務(wù)，更好的將作風(fēng)轉(zhuǎn)變年精神運(yùn)用到實(shí)際工作中，我院組織職工開展了6次作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的學(xué)習(xí)，現(xiàn)將作風(fēng)轉(zhuǎn)變年第二階段工作總結(jié)如下：一、開展的工作按照縣衛(wèi)生局《衛(wèi)生系統(tǒng)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動第二階段工作安排意見》，自查整改，排查存在的問題。第一篇：衛(wèi)生院2012作風(fēng)轉(zhuǎn)變年第二階段總結(jié)兩衛(wèi)字（2012）43號兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 關(guān)于上報(bào)《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動第二階段的 工作總結(jié)》的報(bào)告縣衛(wèi)生局：現(xiàn)將《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”第二階段工作總結(jié)》報(bào)來，請審閱。附件：《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”第二階段工作總結(jié)》二0一二年九月二十日抄送：歸檔。八月中旬，衛(wèi)生院召開職工會議，對照“十個(gè)禁止”，認(rèn)真開展了批評與自我批評，各自查找了自己在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題進(jìn)行了自我剖析，找準(zhǔn)了根源，明確了解決問題的方向。在日常工作當(dāng)中，單位學(xué)習(xí)氛圍還欠濃厚，主要表現(xiàn)在對院感知識，當(dāng)前新技術(shù)、新理論的學(xué)習(xí)滯后，沒有形成按時(shí)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，導(dǎo)致對一些新的政策、信息理解不夠及時(shí)，不能準(zhǔn)確把握當(dāng)前醫(yī)學(xué)信息和社會趨向。日常工作和生活中遇到的事情，有時(shí)沒有把學(xué)到的理論知識結(jié)合到實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中。單位制度執(zhí)行力度不夠。三、解決方法養(yǎng)成定期學(xué)習(xí)的習(xí)慣。進(jìn)一步完善本單位績效考核為核心的綜合評價(jià)體系。經(jīng)過院委會認(rèn)真討論，八月初，制定了《兩河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核實(shí)施方案》，每個(gè)月按照服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、患者滿意度、醫(yī)療服務(wù)行為等四方面綜合考核，把“十個(gè)嚴(yán)禁”納入醫(yī)療服務(wù)行為分項(xiàng)考核，占總考核分值10分，凡是觸犯單位規(guī)章制度的，都要在當(dāng)月考核中扣分，并計(jì)入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。一方面要繼續(xù)加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)，以“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”、“三好一滿意”活動為載體，切實(shí)加強(qiáng)單位干部職工的思想意識和政治思想覺悟。作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動是對單位干部職工綜合素質(zhì)提升的有效措施，是開展“三好一滿意”活動的具體表現(xiàn)，是充分發(fā)揚(yáng)
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