【正文】 某學(xué)校擬建立語音教室（以下簡稱甲方），向某設(shè)備廠（以下簡稱乙方）訂購50套設(shè)備。一般而言，信賴?yán)媸侵妇喖s當(dāng)事人因?qū)ο鄬Ψ降暮侠硇刨嚩鞒龅纳埔獾耐顿Y和犧牲，它具有以下特征：（1）預(yù)期可補(bǔ)償性，即信賴方所為的投資或犧牲能在未來的合同履行中得到補(bǔ)償；（2）信賴的合理性，即信賴須有合理的依據(jù)；（3）信賴的善意性，即信賴方所為投資或犧牲出于主觀善意。信賴?yán)嬗纸邢麡O利益，有別于契約履行后可獲得的履行利益或積極利益。在本案中，甲公司發(fā)布的商業(yè)廣告不具備合同的全部主要條款，故甲發(fā)布廣告的行為不構(gòu)成要約，而是要約邀請，因此，不存在違反要約，有締約過失責(zé)任之說，乙的行為也就不構(gòu)成承諾，甲不承擔(dān)法律責(zé)任?！备鶕?jù)上述法條規(guī)定，本案中的電視廣告屬于要約邀請，而不是要約。寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（1）內(nèi)容具體確定；（2）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。而是屬于要約邀請。辨析要約與要約邀請的區(qū)別。乙公司以甲公司發(fā)出要約后又違反了要約，給自己造成信賴?yán)娴膿p失，要求法院根據(jù)締約過失責(zé)任的原則判決甲公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章 合同的訂立案例一：這個(gè)商業(yè)廣告是要約嗎？案情介紹：甲公司通過電視發(fā)布廣告，稱：其有100輛某型號的汽車，每輛價(jià)格15萬元，有意購買者可來公司商談具體事宜，廣告有效期10天。不要式合同是指當(dāng)事人訂立合同不需要采取法律規(guī)定的某種形式，當(dāng)事人可以任意約定合同的形式。根據(jù)合同成立是否以一定的形式為要件，可將合同分為要式合同與不要式合同。這個(gè)案例是關(guān)于合同的分類中要式合同與不要式合同的規(guī)定。依據(jù)《合同法》第44條的規(guī)定，依法成立的合同，自成立之時(shí)起生效。（2）依據(jù)《合同法》第10條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式，但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲企業(yè)表示反對，并聲稱，如乙企業(yè)到期不履行協(xié)議，將向法院起訴。案例二：買賣鋼材可以采用口頭合同形式嗎？案情介紹：甲企業(yè)與乙企業(yè)達(dá)成口頭協(xié)議，由乙企業(yè)在半年之內(nèi)供應(yīng)甲企業(yè)50噸鋼材。（4）變更或解除合同的自由。（2）選擇相對人的自由。” 合同自愿又可稱為合同自由。自愿原則是我國合同法的一項(xiàng)基本原則。我國《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”。這一原則意味著民事主體的地位平等，任何一方當(dāng)事人不得將自己的意志強(qiáng)加于相對方。┅┅”3．村長的行為違反了我國《合同法》第3條平等原則和第4條自愿原則的規(guī)定。法律依據(jù)是《合同法》第54條：“下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：┅┅（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。村長強(qiáng)行訂立新的果園承包合同的行為沒有法律效力。后來，黃某拒絕履行合同，村長派人將果園的果子全部摘走，黃某無奈之下，向法院提起訴訟。村長將新訂立的果園承包合同交與黃某簽字，黃某拒絕。村長未與黃某協(xié)商，單方面將承包合同中的承包費(fèi)提高至每年上交10000元，并將承包期縮短至2年。黃某承包果園后，動(dòng)員全家起早貪黑，在果園里辛勤勞作，精心栽培，很快果園就起死回生，果樹上掛滿了果實(shí)。建筑公司認(rèn)為，部分改建，耗第三篇：合同法案例分析第一章 合同法概述案例一：這個(gè)承包合同能這樣修改嗎？案情介紹：在某鄉(xiāng)村，村長將一荒蕪的果園承包給村民黃某，雙方簽訂了果園承包合同。問題：①假設(shè)1993年11月25日工程竣工，但經(jīng)雙方和質(zhì)量部門檢驗(yàn)，存在若干安全隱患與承包合同要求不符。合同約定：開工時(shí)間為1993年5月10日，竣工時(shí)間為1993年12月20日。，簽訂經(jīng)濟(jì)合同，損害被代理人利益的經(jīng)濟(jì)合同無效，在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂經(jīng)濟(jì)合同有效案例六某供銷社與某建筑公司簽訂了一份建筑一棟6層營業(yè)、辦公兩用樓的工程承包合同。公司委托代理證書茲委托王同志代理我公司簽訂經(jīng)濟(jì)合同。經(jīng)法院查明，某縣王路居預(yù)制廠在與某市物資局供銷公司簽訂合同后，又以略低于此合同價(jià)格與另一單位訂立了購銷同一種鋼材的合同，由于將貨款全部預(yù)付出去，故在收到某市物資局供銷公司發(fā)來的鋼材無力支付貨款的情況下，借口鋼材不合格，以此來拒絕給付貨款。受訴法院在審理期間，委托有關(guān)部門對某市物資局供銷公司所供鋼材進(jìn)行了檢驗(yàn)。但是某縣王路居預(yù)制廠表示反對，并單方作主將鋼材全部退回某市物資局供銷公司。某市物資局供銷公司曾先后多次派人與某縣王路居預(yù)制廠協(xié)商，但均未達(dá)成一致意見。合同規(guī)定：某市物資局供銷公司供給某縣王路居預(yù)制廠10號鋼材450噸，每噸價(jià)格1200元，貨款總額540000元；交貨期限為1992年2月底，由某市物資局供銷公司代辦運(yùn)輸，運(yùn)費(fèi)由某縣王路居預(yù)制廠負(fù)擔(dān)，貨到3日內(nèi)付清全部貨款及運(yùn)費(fèi)。此后，化工廠因自己尚未掌握該專利技術(shù)而未能向加工廠按約及時(shí)轉(zhuǎn)讓，加工廠要求對方負(fù)違約責(zé)任，雙方爭執(zhí)不休，被梁某知道，遂以化工廠未經(jīng)專利權(quán)人許可擅自轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)的事實(shí)，向法院起訴，要求法院依法判決；化工廠支付違約金1萬元；專利技術(shù)失密損失費(fèi)2萬元；指導(dǎo)被告方工作期間的指導(dǎo)費(fèi)100元。合同成立后，雙方開始按照合同約定履行自己的義務(wù)：梁某攜有關(guān)技術(shù)圖紙和技術(shù)資料到化工廠進(jìn)行現(xiàn)場輔助和技術(shù)指導(dǎo)，化工廠安排了生產(chǎn)設(shè)備、原材料，并向梁某支付了技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)1500元。問：此案如何處理？案例三1994年7月，技術(shù)人員梁某與某民用化工廠簽訂了專利實(shí)施許可合同，梁某把自己所有的專利技術(shù)“兩用鞋刷”（專利號88201848）轉(zhuǎn)讓給民用化工廠在一定范圍內(nèi)實(shí)施。蔣剛表示反對，仍要求繼續(xù)進(jìn)行承包。合同規(guī)定：承包期限為1年，自1988年4月1日至1989年3月31日；蔣剛要向先鋒大隊(duì)交納承包利潤18000元，春光豆制品廠經(jīng)營了一個(gè)半月時(shí)間，便交給他的一個(gè)外地親戚以他的名義在此經(jīng)營管理；而蔣剛本人又在他處受聘。【評析】本案用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，不付加班費(fèi)，最終卻增加了企業(yè)的用工成本。2000年6月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休日加班共計(jì)9天均未取得工資報(bào)酬，遂申請仲裁?！景咐科髽I(yè)加班應(yīng)依法支付加班工資谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資1450元?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。仲裁過程中，甲公司無法提供乙違反規(guī)章制度的依據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法12【案例五】解除勞動(dòng)合同無證據(jù)支持，企業(yè)面臨不利后果甲公司招聘錄用了乙，合同期限3年，合同履行過程中乙經(jīng)常遲到、早退、曠工，與同事關(guān)系緊張，甚至辱罵他人。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)?！驹u析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。人力資源部考慮解除合同。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他?！驹u析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的?！景咐繎?yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。否則，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來與丙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任。建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過程中可做適當(dāng)篩選和技術(shù)處理。結(jié)果在招工當(dāng)天，遭到不少女性的投訴，要求勞動(dòng)主管部門對該公司的招工歧視行為進(jìn)行依法處理。第一篇：合同法經(jīng)典案例分析合同法案例分析【案例一】企業(yè)招聘不得有性別歧視某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)，需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性?！驹u析】《就業(yè)促進(jìn)法》要求保障男女平等的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法26條、27條、【案例二】招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同?！驹u析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法2案例四】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，超過部分無效。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強(qiáng)職能合作。公司依據(jù)規(guī)章制度，對他的行為進(jìn)行了處罰，并通知解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系，乙不服，申請勞動(dòng)仲裁。【評析】公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)有明確的法律和事實(shí)依據(jù)，如果沒有證據(jù)支持，將承擔(dān)不利后果。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果沒有明確的商業(yè)秘密范圍，未與涉密人員簽訂保密協(xié)議，企業(yè)利益無從保護(hù)。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周工作6天，每周48小時(shí)工作制，且不支付加班工資。經(jīng)過仲裁、一審、二審，谷某的請求均得到支持?！痉梢罁?jù)】第二篇：合同法案例分析①該案如何處理？②設(shè)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與公司A有隸屬關(guān)系，則該案如何處理？案例二1988年3月30日，某縣先鋒大隊(duì)與該村“豆腐大王”蔣剛簽訂承包合同，將只承包給本隊(duì)社員的隊(duì)屬春光豆制品廠交由蔣剛承包。先鋒大隊(duì)發(fā)現(xiàn)此情況后，便向蔣剛提出解除合同。雙方經(jīng)多次協(xié)商未成，先鋒大隊(duì)遂訴至法院，要解除與蔣剛所簽訂的承包合同，并要求蔣剛交納其承包期間承包利潤。合同規(guī)定：梁某負(fù)責(zé)提供該項(xiàng)專利技術(shù)的圖紙資料并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；民用化工廠負(fù)責(zé)投資、生產(chǎn)設(shè)備、材料及產(chǎn)品銷售；化工廠向梁某支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)1500元，此外付技術(shù)指導(dǎo)費(fèi)每月50元，至化工廠掌握該項(xiàng)技術(shù)為止；合同還約定技術(shù)保密期限等條款?；S在聯(lián)系銷售過程中，遇一急需活干的加工廠，便與這個(gè)廠簽訂了一項(xiàng)轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)的合同，約定對方支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)6000元，另外按產(chǎn)品銷售額提成2。問：此案如何處理？案例四1992年2月1日，某市物資局供銷公司與某縣王路居預(yù)制廠簽訂購銷鋼材合同。合同簽訂后，某市物資局供銷公司即積極組織貨源，于1992年2月28日，將貨物全部發(fā)往某縣王路居預(yù)制廠，某縣王路居預(yù)制廠收到貨物后，以所收鋼材質(zhì)量不合格為由拒絕付款。某市物資局供銷公司也曾提出請有關(guān)部門對此鋼材進(jìn)行質(zhì)量鑒定，以明確責(zé)任。無奈，某市物資局供銷公司投訴于當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，要求某縣王路居預(yù)制廠給付貨款，并償付逾期付款的滯納金。檢驗(yàn)結(jié)果為：某市物資局供銷公司供給某縣王路居預(yù)制廠的全部鋼材均為合格品。問：此案如何處理？案例五某公司授權(quán)公民王某代理尋找本公司產(chǎn)品的買主并代簽經(jīng)濟(jì)合同，請指明其授權(quán)委托書有何不妥之處。委托單位：公司（1）上面的委托證書有何缺陷？（2）以下有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同代理的說法，正確的有（）。供銷社作為發(fā)包方，以大包干方式（即包工、包料）承包給建筑公司。經(jīng)雙方和質(zhì)量部門驗(yàn)收合格后交付使用。供銷社提出，建筑公司應(yīng)該改建部分工程。合同規(guī)定：由黃某承包果園，每年上交村里承包費(fèi)5000元，承包期10年。村長一見果園經(jīng)營得如此好，今年的收成一定很好，就眼紅了，決定重新訂立果園承包合同。還通知黃某，如果不按此合同履行，將解除合同，收回果園。村長就派人將黃某強(qiáng)制押到村委會(huì)，強(qiáng)迫黃某在新合同上簽字。試分析：1．村長單方面重新訂立果園承包合同，有法律依據(jù)嗎？ 2．村長的行為法律效力如何？為什么？3．請適用合同法的基本原則分析村長的行為是否違法，若是違法，違反了哪條原則？☆案情分析村長單方面重新訂立果園承包合同沒有法律依據(jù)。依我國《合同法》的規(guī)定，從合同的訂立到合同的生效都要具備當(dāng)事人意思表示一致的基本條件，村長的做法不僅違背了合同訂立的基本要求，而且還因以脅迫手段訂立合同，導(dǎo)致該新果園承包合同變?yōu)榭沙蜂N合同。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。平等原則是我國合同法的一項(xiàng)基本原則。我國合同法的平等原則具體表現(xiàn)為：（1）不同的民事主體參與民事關(guān)系，適用同一法律，具有平等地位。（2）合同當(dāng)事人在合同關(guān)系中必須平等協(xié)商，不能凌駕于他人之上，將自己的意志強(qiáng)加于人，而只能通過平等協(xié)商的方式去設(shè)定、變更、終止民事法律關(guān)系?！逗贤ā返?條規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。具體講來，合同自由原則有以下內(nèi)容：（1）締結(jié)合同的自由。（3）決定合同內(nèi)容的自由。（5）決定合同方式的自由。三個(gè)月后，乙企業(yè)以原定鋼材價(jià)格過低為由要求加價(jià)，并提出，如果甲企業(yè)表示同意，雙方立即簽訂書面合同，否則，乙企業(yè)將不能按期供貨。試分析：（1）此案中，雙方當(dāng)事人簽訂的合同有無法律效力？（2）為什么？☆案情分析（1）雙方當(dāng)事人簽訂的口頭合同具有法律約束力。買賣合同在《合同法》上屬于不要式合同，不采取書面形式對買賣合同效力沒有影響。本案中雙方當(dāng)事人之間的買賣合同屬于生效的買賣合同，雙方當(dāng)事人理應(yīng)按照《合同法》規(guī)定的合同必須嚴(yán)格遵守的規(guī)則，履行自己的合同義務(wù)。詮釋的是合同的基本原則中自愿原則的精