五比五看心得體會-展示頁
2024-10-24 20:31本頁面
【正文】 工作人員，我認為學習、貫徹、落實好“五比五看”教育活動，就要立足本職崗位，緊密聯系思想和工作實際，深刻領會“五比五看”教育活動主要內容和精神實質，“比發(fā)展看變化，比學習看本領、比工作看貢獻、比服務看形象”。第二篇：五比五看心得體會“五比五看”思想教育和作風整改活動心得體會開展“五比五看”思想教育和作風整改活動，是為進一步加強衛(wèi)生員干部職工思想作風建設，提高基層衛(wèi)生隊伍整體素質，努力營造健康和諧的基層衛(wèi)生發(fā)展環(huán)境，更好地為人民身體健康和經濟社會發(fā)展服務。如果不能長期堅持，制度也就發(fā)揮不了應有的作用。五是要持之以恒。四是要明確獎懲。三是要加強督查。要堅持用制度來規(guī)范行為，在制度面前人人平等，沒有特殊。二是領導要帶頭執(zhí)行制度。一是要學懂制度。三、制度建設的關鍵是制度的落實制度如果得不到落實就失去了價值，就僅僅只是一種無聊的裝飾。制度建設要對管理中的核心性問題作出原則性的規(guī)定，使制度在實際管理中能起作用，而不應在一些細枝末節(jié)上花太多的篇幅。如果制度都是些大話、套話，看著十分正確，執(zhí)行起來確無從下手，那么制度建設就僅僅只是文字游戲而已，毫無意義。二是看制度是否具有可操作性。當前的制度建設工作中有些部門出現了一些抄襲和為應付上級要求或裝門面而制定制度的現象，表面上看制度很健全，實際上與工作實際相去甚遠。二、制度建設要突出實用性衡量制度建設的成效如何，重要的一個方面是要看制度是否突出了實用性。沒有一套完整的制度體系，有效的管理和機關工作高水平的運行就很難實現。提高工作水平，強化管理是關鍵環(huán)節(jié)。近幾年來，部門的各項工作不斷取得新成效，“三服務”水平不斷提高，受到了領導和各級各部門的好評。一、制度建設是強化管理和全面提升我們工作水平的基礎制度建設既是強化管理和提高工作水平的重要內容，又是搞好管理和提高工作水平的根本保障。第一篇：五比五看心得體會五比五看心得體會在“五比五看”第一段，我認真參加了集中學習，并認真自學了制度和業(yè)務知識、政治理論，自己的水平得到了提高。自己在學習中的體會很多，特別對制度建設問題感觸尤深。因為，制度體系的有效運行是各項工作得以有效運行和發(fā)展的關鍵因素。但是工作仍存在一些需改進的地方，水平還可以進一提高。加強制度建設，用規(guī)制度范各項工作，是開展管理工作的基礎。前一階段辦公室對各項制度進行了修改和完善，在“五比五創(chuàng)”活動中，我們對制度進行了學習，這為強化管理和全面提升辦公室工作水平奠定了堅實的基礎。一是看制度是否因地制宜，結合工作實際。好的制度體系應與工作實際緊密結合，能夠為推動工作服務。好的制度體系應簡潔明了，易于操作和執(zhí)行。三是看是否管用。總的來看，前一階段我辦修改完善的各項制度都突出了實用性，是一套不錯的制度。抓制度的落實，要注重五個方面。要讓大家清楚的知道制度的內容和要求，知道該干什么，該如何干。領導干部既是制度建設的主要倡導者，也是模范執(zhí)行制度的帶頭人。凡是要求大家做到的，領導干部要先做到。督促檢查工作是確保制度得以貫徹落實的一個關鍵環(huán)節(jié)，管理者要做到敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，以維護法規(guī)制度的嚴肅性；要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，整合監(jiān)督力量，努力形成制約有效的監(jiān)督體系，做到用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事、靠制度管人。管理者對模范遵守制度者要表揚，對違反制度者要批評，對造成工作失誤的要追究責任。制度建設具有深遠的歷史意義和現實意義，貫徹落實好規(guī)章制度，必須與時俱進，長期堅持。在辦公室工作中，我們應進一步用好制度，強化管理，以管理質量的提高推動工作水平的提升。為做好此項工作，我院組織開展了“五比五看”思想教育和作風整改活動。通過學習提升業(yè)務能力、提升履職能力、提升服務能力、提升創(chuàng)新能力、提升協作能力、端正工作作風，強化職責意識、自律意識、服務意識。在學習工作中不斷加強業(yè)務知識和思想政治學習，積極履行崗位職責，提高服務水平和履崗盡職能力；在思想上，以全心全意為人民服務作為工作的出發(fā)點，認真做好本職工作；紀律上，嚴格遵守醫(yī)院紀律，樹立衛(wèi)生工作人員的良好形象。一是積極參與“五比五看”思想教育和作風整改活動以及 信仰、信念、信心教育活動，認
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