人力資源部工作職責(zé)-展示頁
2024-10-23 06:12本頁面
【正文】 門工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法；負(fù)責(zé)公司員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)、發(fā)布工作；根據(jù)公司崗位需求，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施；組織公司各部門編制部門和人員崗位職責(zé)說明書；組織建立績(jī)效管理體系；牽頭組織公司各部門進(jìn)行員工績(jī)效考核，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜；做好員工滿意度調(diào)查工作，并及時(shí)將調(diào)查情況匯總、分析，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商處理，跟蹤處理情況；1做好員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理工作；1定期組織員工文體活動(dòng)；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。第二篇：最新人力資源部工作職責(zé)2017人力資源部工作職責(zé)一、工作目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；推動(dòng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機(jī)制，科學(xué)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬、福利政策，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。預(yù)測(cè)人力資源需求與供給，企業(yè)人力資源盤點(diǎn)。增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查和執(zhí)行。二、組織建設(shè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行、評(píng)估修訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度。建立完善人力資源管理體系，
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